ВОЕННЫЙ Опубликовано 31 октября, 2011 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2011 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста: закреплено ли где-нибудь максимальное расстояние или время следования от дома до работы. Интересует Москва и область. Если да, то где? Заранее спасибо!
Александр Круглов Опубликовано 31 октября, 2011 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2011 это не регламентируется.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 октября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 31 октября, 2011 ВОЕННЫЙ, нет. Тем более, что способы следования от дома до работы могут быть различными. Кто-то готов на личном автомобиле часами стоять в "пробках", а кто-то за полчаса доезжает до офиса на метро.
cs53 Опубликовано 1 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста: закреплено ли где-нибудь максимальное расстояние или время следования от дома до работы. Интересует Москва и область. Если да, то где? Заранее спасибо! да, например время 3 часа. И какой вывод? Что кто дальше 3х часов от работы, ему нельзя работать? или его нельзя брать на работу? или надо доплачивать ему? как узнать кто, где живет? имеется ввиду место регистрации? или где человек реально проживает? как измерять время поездки? слышали про самолет? такая штука, которая.....ну быстро летает и что делать? расстояние большое, а время маленькое. А слышали про сменную работу? неделя через неделю? тогда важно расстояние? да хоть день человек едет до работы. А вахтовый метод? там и неделю можно добираться. Ваш вопрос не имеет смысла
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 Я думаю, что ВОЕННЫЙ не просто так задал этот вопрос. Возможно, работодатель предложил ему перевод или перемещение. Дождёмся его пояснений.
NeSpec Опубликовано 1 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 *Аннушка*, конечно дождемся, скорее всего Ваше предположение соответствует действительности. Хотелось бы тогда сразу уточнить у автора "Военный" это просто так ник выбран, или он в самом деле военнослужащий? Просто чтобы понять нормами ТК руководствоваться или иными нормативными актами. cs53, а прикольно было бы если бы законодатель внес в ТК РФ норму, которая запрещает принимать на работу тех кто проживаете более чем в 150 км от места работы.... Кто бы в Москве работал то, тут большинство с просторов огромной России?
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 cs53, а прикольно было бы если бы законодатель внес в ТК РФ норму, которая запрещает принимать на работу тех кто проживаете более чем в 150 км от места работы.... Кто бы в Москве работал то, тут большинство с просторов огромной России? Видите-ли в чём дело, запрет, это Вы утрируете, но изменение определённых сторонами условий ТД в порядке ст.74 ТК, касаемо именно местности, имеет место быть. Так, Вы можете работать сегодня в своём родном городе, а через два месяца будете работать на другом конце России и никаких сокращений, только 2-х недельное выходное пособие. Вы лично считаете это нормальным? А относительно Москвы всё ещё хуже. В пределах Москвы это перемещение, если в ТД не указан точный адрес где Вы работаете. Завтра Вам скажут выйти на работу на другой конец города и обязаны выйти, даже уволиться по СЖ не успеете.
NeSpec Опубликовано 1 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 Видите-ли в чём дело, запрет, это Вы утрируете, но изменение определённых сторонами условий ТД в порядке ст.74 ТК, касаемо именно местности, имеет место быть. Так, Вы можете работать сегодня в своём родном городе, а через два месяца будете работать на другом конце России и никаких сокращений, только 2-х недельное выходное пособие. Вы лично считаете это нормальным? Ну если работодатель меняет свое место "дислокации" именно с целью "законно" избавиться от работников, то это не нормально. Но если работодателю реально жизненно необходимо передислоцироваться в другой регион то почему он не может этого сделать? А если нужно от работников избавиться то можно и не "передислоцировавшись" избавиться от работников, а именно: вывести все активы, обнулить расчетные счета, сменить собственника и.... вряд ли кто то будет долго ходить на работу без зарплаты, которую и взыскать то нельзя А про расстояния в Москве .... сегодня с Автозаводской до "Верейской Плаза" полтора часа добирался и это еще не предел, а куда деваться?
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2011 Ну если работодатель меняет свое место "дислокации" именно с целью "законно" избавиться от работников, то это не нормально. Да нет, РД никакого места дислокации не меняет. Просто РД не имеет, по уставу, структурных подразделений, где могли быть оформлены работники, работающие в других регионах. Соответственно, достаточно уведомления в порядке ст.74 ТК, чтобы работника вынудить уволиться. Более того, в свете последней практики президиума ВС РФ даже перевод возможно производить в порядке ст.74 ТК, то есть, не инициируя процедуру сокращения. А если нужно от работников избавиться то можно и не "передислоцировавшись" избавиться от работников, а именно: вывести все активы, обнулить расчетные счета, сменить собственника и.... вряд ли кто то будет долго ходить на работу без зарплаты, которую и взыскать то нельзя Это экстрим. А про расстояния в Москве .... сегодня с Автозаводской до "Верейской Плаза" полтора часа добирался и это еще не предел, а куда деваться? Речь не о том. Если вы согласились на такие условия - Ваше право, но, когда Вы уже работаете, а на завтра Вас отправляют, грубо говоря, за 101 км ...
ВОЕННЫЙ Опубликовано 3 ноября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 Филиал организации, в которой я работал, сократили. Теперь предлагают перевестись в другой, в Москву. Сам я из области. В противном случае увольняйся по собственному желанию. Обо варианта меня не устраивают. Не тот уровень зарплаты, чтобы ездить на такие расстояния. Поэтому я и спрашиваю может есть какие-то пределы. Я слышал про транспортную доступность. Чтобы можно было законно отказаться от такого предложения и уволиться по сокращению.
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 Филиал организации, в которой я работал, сократили. Теперь предлагают перевестись в другой, в Москву. Сам я из области. В противном случае увольняйся по собственному желанию. Обо варианта меня не устраивают. Не тот уровень зарплаты, чтобы ездить на такие расстояния. Поэтому я и спрашиваю может есть какие-то пределы. Я слышал про транспортную доступность. Чтобы можно было законно отказаться от такого предложения и уволиться по сокращению. Не сокращение, а ликвидация, проводится в порядке и на условиях ликвидации организации, ст.81 ТК. От перевода имеете полное право отказаться. Принуждение на УСЖ незаконно. Законность отказа от перевода в самом отказе, ст.72.1 ТК. Обязаны инициировать процедуру именно сокращения, иное незаконно.
ВОЕННЫЙ Опубликовано 3 ноября, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 Спасибо! Я понял. Но хотелось бы до конца разобраться с транспортной доступностью. Так, на всякий случай. Вы об этом, что-нибудь знаете?
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 хотелось бы до конца разобраться с транспортной доступностью. Так, на всякий случай. Вы об этом, что-нибудь знаете? Известно то, что я лично никакого нормативного урегулирования вопроса не знаю, да и врядли он есть.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 ВОЕННЫЙ, в соответствии со ст. 81 ТК РФ при проведении процедуры сокращения штата работников организации работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В организации есть коллективный договор? Вам следует уточнить это.
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 3 ноября, 2011 *Аннушка*, в данном случае это излишняя информация, ни на что не влияющая.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.