как составить акт об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудник

[_Сирена]

Господа форумчане, плиз хэлп ми!

Директор требует от меня постоянного согласования моих уходов, отпусков и т.д. с завлабом, который приходит на работу только по праздникам.

Т.О., мне, бывает, приходится находиться на работе по 10 часов (вместо обычных 8-ми), в то время как мой непосредственный начальник - завлаб - спокойно смотрит дома ТВ.

Во избежание случайных жертв (гонений на сотрудников), пожалуйста, сообщите варианты составления актов об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудников.

Спасибо заранее.

[urist]

я не понял связь между 10 часами работы и завлабом. Вы рабочий день (8 часов) отработали и домой пошли.

А Вы думаете, что в случае составления акта гонений не будет? И директор не знает, что завлаб не работает?

[_Сирена]

я не понял связь между 10 часами работы и завлабом. Вы рабочий день (8 часов) отработали и домой пошли.

А Вы думаете, что в случае составления акта гонений не будет? И директор не знает, что завлаб не работает?

Как говорится, Ваш ответ не по существу.

Но, если Вас интересует эта "бытовуха" - пожалуйста:

из-за пробок я выезжаю намного раньше, бывает, приезжаю раньше на час

+ перерыв по ПВТР около часа + из-за пробок выезжаю позже => бывает более 2-х часов.

Моя работа не требует постоянного "сидения" на рабочем месте + я имею инвалидность.

У нас почти все (кого не прижали) приходят только по мере необходимости. Но, все они, практически, заложники, так как имеют договор и ПВТР как у меня.

Я подала заявление на гибкий график - пока никак.

Директор более, чем знает, что завлаб не работает - он его открыто прикрывает, так как завлаб пишет дисер для его сына.

Что касается гонений, то уважаемые модераторы форума уже в курсе, что гонений лично уже не боюсь, но не хотела бы чтобы случайными жертвами стали сотрудники учреждения.

Поэтому и задала такой вопрос:

как составить акт об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудников?

[Takep]

Как говорится, Ваш ответ не по существу.

Но, если Вас интересует эта "бытовуха" - пожалуйста:

из-за пробок я выезжаю намного раньше, бывает, приезжаю раньше на час

+ перерыв по ПВТР около часа + из-за пробок выезжаю позже => бывает более 2-х часов.

Моя работа не требует постоянного "сидения" на рабочем месте + я имею инвалидность.

У нас почти все (кого не прижали) приходят только по мере необходимости. Но, все они, практически, заложники, так как имеют договор и ПВТР как у меня.

Я подала заявление на гибкий график - пока никак.

Директор более, чем знает, что завлаб не работает - он его открыто прикрывает, так как завлаб пишет дисер для его сына.

Что касается гонений, то уважаемые модераторы форума уже в курсе, что гонений лично уже не боюсь, но не хотела бы чтобы случайными жертвами стали сотрудники учреждения.

Поэтому и задала такой вопрос:

как составить акт об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудников?

Как говорится, Ваш вопрос некорректен.

То, что Вы "перерабатываете", выезжая заранее и оставаясь позже это работодателя касаться не должно. Заактировать отсутствие начальника на рабочем месте - откуда у Вас такие полномочия? кто их Вам дал? Единственный кто может что-то у Вас там актировать по поводу зав. лаба - это его начальник. А Вам, если Вы с чем - то не согласны нужно обращаться в ТИ и в суд. Только прежде, чем пойдете на все эти шаги знайте - гонения после этого начнутся самые что ни на есть. И пасти Вас будут с секундомером. Да и к тому же в суде надо будет доказать факт того, что работодатель заставляет Вас работать более 40 часов в неделю при этом не выплачивая Вам дополнительные деньги за переработку.

А без гонений никак.

[_Сирена]

Как говорится, Ваш вопрос некорректен.

То, что Вы "перерабатываете", выезжая заранее и оставаясь позже это работодателя касаться не должно. Заактировать отсутствие начальника на рабочем месте - откуда у Вас такие полномочия? кто их Вам дал?

ОК, т.е., акты могут составлять те, у которых должность Ваше завлаба?

Единственный кто может что-то у Вас там актировать по поводу зав. лаба - это его начальник. А Вам, если Вы с чем - то не согласны нужно обращаться в ТИ и в суд. Только прежде, чем пойдете на все эти шаги знайте - гонения после этого начнутся самые что ни на есть. И пасти Вас будут с секундомером. Да и к тому же в суде надо будет доказать факт того, что работодатель заставляет Вас работать более 40 часов в неделю при этом не выплачивая Вам дополнительные деньги за переработку.

А без гонений никак.

Ясен день, что деньги мне эти не выплатят.

Суть не в деньгах, а в дискриминации (женщина, инвалид).

Я имела ввиду гонения не на меня, а на сотрудников.

И все-таки, давайте по существу.

М.б, полицию вызвать?

[Takep]

В чем проявляется дискриминация? В том, что завлаб работает как Бог на душу положит, а Вы по полной программе? Не дискриминация это. У завлаба есть свой начальник, с которым он согласовывает свои действия. У Вас есть свой начальник - завлаб - Вы согласовываете с ним свои действия. Почитайте трудовой договор, там об этом написано.

Полицию? На каком основании? Уголовных или административных правонарушений со стороны работодателя нет.

Трудовыми спорами занимается Трудовая инспекция и суд. Но в Вашем варианте никакого спора нет. Потому что, как Вам уже сказали, Ваша обязанность 8 часов в сутки, а дальше поднимаетесь и идете домой. То, что Вы делаете за рамками без согласования с работодателем - Ваши проблемы.

Когда я писал про гонения я имел ввиду не только Вас, но и тех кого Вы втянете в это бесперспективное дело.

[_Сирена]

В чем проявляется дискриминация? В том, что завлаб работает как Бог на душу положит, а Вы по полной программе? Не дискриминация это. У завлаба есть свой начальник, с которым он согласовывает свои действия. У Вас есть свой начальник - завлаб - Вы согласовываете с ним свои действия. Почитайте трудовой договор, там об этом написано.

Включите логику: завлаба нет на раб. месте, значит, кто-то его должен замещать. А таких нет. К кому мне тогда обращаться? Кому я подчиняюсь в таком случае? -ДИРЕКТОРУ. А он посылает меня на дом завлабу. Придумайте сами - зачем.

Полицию? На каком основании? Уголовных или административных правонарушений со стороны работодателя нет.

Да сплошные нарушения, в т.ч. и уголовные, ГИТ их тоже покрывает, т.к. это РАН.

Трудовыми спорами занимается Трудовая инспекция и суд. Но в Вашем варианте никакого спора нет. Потому что, как Вам уже сказали, Ваша обязанность 8 часов в сутки, а дальше поднимаетесь и идете домой. То, что Вы делаете за рамками без согласования с работодателем - Ваши проблемы.

Когда я писал про гонения я имел ввиду не только Вас, но и тех кого Вы втянете в это бесперспективное дело.

Ваша бесперспективная позиция объясняет бардак в стране.

Большинство людей юридически безграмотны и им легче уступить начальству, чем отстаивать свои права, которые действительно есть по праву и по закону.

Я не из таких. Разумеется, в разумных пределах и на данном этапе.

[Takep]

Включите логику: завлаба нет на раб. месте, значит, кто-то его должен замещать. А таких нет. К кому мне тогда обращаться? Кому я подчиняюсь в таком случае? -ДИРЕКТОРУ. А он посылает меня на дом завлабу. Придумайте сами - зачем.

Да сплошные нарушения, в т.ч. и уголовные, ГИТ их тоже покрывает, т.к. это РАН.

Ваша бесперспективная позиция объясняет бардак в стране.

Большинство людей юридически безграмотны и им легче уступить начальству, чем отстаивать свои права, которые действительно есть по праву и по закону.

Я не из таких. Разумеется, в разумных пределах и на данном этапе.

От того, что завлаб не на рабочем месте он не перестает быть Вашим начальником. Это, если включить логику. Директор правильно делает, что посылает Вас к завлабу, потому как по трудовому договору Вы подчиняетесь именно Директору, но он свои полномочия в части руководства Вами передал по приказу завлабу. Таким образом его отсыл Вас к завлабу, как мне видится, законен.

Вы меня умиляете, чесслово. Вы свято верите в то, что Директор покрывающий завлаба, который пишет дисер для его сына, будет Вам помогать? Да ни в жисть. Вы рядовой сотрудник, не более. Это печально, но это жизнь.

Вот Вы говорите нарушения, в том числе и уголовные. Назовите какие именно? А то получается, что Вы разводите демагогию.

Моя бесперспективная позиция НЕ может объяснять бардак в стране. Моя позиция объясняет Ваши перспективы в данном деле и реальное положение вещей, а это, согласитесь, вещи разные. Я Вам вообще советую спуститься на землю и взглянуть на Вашу проблему с точки зрения объективной реальности и закона.

И так просто, совет. Вам юрист во 2 посте дал ответ, больно некрасиво Вы ему ответили - относитесь уважительно к тем, кто пытается Вам помочь. Если Вы думаете, что все хотят позлорадствовать над Вами, то лучше не пишите ничего. Сохраните нервы.

Считаю, что юристу нахамили и безосновательно.

[urist]

_Сирена, Вы когда ответы научитесь слушать, кстати на Ваши вопросы, затем выключите эмоции и включите голову тогда всё у Вас будет хорошо

[xxxx]

_Сирена, не обижайтесь,но я солидарен с участниками форума.

Актировать завлаба бессмысленно-решение о его наказании(дисципли

нарном) будет принимать все тот же директор

От части я Вашу позицию разделяю (в какой-то мере сам в таком же полож

ении) и советую тоже-остыньте.Эмоции Вам надорвут здоровье(нервы не у к

око не железные),действуйте по обстоятельствам,но осмысленно анализир

уя поступки и ответы.

[_Сирена]

Сорри, господа, если кого-то обидела.

Поясню ситуацию - остро нуждаюсь в грамотной юридической консультации, а не в жизненных советах.

Еще раз прошу прощения, если кого-то обидела.

[Takep]

Сорри, господа, если кого-то обидела.

Поясню ситуацию - остро нуждаюсь в грамотной юридической консультации, а не в жизненных советах.

Еще раз прошу прощения, если кого-то обидела.

Сирена, Вы можете писать мне по всем вопросам на личное мыло, могу Вам написать тут, но реально в Вашей ситуации сейчас сделать ничего нельзя, потому что нет оснований.

[*Аннушка*]

варианты составления актов об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудников

Можете нотариуса пригласить с выездом в лабораторию для фиксирования факта отсутствия завлаба. Но это дорогое удовольствие.

Уважаемая _Сирена, неужели Вы не понимаете, что на каждую ситуацию, происходящую с Вами и Вашими коллегами на работе, не существует специального нормативного документа?

Актировать завлаба бессмысленно-решение о его наказании(дисциплинарном) будет принимать все тот же директор

От себя хочу добавить, что если завлаб позволяет себе подобное посещение рабочего места, это наверняка заранее санкционировано директором.

И не дело подчинённого сотрудника лаборатории отслеживать соблюдение завлабом режима рабочего времени.

[Nalimi4]

Можете нотариуса пригласить с выездом в лабораторию для фиксирования факта отсутствия завлаба. Но это дорогое удовольствие.

Уважаемая _Сирена, неужели Вы не понимаете, что на каждую ситуацию, происходящую с Вами и Вашими коллегами на работе, не существует специального нормативного документа?

:lol: в точку

как составить акт об отсутствии на рабочем месте начальника без привлечения сотрудников?

а видео не пробовали снять?

[*Аннушка*]

видео не пробовали снять?

С 9 до 18 часов non-stop. И газетку с текущей датой рядом.

[xxxx]

Ребяты,хватит,гагалиться.Человек расстроен.Не все же юристы в стране.

Крик о помощи и необдуманное решение-вот и все.А вы видео,нотариус,пре

зиденту позвонить предложите еще.

[пион]

С 9 до 18 часов non-stop. И газетку с текущей датой рядом.

Ну это доказывает, что съёмка не ранее, но она может быть сделана после того, а не текущим днём, указанным на газетке

ЗЫ Подавайте докладные под регистрацию. Если что случится (ЧП по вине отсутствия завлаба), будет на что ссылаться в суде.

[_Сирена]

Господа! Спасибо всем, кто откликнулся.

Что касается видеокамеры - не катит совсем по многим причинам, в т.ч. надо ставить во многих местах и на очень продолжительный период, т.к. на период, напр., несколько дней, вседа сможет сделать отмаз.

Я, все-таки, снова о своем, о девичьем...

Ну, например, ну нет его на работе - и не надо. Но кто у меня ближайший начальник, в таком случае? Должен ли принимать в таком случае мои заявления на входящие мой работодатель?

В ТД я вообще не нашла, что я подчинясь залабу.

М.б. вы найдете или объясните?

Прикрепляю шаблон договора (аналог моего только без фамилий и орг-ции)

НСОТ_ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 424н.pdf

[пион]

Должен ли принимать в таком случае мои заявления на входящие мой работодатель?

В ТД я вообще не нашла, что я подчинясь залабу.

Конечно должен.

В ТД и не написано кому Вы починяетесь непосредственно. Обычно это прописано в должностной инструкции.

[_Сирена]

А нет её.

[пион]

А нет её.

Ну и хорошо. Проблемы доказать, что Вы что-то не так сделали, не подчинялись или не исполняли чьи-то рапоряжения. Конечно, в отношении завлаба по смыслу понятно, но трудовое обязывает знакомить работника под роспись с принимаемыми ЛНА непосредственно относящимися к трудовой деятельности. Об этом у Вас и в ТД написано.

[xxxx]

_Сирена,

ЗЫ Подавайте докладные под регистрацию.

Завлаб будет делать тоже самое.Так что каждый день не строчите,только по

необходимости,когда чувствуете неладное.В противном случае Вы будете от

писывать десятки объяснительных каждый день.

[пион]

только по

необходимости,когда чувствуете неладное

Кажный день посещать ясновидящую, так?

[xxxx]

пион, тоже не плохой вариант.

Но у меня более простой.Если по каким-то причина непременно потребует

ся присутствие завлаба,сделать заказ какой-нибудь,написать служебку,а его и нет-поити и настучать.Отгребсти от себя:должен был завлаб,а не сделал.Думаю,часть своих обязанностей он спехнул на сотрудников.И,явно,

с них требует.

[_Сирена]

Круг замкнулся: мне надо уйти в отпуск, а директор требует (юридически необоснованно) подписи завлаба. Того на месте нет. Директор от меня документы на регистрацию не принимает.

Т.О., я даже по-человечески настучать не могу.

Что касается обязанностей, то главная обязанность завлаба сейчас - писать дисер для сына директора. У остальных думаю, как и у меня, ДИ нет. Завлаб даже при большом напряге мозгов не смог оформить на бумаге свои мысли по поводу ДИ сотрудников в течение последних 10-15 лет.

Директор мне говорит, что это из-за меня наука находится в сложном положении. На что мне очень хочется ответить: "Простите, а башню - тоже я развалил?" (Цитата Шурика из фильма "Кавказская пленница").