Увольнение за прогул работника-учредителя общества

[надя1111]

можно ли уволить за прогулы исполнительного директора,если он является учредителем данного зао и ему принадлежат 49% данного ЗАО,также у него многодетная семья(трое детей)?

[Али]

если он является учредителем данного зао и ему принадлежат 49% данного ЗАО,также у него многодетная семья(трое детей)?

Если не беременный, то все остальное не препятствие.

[Takep]

можно ли уволить за прогулы исполнительного директора,если он является учредителем данного зао и ему принадлежат 49% данного ЗАО,также у него многодетная семья(трое детей)?

Конечно можно. Только прогулы надо фиксировать и актировать. И речь идет только об его увольнении с должности исполнительного директора. Учредителем он останется...Ну а там как сложатся отношения бывшего исполнительного директора и по совместительству учредителя с теми, кто его увольнял -другой вопрос.

[*Аннушка*]

надя1111, загляните в устав ЗАО.

В чьей компетенции приём и увольнение на работу исполнительного директора?

Если в компетенции генерального директора, то уволить за прогул в общем порядке, т.е. на основании приказа генерального директора и с обязательным соблюдением требований ст. 193 ТК РФ - можно.

Тем не менее, не исключено, что уставом это отнесено к компетенции общего собрания акционеров либо совета директоров.

Всякое бывает.

[надя1111]

Если он еще и учится в ВУЗе, получает первое высшее, тогда как?

[*Аннушка*]

Так же.

Почитайте ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

[надя1111]

если это уставом отнесено к компетенции общего собрания акционеров большинством в 75%,а у генерального 51% тогда как?

Верховный Суд неоднократно указывал, что судам следует иметь ввиду что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью (см. напр. Бюлл. ВС РСФСР, 1966, № 8, с.З).Помогите найти текст Бюлл. ВС РСФСР, 1966, № 8 или ссылку на него

[*Аннушка*]

если это уставом отнесено к компетенции общего собрания акционеров большинством в 75%,а у генерального 51% тогда как?

Тогда никак. Терпите, хозяин-барин.

Помогите найти текст Бюлл. ВС РСФСР, 1966, № 8 или ссылку на него

Зачем? Это абсолютно неактуально, с 2002 года действует Трудовой кодекс РФ. И Верховным судом РФ принято соответствующее постановление Пленума от 17.03.2004 № 2 (с изменениями от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[надя1111]

из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) мне так и непонятно :что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью.Поясните пожалуйста ,так все таки если человек действительно болел,но у него нет больничного это является уважительной причиной прогула или нет и можно ли его за это уволить?

[*Аннушка*]

Уволить можно, в принципе, практически любого.

Всё остальное, с учётом представленных сторонами доказательств своей позиции по трудовому спору, будет рассматривать суд, если работник обратится туда с иском о восстановлении на работе.

[надя1111]

применить дисциплинарное взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения проступка,но не позднее 6 месяцев.объясните если со дня обнаружения прошло более месяца и запрашивались объяснительные сразу,то насколько будет правомерным применение взыскания через 4 месяца после обнаружения?

[надя1111]

имеется ввиду того же самого проступка

[пион]

если со дня обнаружения прошло более месяца и запрашивались объяснительные сразу,то насколько будет правомерным применение взыскания через 4 месяца после обнаружения?

Ну если работник 3 из 4 месяцев был на больничном, тогда можно уволить, а в ином случае поезд ушёл. Смотрите в ст.193 ТК, какие периоды не включаются в месячный срок.