Гость Дмитрий0 Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 На работе по совместительству для предоставления очередного отпуска требуют справку об отпуске по основному месту работы. На основании какого правового документа это делают и является ли эта справка обязательной? В Трудовом Кодексе упоминаний о такой справке я не нашел. С уважением, Дмитрий. P. S. Дело в том, что пока нет приказа. справку об отпуске не дают, а приказ издают за пару дней до отпуска, соответственно по совместительству отпускные начислять не успевают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июня, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 На основании какого правового документа это делаютНа основании ст. 286 Трудового кодекса РФ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.приказ издают за пару дней до отпускаЭто незаконно. Ибо минимум за три дня до отпуска бухгалтерия обязана на основании приказа рассчитать и выплатить Вам отпускные (ст. 136 ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 А работника о начале отпуска должны уведомить под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Ст.123 ч.3 Трудового кодекса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 15 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 июня, 2011 Дело в том, что пока нет приказа. справку об отпуске не дают Думаю, что справку можно было предоставить и до издания соответствующего приказа - на основании графика отпусков. Также нигде не установлено, что это должна быть именно справка, а не какой-либо иной документ. Например, это может быть и выписка из графика отпусков. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
алушта Опубликовано 15 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 июня, 2011 Подскажите пожайлуйста, работник работает по основному месту работы оклад маленький и ему доплачивают до уровня мин. зар.платы. Начал работать по совмещению на том же предприяии, Перестали доплачивать по основному месту работы , поясняя, что мин. зар. плата должна складываться из всего полученного заработка , в том числе и за совмещение. Законно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 15 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 июня, 2011 Нет не законно. Могут указывать обе зар платы в одном расчетном листке, но суммировать их и подганять общую сумму к размеру МРОТ - это грубое нарушение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 16 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 июня, 2011 Начал работать по совмещению на том же предприяии Уточните, пожалуйста: речь идёт о совмещении профессий (должностей) в порядке ст. 60.2 ТК РФ или о совместительстве (гл. 44 ТК РФ)? Если второе, то я согласен с Юрчик; если первое, то нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irisha7 Опубликовано 8 сентября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 сентября, 2011 Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке соместителю? Как делается эта запись? Что там пишут? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2011 Irisha7, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя: - трудовой договор; - выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу; - справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров. Порядок внесения записи регламентирован п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irisha7 Опубликовано 9 сентября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 сентября, 2011 И выглядит это следующим образом! http://www.hr-portal.ru/article/oformlenie-sovmestitelstva Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Артур Жигутис Опубликовано 10 сентября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2011 Конечно же нет, суммировать и мотивировать, что так именно складывается МРОТ они не имеют права Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 10 сентября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2011 Конечно же нет, суммировать и мотивировать, что так именно складывается МРОТ они не имеют права Правильно ли я Вас понял: доплата за совмещение профессий (должностей) не может включаться в МРОТ, а должна устанавливаться сверх минималки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 сентября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2011 Vlad1slav, вряд ли Вам ответят. Мавр сделал своё дело (разместил рекламу вчетверо длиннее своего поста) - мавр может уходить... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.