Перейти к содержимому
Лёха0106

Хочу УВОЛИТЬСЯ!!!

Рекомендуемые сообщения

У меня на работе возникла конфликтная ситуация. Чтобы не видеть работодателей я хочу написать заявление на очередной отпуск за 2009 год, в отпуске не была ни разу, хотя работаю с 01.08.2008 г. И следом, хочу уволиться. Заявление с описью я отошлю работодателям по почте. Они, конечно скажут, что не отпускаем. Нужна ли мне в данном случае отработка. Как быть в этой ситуации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965
в отпуске не была ни разу, хотя работаю с 01.08.2008 г.

Последний абзац ст.124 ТК РФ. Уведомляйте РД о том, что уходите в отпуск с такого-то числа и уходите, согласия РД не требуется. Также пишите в ГИТ о нарушении норм трудового законодательства, более двух лет подряд не отпускали в отпуск.

Заявление с описью я отошлю работодателям по почте

А если не будут получать письмо? Зарегистрировать непосредственно, а на копии заявления проставить регистрационную отметку с подписью должностного лица, не вариант?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965

Да, уведомить надлежащим образом (письмено) видимо не удастся. Идите в прокуратуру и подавайте им заявление о нарушении норм трудового законодательства, также указывайте, что РД отказывает предоставлять отпуск с последующим увольнением и не принимает заявление у работника. К заявлению в прокуратуру прикладывайте подлинник заявления на имя РД-я о предоставлении отпуска с последующим увольнением по СЖ. После этого уходите в отпуск без приказа.

телеграммой с заверенной подписью возможно?
Если принципиально - нет. На практике могут и уволить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юрчик    67
Последний абзац ст.124 ТК РФ. Уведомляйте РД о том, что уходите в отпуск с такого-то числа и уходите, согласия РД не требуется. Также пишите в ГИТ о нарушении норм трудового законодательства, более двух лет подряд не отпускали в отпуск.

А если не будут получать письмо? Зарегистрировать непосредственно, а на копии заявления проставить регистрационную отметку с подписью должностного лица, не вариант?

Нету там такого... Приказ о предоставлении отпуска должен быть. Уведомительная процедура ухода в отпуск трудовым законодательством не предусмотрена.:shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А почта поставит штамп на описи или заявлении, то это не считается основанием?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965
Уведомительная процедура ухода в отпуск трудовым законодательством не предусмотрена.

Зато есть ППВС №2 от 17.03.2004 года и его пункт 39 :ciao:

Приказ о предоставлении отпуска должен быть.

Он не должен, а уже давно обязан быть, причём более года назад :lol:

А почта поставит штамп на описи или заявлении, то это не считается основанием?

Основанием чего?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юрчик    67

п.39 Постановления президиума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Где здесь про уведомительный характер ухода в отпуск? :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965
Где здесь про уведомительный характер ухода в отпуск?

Это Вы так долго думали или вчитывались? :biggrin:

необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

ЗЫ Жду когда будете спрашивать ещё более сузить круг поиска :ciao:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юрчик    67

Очень слабая позиция. Так как нет прямого указания, что работник просто может уведомить работодателя о своем уходе в отпуск.

А долго потому, что искал постановление. У меня "Консультант" - демо версия.:yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965
У меня "Консультант" - демо версия.

А у меня и демо нету, а в нете по запросу сразу выскакивает.

Очень слабая позиция.

Позиция не слабая, а очень даже сильная. Вы уподобляетесь чиновнику, который сидит и тычет в инструкцию: "А вот не написано, что можно, значит нельзя!". А что Вы вообще-то имеете ввиду под "слабая", то что ППВС, а не ТК РФ?

А про дни отдыха разве написано в ст.186, что можно просто уведомить? Для а-ля чиновник и даны разъяснения ППВС, что раз обязан предоставить, значит не имеешь права препятствовать, а если чинишь препятствия, то и твоего соизволения спрашивать не требуется. Что непонятного? Ещё куча оснований по отпуску без содержания в таком же порядке. Вы часом не забыли, что кабалы по закону уже нет. Неужели не усматриваете в отказе предоставить отпуск, да ещё при угрозе увольнения в случае ухода самовольно, принудительный труд, а ведь по МОТ работник должен быть в отпуске не менее 14 дней в год.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фирма, в которой я работаю - банкрот.Предложили мне оформить на меня открыть новую фирму. Я ее открыла, где числюсь директором и учредителем.В договорах на поставку товара старый директор расписывалась якобы моей подписью, но подпись совсем не такая, как у меня. По этим договорам поступает товар на новую фирму.В этой фирме нет принятых людей, в том числе и директора старой фирмы. Я никого на работу не принимала.Теперь происходит конфликт, я больше у них не хочу работать. Они хотят меня подставить, получают товар и не должным образом хотят расплачиваться, или совсем не расплачиваться.Печать новой фирмы и все учредительные документы у них. Я в этот магазин больше не хочу появляться. Написала заявление на старую фирму на отпуск, отослала по почте. При телефонном разговоре,мне старый директор так и сказала, что получать письмо не будет. в заявлении отпуск предусматривался за 2009 год. Действителен ли договор, если подпись не действительна или ненастоящая. Как избежать всяких "навешиваний" на меня. Заявить в милицию, что печать не действиельна?

А копии документов запрашивать в налоговой? Ведь печать и документы они мне не отдадут. И уволить хотят за прогул.Как быть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
*Аннушка*    5 853
Фирма, в которой я работаю - банкрот.
Серьёзный термин.

Происходит официальное рассмотрение банкротного дела Арбитражным судом Волгоградской области?

Напишите ИНН работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, дело рассматривают в Арбетражке. Но я хотела бы прояснить другой момент!!!

Фирма, в которой я работаю - банкрот.Предложили мне оформить на меня открыть новую фирму. Я ее открыла, где числюсь директором и учредителем.В договорах на поставку товара старый директор расписывалась якобы моей подписью, но подпись совсем не такая, как у меня. По этим договорам поступает товар на новую фирму.В этой фирме нет принятых людей, в том числе и директора старой фирмы. Я никого на работу не принимала.Теперь происходит конфликт, я больше у них не хочу работать. Они хотят меня подставить, получают товар и не должным образом хотят расплачиваться, или совсем не расплачиваться.Печать новой фирмы и все учредительные документы у них. Я в этот магазин больше не хочу появляться. Написала заявление на старую фирму на отпуск, отослала по почте. При телефонном разговоре,мне старый директор так и сказала, что получать письмо не будет. в заявлении отпуск предусматривался за 2009 год.

Действителен ли договор, если подпись не действительна или ненастоящая?.

Как избежать всяких "навешиваний" на меня. Заявить в милицию, что печать не действиельна?

А копии документов запрашивать в налоговой?

Ведь печать и документы они мне не отдадут. И уволить хотят за прогул.Как быть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 965
Действителен ли договор, если подпись не действительна или ненастоящая

Не может быть действительным.

Другое дело, что такой договор (а на нём стоит ПЕЧАТЬ и НАСТОЯЩАЯ) может быть использован и скорее всего будет использован для

"навешиваний" на меня

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
*Аннушка*    5 853

Объявление, опубликованное в газете "Коммерсантъ" № 100 от 04.06.2011:

Арбитражным судом Волгоградской области 19.05.2011, дело № А12-6655/2011, вынесено определение о введении процедуры наблюдения в отношении ООО «Вина Кубани» 403651 , Волгоградская обл., Ольховский район, с. Ольховка, ИНН 3422008500. Временным управляющим утвержден Клименко А.П. (НП МСК СРО ПА «Содружество», 400050 г. Волгоград, ул. Хиросимы, 1 -194).

Требования кредиторов принимаются в течение 1-го месяца с даты опубликования.

Судебное заседание по итогам процедуры наблюдения состоится в 11.30 06.09.2011.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хочу уволиться.

Меня не интересует вопрос банкротства и старая фирма. Что мне делать в новой фирме. Печать и учредительные документы мне не отдадут.Идти в милицию и налоговую? Если люди в моей фирме не работают, товар получают, реализуют.Здесь все по закону правильно? Большая часть договоров не действительна. Как быть. Посоветуйте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как я могу расторгнуть договор аренды помещения??? ...в одностороннем порядке?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
*Аннушка*    5 853

Лёха0106, Вы находитесь в разделе Трудовое право! :nono2:

Поэтому не надо здесь задавать подобных вопросов, существуют специальные разделы форума о сделках.

А вообще, раскрывайте договор аренды и читайте в нём раздел о порядке расторжения. Расторжение через суд происходит в порядке ст. 620 ГК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...Скажите пожалуйста, а вот если человека 3 года подряд не отпускали в отпуск, положена ли ему какая-то компенсация (при разбирательстве в суде)?

...И ещё один вопрос! Считаюсь ли я уволеным, если я написал заявление на отпуск по почте, а следом и на увольнение? ...единственная проблема в том, что работодатель категорически не соглашается получать письма!!! ..что делать???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×