Mezik

Договор к больничному листу

7 сообщений в этой теме

Добрый день!

2е недели я проболел и лечился в частной клинике. Когда сегодня я принес больничный лист работодателю, нач отд кадров меня начала запугивать проверкой этого больничного и попросила чтоб я принес договор с этой клиникой. Но никакого договора я не заключал, нужен ли он вообще? и имеет ли право работодатель его запрашивать у меня???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Никакой договор Вам не нужен.

Если у работодателя имеются основания сомневаться в подлинности Вашего листка нетрудоспособности - пусть осуществляет проверки самостоятельно, не вмешивая Вас. Факт выдачи пациенту конкретного листка лечебное учреждение подтвердит по письменному запросу.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Во время всего больничного у меня был отключен мой личный мобильный телефон. Ночью перед тем как я обратился к врачу я сообщил своему непосредственному руководителюо том что я заболел. а отдел кадров все равно составил акты о пропуске рабочих дней. Имеют ли они на это право? И обязан ли я писать объяснительную на тему почему мой телефон не работал??? И обязан ли он вообще был работать ведь я на больничном!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Раз принесли больничный, акт и объяснительная не нужны :) Не подписывайте акт, у вас же есть оправдательный документ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Не подписывайте акт

А если подпишет что ознакомлен, это что-то меняет?

ЗЫ У нас в частной клинике перед приёмом врача заключают договор, кажется на год.

обязан ли я писать объяснительную на тему почему мой телефон не работал???

Как хотите.

отдел кадров все равно составил акты о пропуске рабочих дней. Имеют ли они на это право?

Они ведь не видели больничный до того, на всякий случай и составили.

мой телефон не работал ... обязан ли он вообще был работать ведь я на больничном!

Возможно что он и во время работы не обязан быть включённым, например это Ваш личный телефон, а не корпоративный выданный РД-ем + обязанность должна быть закреплена в ЛНА.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Mezik, если мобильный телефон является корпоративным и внутренние положения организации предполагают его включенное состояние - это одно. Если же это Ваш личный телефон - то совсем другое.

Составлять акты об отсутствии работников на работе работодатель имеет полное право.

Полагаю, Вы что-то не договариваете.

Из-за чего вообще сложилась такая ситуация на работе? Конфликт с работодателем?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

сам не знаю. я заболел сразу после отпуска(был в Тайланде а когда летел обратно оч сильно заболел живот, вот и обратился с подозрением на отравление). не знаю что они там подумали но угражаю расследование больничного листа

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Mezik, надеюсь, пособие по временной нетрудоспособности Вам оплатили?

Если возникнут проблемы - обратитесь (хотя бы по телефону) в отделение ФСС, на учёте в котором состоит работодатель.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас