Гость Yaser Опубликовано 27 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2007 С приходом в ноябре 2006 г. нового гендиректора у трудового коллектива фирмы не сложились отношения. Руководитель нацелен был на ближайшее банкротство компании, а сотрудники - продолжать работать. Но арбитражный суд затягивал процесс его введения. В выплате сотрудникам текущей зарплаты и задолженностей по ней за 10 месяцев он категорически отказал. В результате гендиректор в новогодние праздники тайно вывез в неизвестном направлении всю документацию и имущество компании, договор аренды офиса им был прекращен, в результате чего весь трудовой коллектив оказался на улице. От встречи с сотрудниками руководитель уклоняется. Учредитель компании в телефонном разговоре сказал, что по его данным мы все сокращены и уволены. В трудовой инспекции сказали обратиться в прокуратуру и суд. Мы написали заявление о противоправных действиях руководителя в прокуратуру ЦАО, городскую и Генпрокуратуру. Ждем ответа. В межрайонном суде иск не приняли, т.к. мы не считаемся уволенными. Мировой судья придралась к формулировке ("не конкретно требование") нашего требования и сказала посоветоваться с юристами. У нас в иске было написано следующее: ПРОШУ: 1. "Обязать генерального директора ... обеспечить меня всеми необходимыми условиями для выполнения обязанностей по заключенному со мной трудовому договору с компанией". Прошу помогите юридически грамотно, исходя из трудового законодательства, сформулировать свои требования в суде по защите своих прав. Прежде всего, мы хотели бы ясности, в какой мы сейчас ситуации: сокращены, уволены или что? Если сокращены и уволены, то хотелось, чтобы эта процедура была сделана в соответствии с законом (письменные извещения, приказ, положенные выплаты и т.д.). Если мы еще считаемся штатными работающими сотрудниками, то мы хотели бы, чтобы нам была предоставлена повседневная работа в соответствии с действующими трудовыми договорами. Их никто не отменял и их действие не прекращал. Помогите! С нетерпением жду квалифицированного ответа, т.к. в понедельник нужно идти делать очередную попытку подачи иска мировому судье. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 27 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2007 Yaser, Вы для начала с иском о выплате заработной платы обратиться не хотите? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Adviser Опубликовано 27 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2007 Обратиться с иском о выплате заработной платы и с блеском "выиграть" дело конечно можно. Однако перспектива исполнения судебного решения с учетом финансового состояния работодателя представляется крайне сомнительной. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Yaser Опубликовано 27 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2007 Ксения, мы уже в иске это сделали и судья наши требования по выплате зарплаты и другим компенсациям принимает. А нам бы хотелось ясности по поводу дальнейшей работы, своего будущего и будущего компании. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2007 Yaser, ну какое может быть будущее у банкротящегося юридического лица?.. Подумайте сами здраво и ищите новую работу! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.