сокращение

[Гость Дания]

могут ли сократить мать-одиночку при реорганизации предприятия, что будет если не буду подписывать листок с уведомлением о сокращении

[*Аннушка*]

Дания, что именно Вы называете реорганизацией? И есть ли у Вас официальный документ о статусе одинокой матери?

Сократить одиноких матерей по закону можно лишь в случае полной ликвидации предприятия.

Нет ликвидации - не имеют права даже уведомление вручать Вам!

Поэтому боритесь за свои права!

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Пружинин Тимофей]

Зачет, Аннушка!

А теперь реши эту задачку в обратную сторону, тада признаю в тебе мега юриста. Сергей Логинов отказался от такого предложения.

[Печеник Ксения]

Пружинин Тимофей,

провокатор!

[*Аннушка*]

Пружинин Тимофей, не умничай.

Задачки - с изложением сути и в ЛС.

[Гость Дания]

а если предприятие ликвидируется, что они мне должны предложить

и если я не подпишу листок уведомления что будет, официального документа о статусе одинокой матери нет (хотя что вы имеете в виду)

[*Аннушка*]

Дания, если у Вас нет официального документа о статусе одинокой матери, де-юре Вы ей не являетесь и работодатель не обязан предоставлять Вам гарантии и компенсации, как одинокой матери.

В этом случае, если Вы не подпишите уведомление, будет составлен соответствующий акт о том, что Вы извещены о предстоящем сокращении.

Поэтому как можно быстрее обращайтесь в ЗАГС за соответствующей справкой для подтверждения статуса одинокой матери!