Олег_О Опубликовано 5 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 Работодатель сделал запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.Хочу написать заявление в прокуратуру.В каком порядке туда обращаться и в какую ?по месту нахождения организации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
salvado Опубликовано 5 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 А причем тут прокуратура? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 5 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 а куда лучше?уволили с элементами шантажа ...не захотел подписывать приказ о приёме на работу т.к. зарплата предлагалась в чёрную и не подписан был контракт,а трудовую уже сдал и 2 месяца отработал....заставляли подписать все документы и уволиться по собственному желанию,не оплачивая отработанное время Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 Олег_О, а о чём Вы два месяца-то думали? Если хотитесь восстановиться на работе - Вам в суд. Срок исковой давности всего 1 мес со дня увольнения! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 5 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 месяц работал,потеряли заявление,деньги вроде как в чёрную выплатили,потом директор ушёл в отпуск работал,потом кормили обещаниями,потом месяц заставляли подписать договор и приказ,я уже не ходил на работу,сейчас получил трудовую по почте Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 Олег_О, жуть... На отправление по почте Вы ведь письменного согласия не давали? Тоже нарушение со стороны работодателя... Так что составляйте и подавайте срочно исковое в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 5 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 Я предложил уволиться по соглашению сторон.Без согласования каких либо документов.Они угрожали,что если не подпишу уволят за прогул ,внесут статью в трудовую,собрали какие то подписи ,что я украл ведомости по зарплате(хотя в милицию о краже не подали)я ведомости ни разу у них не видел,какие то листочки в клеточку были,ни приказа о трудоустройстве ,ни контракта не подписал,копии у меня их есть заверенные их печатью,и копия трудовой,заверенная подписью их бухгалтера и печатью.После отказа подписывать их документы(ещё и всучали договор о матерьяльной ответственности),разукрасили мне трудовую статьёй и выслали мне по почте.Хотелось бы их что бы не повадно было унижать людей. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2007 Олег_О, насчёт суда я уже посоветовала Вам дважды. Совет на будущее: трудовой договор подписывайте до начала работы. Нет договора - скажите им адьёс! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Семен Семеныч Опубликовано 6 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2007 Олег_О, Если Вы хотите наказать своих работодателей, кроме обращения в суд, как Вам посоветовала *Аннушка*, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения Вашей бывшей работы. Неприятности у бывшего работодателя в таком случае обязательно будут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Доброжелатель Опубликовано 7 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2007 не думаю, что обязательно будут. Но возможно будут Насчет прокуратуры не понял. Впрочем. жалоба туда тоже никогда лишней не бывает Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 8 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2007 Хотелось бы в прокуратуру по поводу шантажа обратиться,ведь и приказ с заниженным окладом и договор заставляли подписать угрожая испортить трудовую.А в какую прокуратуру,если обращаться, по месту работы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2007 А в какую прокуратуру,если обращаться, по месту работы? Да. В межрайонную или окружную. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Семен Семеныч Опубликовано 8 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2007 Олег_О, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, только имейте ввиду, что доказать факт шантажа вряд ли удастся. Если, конечно, при этом не присутствовали другие работники, которые подтвердят Ваши слова. А почему Вы не хотите обратиться в суд? И оспорить запись в трудовой? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 8 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2007 Другие не подтвердят,они свидетелей подбирали сами,но я не подписывал ни договора,ни приказа,а запись они мне внесли.Мало того они других заставили подписаться,что я украл ведомости.Вот это и царапает их цинизм и вседозволенность Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Олег_О Опубликовано 12 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 сыщику Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nая Опубликовано 13 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2007 Вот это попадалово! Хочешь драки иди и в суд, и в трудовую инспекцию, а нет спокойно положи трудовую книжку на полку и заведи новую. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.