Romashka Опубликовано 22 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Работник является представителем истца в судебном заседании. Действует по устной доверенности занесенной в протокол судебного заседания. Являясь в суд он прогуливает свою основную работу. Работодателю представляет повестки о том, что он находился в судебном заседании. Свою работу не выполняет. является представителем 2-х истцов в 5 гражданских процессах. Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
salvado Опубликовано 22 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания? Не отпускать его с работы или дать доверенность новому представителю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 28 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2006 Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания? ограничить явку никак нельзя, уволить за прогулы вроде как тоже, поскольку есть уважительная причина отсутствия, но в данном случае я бы попробовала все же уволить его. Уж время отсутствия точно оплачивать не нужно (работодатель имеет полное право), а подвести под несправление с должностными обязанностями вполне можно, короче при желании управу на работника найти можно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 декабря, 2006 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2006 Romashka, а истец - не работодатель? Работник представляет интересы своих личных доверителей? В таком случае можно смело уволить такого работника за прогул. Уважительным признаётся лишь отсутствие лица, дающего свидетельские показания в суде. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Хаос Опубликовано 4 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2007 Romashka, а истец - не работодатель? Работник представляет интересы своих личных доверителей? В таком случае можно смело уволить такого работника за прогул. Уважительным признаётся лишь отсутствие лица, дающего свидетельские показания в суде. Абсолютно согласна! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 6 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2007 не стоит рубить с плеча, свое мнение я уже сказала, уволить можно, но готовиться нужно тщательно, с прогулом я бы не горячилась, слишком много но. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.