Соискатель Опубликовано 29 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2010 Работник сокращен по всем правилам, но есть нюанс,в организации нет профсоюзной первички(ранее была,но общим собранием работники вышли из нее), Работник (единственный,кто не выходил,стал платить взносы перечислением в областную организацию профсоюза, через бухгалтерию предприятия,о чем своевременно поставил письмом руководство предприятия). Работник сокращен.Работодатель областную профорганизацию не ставил в известность о сокращении Работника. В Законе говорится о предупреждении за 2 месяца первички,которой нет,как быть в этом случае? Нехотелось бы упускать такой шанс! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 марта, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 марта, 2010 В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В статье 373 ТК РФ речь также идёт о порядке учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа осуществлялось лишь увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). При этом определелением Конституционного суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П указанная норма признана не действующей и не подлежащей применению. Как указал Конституционный Суд РФ, такое правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда; эта норма предоставляет работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина. Таким образом, если в организации нет первичной профсоюзной организации, законодательство не возлагает на работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязанности уведомлять об этом вышестоящий выборный профсоюзный орган. Стоит определить также, что является первичной профсоюзной организацией. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" это - добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Serega и Ko Опубликовано 9 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2010 Порядок сокращения В образовательной организации у директора есть 2 зама. по воспитательной и адм. хозяйственной работе. Руководитель принял решение о сокращение должности заместителя по воспит. работе. Подскажите пожалуйста порядок сокращения работника: как уведомить работника ? какая компенсация полагается? и другие нюансы. Сокращение конечно вещь неприятная, но оптимизация штатов в настоящее время находится на 1 месте, работник возможно будет обжаловать сокращение, но нам нужны Ваши советы. Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2010 Serega и Ko, см. ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ. Всё предельно ясно и чётко. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Соискатель Опубликовано 10 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2010 вчера судья по моему ходатайству, привлекла в дело 3-м лицом на стороне истца областную организацию профсоюза, так как туда платит работник взносы,и следовательно для работника она является первичной,посмотрим,что будет дальше Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2010 вчера судья по моему ходатайству, привлекла в дело 3-м лицом на стороне истца областную организацию профсоюзаВ трудовых спорах, как правило, судьи по максимуму удовлетворяют ходатайства работников. Чтобы в первую очередь подстраховать самих себя перед кассационной инстанцией, куда впоследствии работник может обратиться с жалобой на то, что судья проигнорировал его ходатайство, тем самым нарушив нормы материального и процессуального права. посмотрим,что будет дальшеОбязательно напишите потом, любопытно. Придут ли они вообще в суд? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Соискатель Опубликовано 6 мая, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 мая, 2010 Сегодня наконец-то все собрались,иск удовлетворен, ответчик орал как резаный! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 мая, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 мая, 2010 В трудовых спорах, как правило, судьи по максимуму удовлетворяют ходатайства работников. Могу только позавидовать, такому судейству. Приезжайте к нам, попробуйте у нас посудиться со стороны работника Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Соискатель Опубликовано 12 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2010 отмена решения райсуда о восстановлении на работе КТО СТАЛКИВАЛСЯ? решение райсуда отменили в кассации,и вынесено новое решение,в иске отказать.кассационное определение отписано спустя 20 дней.Сейчас посмотрел,глупость написана,явно заказное. Что теперь делать работнику? На работу не ходит,не вызывают,трудовая находится у работодателя. Не пойму,что хочет работодатель,я бы на его месте позвонил,сказал,чтобы прийти за трудовой,в случае отказа - по почте. Получается,если трудовую не отдал,то можно подавать иск о задержке выдачи трудовой,изменения времени увольнения,на момент выдачи трудовой,взыскании зарплаты,за время невыдачи.Или я что-то не так думаю? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2010 Соискатель, не надо в продолжение своего трудового спора открывать новые темы! Объединила две. Что касается Вашего вопроса - надо знать фабулу судебного кассационного постановления. Сканируйте и выкладывайте текст. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.