Обязательная отработка после института в организации

[Гость Ирина111]

Обязана ли моя дочь отработать 3 года в организации, согласно договору о целевом обучении, если по окончании университета она вышла замуж и осталась в другом городе по месту проживания мужа? В противном случае организация заставляет ее возместить оплату за обучение.

[Евгений Г.]

Если между Вашей дочерью и организацией был заключен договор о целевом обучении (ученический договор), в котором оговорена трехлетняя отработка по окончании учебного заведения, она в любом случае обязана отработать оговоренный срок в организации, либо возместить расходы на обучение понесенные работодателем

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

[Печеник Ксения]

Евгений Г.,

согласна, но нужно смотреть договор, порой очень просто можно "кинуть", учитывая что иногда и договора то нет...

[*Аннушка*]

по окончании университета она вышла замуж и осталась в другом городе по месту проживания мужа

Вряд ли в Договоре есть пункт, освобождающий девушку на указанных условиях от отработки...

Следовательно, отработка обязательна.

При отказе - денежное возмещение. Добровольное либо через суд.

[Пружинин Тимофей]

Скорее всего придется выплачивать по 20% из заработной платы.

[Евгений Г.]

Евгений Г.,

согласна, но нужно смотреть договор, порой очень просто можно "кинуть", учитывая что иногда и договора то нет...

Согласен, Ксения, нужно смотреть договор.

Я один раз помог своему знакомому "кинуть" работодателя ) , но там была другая ситуация - обучение работника за счет средств от "гранда", и не смотря на то, что между работником и работодателем был заключен ученический договор, юридической силы он не имел, так как денежные средства от гранда не являются, затратами работодателя.