Прессинг беременной!!!

[Алька78]

ДОброго времени суток! Вопрос очень важный. Имеют ли право перевести беременную на другую должность или заставить исполнять другие долж. обязанности? Угрожают, в случае отказа, создать невыносимые условия работы: давать задание под подпись, а в случае невыполнения уволить. Либо перенести рабочее место в другой кабинет, хотя моя работа подразумевает нахождение именно на этом месте, т.к. там все документы, с которыми я должна работать в силу своих должностных обязанностей.

Вопросы:

1. могут ли перевести?

2. могут давать задание под подпись либо провести аттестацию (хотя такого никогда не было - за 5,5 лет моей работы там)?

3. могут ли перенести мое рабочее место в другой кабинет?

Спасибо.

[alsalim]

что за работодатели пошли...

Надеюсь вам ответят юристы. По поводу рабочего места. Вам вообще должны создать комфортные условия. Кресло должно отклоняться на 110 градусов и все такое, под ногами должна быть подставка... если найду сама скину информацию.

А вообще самой интересно. Тоже жду ответов.

[*Аннушка*]

Угрожают, в случае отказа, создать невыносимые условия работы: давать задание под подпись, а в случае невыполнения уволить

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=47886

[samuel]

ДОброго времени суток! Вопрос очень важный. Имеют ли право перевести беременную на другую должность или заставить исполнять другие долж. обязанности?

Нет, главное не подписывайте сомнительных документов.

Угрожают, в случае отказа, создать невыносимые условия работы: давать задание под подпись, а в случае невыполнения уволить.

Рассмейтесь в лицо!

Либо перенести рабочее место в другой кабинет, хотя моя работа подразумевает нахождение именно на этом месте, т.к. там все документы, с которыми я должна работать в силу своих должностных обязанностей.

Ну если у вас не будет возможности выполнять работу - не выполняйте, все равно вам ничего не сделают, возмите книжку на работу или плеер, будет чем заняться.

1. могут ли перевести?

Без вашего согласия - нет.

2. могут давать задание под подпись либо провести аттестацию (хотя такого никогда не было - за 5,5 лет моей работы там)?

Могут, но из-за этого уволить не могут.

3. могут ли перенести мое рабочее место в другой кабинет?

Могут.

[*Аннушка*]

Алька78, прочитайте ст. 72.1 ТК РФ для уяснения отличия перевода от перемещения. Вполне вероятно, что работодатель изъявит желание не перевести Вас, а переместить на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при условии, что это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для этого Вашего согласия ему не требуется!

Рассмейтесь в лицо!

Ну что за советы, коллега?

У нас всё-таки правовой форум, а не шапито!

[samuel]

У нас всё-таки правовой форум, а не шапито!

Прошу прощения, но я лишь хотел подбодрить автора.

[alsalim]

Алька78, вот что обещала найти:

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889—76.

4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500—600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

весь текст со ссылкой на источник тут: http://www.agushi.ru/view-article.php?id=24

[Алька78]

Добрый день!

Спасибо всем за помощь и поддержку.

осталось непонятно по поводу перемещения: переместить на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при условии, что это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для этого Вашего согласия ему не требуется!

Моя работа связана с документами, с личными делами сотрудников, с трудовыми книжками и т.п., которые должны находится в сейфе. При перемещении на другое рабочее место, мне придется брать эти документы и выносить их из кабинета. А это уже может расцениваться как разглашение личных данных сотрудников.

Разве в таком случае может идти речь о перемещении???

Спасибо.

Более того, меня заставили под подпись передать дела другому сотруднику (у меня есть документ передачи дел), и сейчас мне приходится просто сидеть на своем рабочем месте и ничего не делать.

Что мне посоветуете: может в письменной форме попросить работу какую-нибудь??? не будет ли это квалифицировано как неисполнение???

[*Аннушка*]

это уже может расцениваться как разглашение личных данных сотрудников

Алька78, а Положение о работе с персональными данными и их защите у Вас в организации есть?

сейчас мне приходится просто сидеть на своем рабочем месте и ничего не делать.

Что мне посоветуете: может в письменной форме попросить работу какую-нибудь??? не будет ли это квалифицировано как неисполнение???

Можно подстраховать себя и попробовать написать соответствующую служебную (или докладную) записку, оставив себе копию с отметкой о передаче.

[Алька78]

Да, есть положение о защите персональных данных. И еще соглашение о неразглашении подписывали в свое время.

[*Аннушка*]

есть положение о защите персональных данных

Внимательно изучите его в части обработки персональных данных, своих прав и обязанностей.

[Алька78]

Внимательно изучите его в части обработки персональных данных, своих прав и обязанностей.

Конечно там четко прописано, что все документы хранятся в этом кабинете.

Поэтому и нельзя меня на другое место перемещать! :-)

Теперь бы еще вопрос решить с работой, уже второй день ничего не делаю... На самом деле страшно даже что-то самой начинать, т.к. дела передала девочке-секретарю, которая уже все "запорола" в программе 1С и теперь на каждом углу кричит, что программа "сама" сломалась... сейчас влезешь туда, а потом концов не найдешь... :-)

[samuel]

Более того, меня заставили под подпись

Научитесь говорить - "нет!", если вас принуждают что-то подписать, а то скоро останетесь без работы.

[Алька78]

Подскажите еще, пожалуйста. Где можно посмотреть, не изменился ли этот документ: Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

"Гигиенические требования к условиям труда женщин"

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ

от 28 октября 1996 г. N 32)?

Может быть на него уже бестолку ссылаться при требовании организовать раб. место беременной?

Спасибо.

[*Аннушка*]

Алька78, не изменился: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=EXP;n=269631

[пион]

//что за работодатели пошли...//

Это жизнь такая пошла... ,называется - частная собственность на средства производства. Главная и основная задача так называемого бизнеса - извлечение прибыли.

//Более того, меня заставили под подпись передать дела другому сотруднику (у меня есть документ передачи дел)//

Что значит передать другому дела? У Вас есть Ваша трудовая функция, а у Вас непонятными методами её отобрали. Ваш РД обязан предоставлять работу согласно ТД. Существует порядок внесения изменений в ТД. Насколько законны методы которыми у Вас отобрали дела?

[Алька78]

Что значит передать другому дела? У Вас есть Ваша трудовая функция, а у Вас непонятными методами её отобрали. Ваш РД обязан предоставлять работу согласно ТД. Существует порядок внесения изменений в ТД. Насколько законны методы которыми у Вас отобрали дела?

Дело было так: генеральный зашел в кабинет и объявил: "Сдай все дела и после отпуска у вас будет новый функционал!" Если такое началось, то я решила лучше под подпись, чтобы потом претензий не было. Во время отпуска и сейчас ведет дела секретарь, которая абсолютно некомпетентна. Уже есть "косяки" и немало. Сейчас она что-то прячет в сейф, что-то держит у себя на столе и я не могу вмешаться в процесс и отобрать у нее работу. Поэтому я сижу, ничего не делаю, и ни во что не вмешиваюсь.

Конечно, это незаконно!

Сегодня я отказалась переводится на другую работу и попросила ген.дира оставить меня в покое. Посмотрим что будет в понедельник.

Спасибо всем за поддержку.

[*Аннушка*]

Алька78, выше я рекомендовала Вам на случай возможных последующих судебных тяжб подстраховать себя служебными и докладными записками на имя директора.

Что мешает?

[Olivka15]

Алька78 а я бы на Вашем месте написала бы заявление в милицию что мне угрожают.........пусть посадят РД мне не жалко

[*Аннушка*]

Olivka15, никто его никуда не посадит, не советуйте ерунду.

[Алька78]

Алька78 а я бы на Вашем месте написала бы заявление в милицию что мне угрожают.........пусть посадят РД мне не жалко

Я, кстати, собиралась это сделать... По-моему, 145 статью УК РФ никто не отменял? Да, еще не уволили,но подводят всеми силами к увольнению, разве в милиции или в прокуратуре не должны с этим разбираться???

[*Аннушка*]

Алька78, Вы имеете ввиду необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности?

Во-первых, "собираясь это сделать", Вы не уволены, а работаете.

Во-вторых, статьи в ТК РФ, по которой Вас могут уволить, нет. А если Вы уволитесь по с/ж, 145 статья УК РФ к Вашему волеизъявлению не будет иметь никакого отношения.

И, соответственно, не будет состава преступления.

Данные вопросы предлагаю при необходимости впредь обсуждать в разделе Уголовное право.

[Алька78]

Очень срочно нужна ваша помощь. РД согласился отправить домой с сохранением зп, но нужно срочно сделать доп. соглашение. Не хочется писать в основании перевод на "легкий" труд, а хотелось бы просто сделать упор на невозможность создания условий труда соответствующих СанПин. Может ли это быть основанием??? и как правильно сделать доп. соглашение??? нужен ли приказ и что-то еще?

причем отправить домой, именно освободить от работы, но с сохранением з/п, а не среднего заработка (по 254)

[*Аннушка*]

Поскольку законодатель в ст. 254 Трудового кодекса РФ не определил условия освобождения беременной работницы от работы, то вопрос о том, где надлежит находиться беременной работнице в период освобождения - в месте работы (на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте) или дома, должен решаться работодателем в приказе об освобождении работницы от работы с учетом врачебного заключения и возможностей работодателя.

Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении (в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993), предпочтительным для него является нахождение освобожденной от работы беременной работницы дома.

При этом в приказе целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода (при появлении такой возможности) или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.

Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о её явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции. Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. (с)

[samuel]

Очень срочно нужна ваша помощь. РД согласился отправить домой с сохранением зп, но нужно срочно сделать доп. соглашение.

Не спешите принимать решение, как следует не разобравшись в ситуации и в том, что вам предлагают, никакие "срочно" и никакие "только здесь и сейчас". Высока вероятность, что работодатель хочет просто вас в чем-то обмануть, взяв нахрапом, пока вы не разобрались.

Рекомендую, если работодатель предлагает вам какие-то новые условия работы, попросите его письменно их сформулировать в виде проекта доп. соглашения и дальше выложите здесь его содержание.