Право доступа к личной информации у бывшего работодателя

[Патимат]

Может ли бывший работодатель узнать новое место работы и законно ли это?

[пион]

В такой постановке вопроса на него невозможно ответить. Например, зашёл некто Вася Пупкин  и рассказал на бывшей работе где Вы вкалываете, РД и узнал. Так что может РД узнать и не прилагая никаких усилий, ответственности за такое знание нет. А вот рассылать запросы права у него нет, такое право использования Ваших ПД ему не делегировано, но узнать и без рассылки (устно) он вполне может, что предъявите ему?  

[Патимат]

13 часов назад, пион сказал:

В такой постановке вопроса на него невозможно ответить. Например, зашёл некто Вася Пупкин  и рассказал на бывшей работе где Вы вкалываете, РД и узнал. Так что может РД узнать и не прилагая никаких усилий, ответственности за такое знание нет. А вот рассылать запросы права у него нет, такое право использования Ваших ПД ему не делегировано, но узнать и без рассылки (устно) он вполне может, что предъявите ему?  

В том-то и дело, что, по информации от работающего сотрудника, бывший руководитель узнал новое место работы из личного дела, я просто не понимаю почему у него есть доступ к такой информации

За ответ спасибо!

[*Аннушка*]

3 часа назад, Патимат сказал:

бывший руководитель узнал новое место работы из личного дела

А как в Ваше личное дело на прежней работе попала информация о новой работе?

3 часа назад, Патимат сказал:

не понимаю почему у него есть доступ к такой информации

К личному делу?

Очевидно, что в организации существует внутренний порядок доступа к персональным данным. И руководители входят в круг лиц, допущенных до личных дел работников вверенных им структурных подразделений.

Поясните, что Вас в принципе так напугало. Остались какие-то "скелеты в шкафу", о которых могут сообщить новому работодателю?