Как правильно уволить работника?

[Контра67]

Я начинающий директор. Предыдущий оставил некоторые кадровые косяки, приходится чистить. В этой связи есть несколько вопросов:

1) Как правильно уволить дворника, если он уехал из России и не появляется на работе? И если не присылает заявление об увольнении.

2) Как правильно уволить уборщицу, которая не появляется на работе в течение 12 календарных дней? Мать троих детей. "15- октября буду в Москве.
16- октября уже выйду на работу" - пишет уборщица. А с 1.10 её нет, меня такой работник  не устраивает.

3) Обязательно ли нужно перед увольнением 2 недели отрабатывать работнику, а руководителю предоставлять эти две недели? Или есть возможность сократить этот срок, например, при обоюдном согласии или при увольнении по соответствующей статье?

 

 

[пион]

1 час назад, Контра67 сказал:

Обязательно ли нужно перед увольнением 2 недели отрабатывать работнику, а руководителю предоставлять эти две недели? Или есть возможность сократить этот срок, например, при обоюдном согласии или при увольнении по соответствующей статье?

При обоюдном согласии соблюдать срок 2 недели необязательно. Что значит "ИЛИ при увольнении по соответствующей статье" непонятно.

1 час назад, Контра67 сказал:

не появляется на работе в течение 12 календарных дней? Мать троих детей. "15- октября буду в Москве.
16- октября уже выйду на работу" - пишет уборщица. А с 1.10 её нет

Изучайте ст.193, 81 и 261 ТК РФ.

1 час назад, Контра67 сказал:

уволить дворника, если он уехал из России и не появляется на работе?

ст.193 и 81 ТК РФ.

Изменено 12 октября, 2023 пользователем пион

[Контра67]

Спасибо!

 

[*Аннушка*]

Если Вы намерены уволить работников за прогулы, сначала в порядке ст. 193 ТК РФ обязательно запросите у них письменные объяснения, направив телеграммы по имеющимся у Вас известным адресам места жительства (пребывания).

 

При этом отсутствие работников должно быть заактировано. Хотя бы дважды - в первый день отсутствия и в день увольнения (с указанием общего периода).

[пион]

6 часов назад, *Аннушка* сказал:

отсутствие работников должно быть заактировано. Хотя бы дважды - в первый день отсутствия и в день увольнения (с указанием общего периода).

А вот так не надо делать, не стоит увольнять работника, если он в этот день отсутствует на работе, очень рискованно.

[*Аннушка*]

18 часов назад, пион сказал:

очень рискованно

Увольнение за длительный прогул - вообще рискованное дело.

Мы дополнительно ещё пишем в ОМВД и ЗАГС по месту жительства (регистрации) работника.

Порой растягивается всё это до полугода.

Но держать "мёртвых душ" в штате ни один нормальный работодатель не хочет.