Я подавал иск о компенсации приостановки работы в связи с неполной выплатой премии. Райсуд мне отказал на том основании, что я не оспорил своевременно приказ о снижении мне премии.
Я обжаловал в апелляции - там рассмотрели все поданные ранее ответчиком документы о недостатках в работе и снова отказали, указав на основании ч.2 ст.135 ТК РФ что в работе были недостатки, на основании чего работодатель по собственному усмотрению изменил сумму премии. В апелляционном определении указано "оставить в силе решение райсуда". Сроки кассации прошли.
Теперь ч.2 ст.135 ТК РФ признана частично неконституционной и как я понимаю, это как раз мой случай.
Я работаю дальше, проблема не решена. Работодатель лихо применяет ч.2 ст.135 ТК РФ, снижая премию, аргументируя это тем, что судом вопрос решен и тема так сказать закрыта, оспаривать нечего.
Вопрос. Прав ли работодатель? Ведь если решение райсуда в апелляции не изменено, следовательно причина отказа в иске- не оспорен приказ о снижении премии. Мотивировка апелляции на основании права работодателя на произвольное снижение премии на основании недостатков в работе не имеет правового значения, так как не меняет решение первой инстанции?
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже.
Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.
Вопрос
Гость Денис
Добрый день! Можно небольшую консультацию?
Я подавал иск о компенсации приостановки работы в связи с неполной выплатой премии. Райсуд мне отказал на том основании, что я не оспорил своевременно приказ о снижении мне премии.
Я обжаловал в апелляции - там рассмотрели все поданные ранее ответчиком документы о недостатках в работе и снова отказали, указав на основании ч.2 ст.135 ТК РФ что в работе были недостатки, на основании чего работодатель по собственному усмотрению изменил сумму премии. В апелляционном определении указано "оставить в силе решение райсуда". Сроки кассации прошли.
Теперь ч.2 ст.135 ТК РФ признана частично неконституционной и как я понимаю, это как раз мой случай.
Я работаю дальше, проблема не решена. Работодатель лихо применяет ч.2 ст.135 ТК РФ, снижая премию, аргументируя это тем, что судом вопрос решен и тема так сказать закрыта, оспаривать нечего.
Вопрос. Прав ли работодатель? Ведь если решение райсуда в апелляции не изменено, следовательно причина отказа в иске- не оспорен приказ о снижении премии. Мотивировка апелляции на основании права работодателя на произвольное снижение премии на основании недостатков в работе не имеет правового значения, так как не меняет решение первой инстанции?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
2 ответа на этот вопрос
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.