Нонна08 Опубликовано 31 января, 2023 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2023 Я долгое время работала в университете, за это время у меня накопилось 50 дней отпуска. Потом случилось слияние двух университетов. Мой университет стал филиалом. Я продолжила в нем работать на той же должности. Но мой отпуск урезали до 20 дней. Законно ли это, учитывая, что объем моей работы не поменялся? Срок с того момента правда уже 7 лет прошел. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 февраля, 2023 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2023 А каким документом была установлена у Вас продолжительность отпуска? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2023 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2023 (изменено) Надо смотреть Ваш трудовой договор и заключенное после реорганизации дополнение к нему, Нонна08. В 01.02.2023 в 01:00, Нонна08 сказал: мой отпуск урезали до 20 дней... Срок с того момента правда уже 7 лет прошел То есть семь лет Вы не интересовались обоснованием? В любом случае, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому 20-дневный отпуск - нарушение закона. Или я неправильно поняла, что Вы подразумеваете под словом "урезали". Изменено 3 февраля, 2023 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.