Изменение определенных условий трудового договора

[Anna27]

Здравствуйте.

С 22.09.2021 по 30.09.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.09.2022 предупредила Работодателя о досрочном выходе (написав заявление). Вышла на работу 03.10.2022, ребенок не достиг возраста 1,5 лет. На текущий момент Работодателем мне организовано рабочее место. Однако, с 03.10.2022 по настоящее время мне не предоставлена моя работа, должность осталась прежней, я лишена полностью возможности исполнять мои должностные обязанности, я не исполняю свою трудовую функцию – начальника отдела. Работодатель выдал мне 03.10.2022 под подпись Уведомление от 30.09.2022 о том, что по причинам, связанным с организационными изменениями изменяются условия разделов 2, 3 Должностной инструкции «Начальника Х отдела», которые предусматривают изменение функциональных и должностных обязанностей, уменьшение объема работы, но не указано конкретно, в чем выражаются эти организационные изменения.

В приказе от 20.09.2022 №167 «О внесение изменений в штатное расписание», указано, что целях совершенствования организационно-штатной структуры ООО из структурного подразделения «Х отдел» исключены все должности подчиненных мне работников. Все подчиненные мне начальнику Х отдела должности были введены в другие структурные подразделения работодателя с тем же размером должностных окладов, в том же количественном составе, с теми же должностными обязанностями..

10.10.2022 работодатель выдал новую должностную инструкцию по должности начальника Х отдела.

 Изменение должностной инструкции произошло в разделах 1, 3, 4, что вступает в противоречие с данными указанными в Уведомлении от 30.09.2022.

 В пункте 1.1 старой должностной инструкции указано:

Начальник Х отдела относится к категории руководителей.

В пункте 1.1. новой должностной инструкции, которую выдали указано:

Начальник Х отдела относится к категории специалистов.

Кром того, раздел 3 «Должностные обязанности» не просто изменен, а полностью переписан, выглядит, как должностные обязанности по другой должности,т.е. начальник Х отдела это руководитель, что полностью исчезло из новой должностной обязанности.

 Правильно ли я понимаю, что Работодатель изменил мою трудовую функцию по своей инициативе и без моего письменного согласия перевел меня на нижестоящую должность специалиста, путем внесения изменений в должностную инструкцию.

 

 

[пион]

Видимо так. 

[Anna27]

Здравствуйте.  Подскажите еще, пожалуйста, вот такие изменения должностных обязанностей, являются изменением Трудовой функции. Работодатель утверждает, что моя трудовая функция не изменилась.

 

 

Изменено 21 октября, 2022 пользователем Anna27

[*Аннушка*]

Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)

Понятие "должностная инструкция" в ТК РФ не закреплено. Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим, в частности, трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 Квалификационного справочника, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №N 37).
Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда N ПГ/13204-6-1).
При этом отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299).
В связи с этим должностную инструкцию, по нашему мнению, можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Порядок принятия указанных документов ТК РФ также не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).
Должностная инструкция, как правило, составляется в бумажной форме в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (направлен) (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Роструда N 4412-6).
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения (Письмо Роструда N 4412-6).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
При этом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то они вносятся с учетом положений ст. ст. 72 или 74 ТК РФ.
Если в связи с изменениями в должностную инструкцию условия трудового договора с работником не меняются, то работодателю следует утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника в установленном порядке.

[Anna27]

10 минут назад, *Аннушка* сказал:

Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)

Понятие "должностная инструкция" в ТК РФ не закреплено. Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим, в частности, трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 Квалификационного справочника, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №N 37).
Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда N ПГ/13204-6-1).
При этом отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299).
В связи с этим должностную инструкцию, по нашему мнению, можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Порядок принятия указанных документов ТК РФ также не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).
Должностная инструкция, как правило, составляется в бумажной форме в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (направлен) (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Роструда N 4412-6).
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения (Письмо Роструда N 4412-6).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
При этом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то они вносятся с учетом положений ст. ст. 72 или 74 ТК РФ.
Если в связи с изменениями в должностную инструкцию условия трудового договора с работником не меняются, то работодателю следует утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника в установленном порядке.

Здравствуйте. ДИ является приложением к ТД.  Я считаю, что мне изменили трудовую функцию, а работодатель утверждает, что нет. Вот я и хочу узнать мнение специалистов. 

 

[*Аннушка*]

В ТК РФ отсутствует чёткое определение трудовой функции.

Не видя ни одного документа (ТД, ДИ, уведомление и др.), ответить на вопрос, изменена ли Ваша трудовая функция, не могу.

[Anna27]

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

В ТК РФ отсутствует чёткое определение трудовой функции.

Т.е. если дело дойдет до суда, суд будет решать было изменение или нет?

 

[*Аннушка*]

37 минут назад, Anna27 сказал:

если дело дойдет до суда, суд будет решать было изменение или нет?

Что именно Вы планируете обжаловать в суде?

 

Рекомендую ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

[Anna27]

Я не согласна продолжать работать в новых условиях, а это значит, что меня уволят по п. 7 ст. 77. Увольнение я собираюсь обжаловать в суде. От меня просто решили избавится.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

В ТК РФ отсутствует чёткое определение трудовой функции.

Не видя ни одного документа (ТД, ДИ, уведомление и др.), ответить на вопрос, изменена ли Ваша трудовая функция, не могу.

ДИ скидывала выше. Это Уведомление 

[*Аннушка*]

19 минут назад, Anna27 сказал:

меня уволят по п. 7 ст. 77

Об этом тоже есть в вышеназванном Постановлении Пленума ВС РФ. Изучайте.

19 минут назад, Anna27 сказал:

От меня просто решили избавится

К сожалению, так иногда происходит. За время декрета женщины многое меняется в организации.

Я никоим образом не оправдываю Вашего работодателя, просто констатирую факт.

На Вашем месте я попыталась бы нивелировать ситуацию и добиться увольнения по соглашению сторон с хорошими отступными от работодателя.

Ведь даже выиграв суд, работать нормально там Вы уже не сможете, постоянно находясь под прессингом и риском дисциплинарного взыскания. Я уж не говорю о том, что судебные тяжбы занимают месяцы, а порой даже годы жизни.

Но решать, безусловно, Вам.

[Anna27]

1 минуту назад, *Аннушка* сказал:

Об этом тоже есть в вышеназванном Постановлении Пленума ВС РФ. Изучайте.

К сожалению, так иногда происходит. За время декрета женщины многое меняется в организации.

Только здесь ничего не изменилось 

[*Аннушка*]

Только что, Anna27 сказал:

здесь ничего не изменилось

Вы меня не поняли. Ну да ладно.

[Anna27]

Только что, *Аннушка* сказал:

Вы меня не поняли. Ну да ладно.

Я имела в виду на предприятии ничего не изменилось. Разговаривать со мной не хотят. Мне даже не предоставили мою работу. Приказ об изменении в штатном расписании издали именно в тот день когда я принесла заявление о выходе на работу. А по факту работы, девочка которая исполняла мои ДО до сих пор их исполняет, только не официально и платить ей за это будут премией. Как то так.

[*Аннушка*]

В 21.10.2022 в 12:37, Anna27 сказал:

на предприятии ничего не изменилось. Разговаривать со мной не хотят

Дыма без огня не бывает. Какая-то первопричина обязательно должна быть.

В 21.10.2022 в 12:37, Anna27 сказал:

девочка которая исполняла мои ДО до сих пор их исполняет

Видимо, пришлась ко двору? Явно кто-то стоит за "девочкой".