взыскание долгов по зарплате. работодатель заявил о пропуске срока давности

[Дмитрий Воробьев]

работа по трудовому договору с 01.02.2019. уволили 21.06.2021, произвели расчёт при увольнении на следующий день. проверяю сумму - вижу, что остались долги по ЗП (недоплата по премиям за 2,5 года). обращаюсь к работодателю письменно - игнорирует. обращаюсь в трудовую инспекцию - говорят, "обращайтесь в суд, у нас мораторий на проверки". обращаюсь в прокуратуру - говорят "обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд". в итоге 20.05.2022 подал иск в суд. работодатель в отзыве написал, что заявляет о пропуске  срока исковой давности с 01.02.19 по 20.05.22.

вопрос - это значит, что взыскать долги по ЗП за период с 01.02.19 по 20.05.22 не получится?

есть какие-то реальные способы восстановить  это пропущенный срок?

 

[пион]

если эти суммы были начислены, но не выплачены, то срок начал течь с момента увольнения, а если и не начислялись, то тогда срок подачи иска истёк. В любом случае Вы можете заявить ходатайство суду о восстановлении срока. Почему не требовали суммы в период работы?

[Дмитрий Воробьев]

16 часов назад, пион сказал:

если эти суммы были начислены, но не выплачены,

вообще не представляю как это можно узнать

16 часов назад, пион сказал:

В любом случае Вы можете заявить ходатайство суду о восстановлении срока.

погуглил немного.пишут, что должны быть уважительные причины. а дальше на усмотрение суда

16 часов назад, пион сказал:

Почему не требовали суммы в период работы?

пытался требовать. письменном виде писал, направлял по почте с уведомлением. частично премии выплатили, но долги остались. выяснилось после увольнения, когда работодатель прислал все расчетные листки. после увольнения еще раз написал требование к работодателю погасить долги - игнорирование. потом ковид - долго болел. потом онкология у близкого родственника - некогда было заниматься долгами. выше уже писал, что обращался и в ГИТ, и в прокуратуру - все бесполезно. все написали - обращайтесь в суд.

[*Аннушка*]

18 часов назад, Дмитрий Воробьев сказал:

взыскать долги по ЗП за период с 01.02.19 по 20.05.22 не получится?

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

Условно говоря, сегодня Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности за период с 14.10.2021 по 20.05.2022.

Обращаю внимание, что иск может быть направлен по почте или подан в электронном виде через ГАС "Правосудие" (при условии наличия подтверждённой учётной записи на портале Госуслуг).

Обязательно ознакомьтесь со ст.ст. 131, 132 ГПК РФ при подготовке иска.

33 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

обращался и в ГИТ, и в прокуратуру - все бесполезно. все написали - обращайтесь в суд

Можете выложить скан-копии их ответов на жалобы?

Непонятно, чем это мотивировано. Мораторием на проверки?

[Дмитрий Воробьев]

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

словно говоря, сегодня Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности за период с 14.10.2021 по 20.05.2022.

в моем случае получается, могу взыскать только за период 20.05.21 - 21.06.21. верно понял?

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

Непонятно, чем это мотивировано. Мораторием на проверки?

все верно - именно мораторием.

[*Аннушка*]

1 час назад, Дмитрий Воробьев сказал:

верно понял?

Нет.

Я всё пояснила на примере. От даты подачи иска отнимите год, это будет начало периода. И дата увольнения - конец.

[Дмитрий Воробьев]

28 минут назад, *Аннушка* сказал:

От даты подачи иска отнимите год, это будет начало периода. И дата увольнения - конец.

20.05.22 подал иск. отнял год = 20.05.21 - начало периода. дата увольнения = 21.06.21 - конец периода.

29 минут назад, *Аннушка* сказал:

Нет.

тогда не понял почему "нет"?

[пион]

28 минут назад, *Аннушка* сказал:

Нет.

Не нет, а да. Он 

В 12.10.2022 в 15:56, Дмитрий Воробьев сказал:

20.05.2022 подал иск в суд

Значит 

1 час назад, Дмитрий Воробьев сказал:

в моем случае получается, могу взыскать только за период 20.05.21 - 21.06.21.

 

[*Аннушка*]

3 минуты назад, пион сказал:

Он подал иск в суд

Это я упустила.

4 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

почему "нет"?

Прошу прощения, была не права. Причину указала выше.

4 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

20.05.22 подал иск

И что? Он до сих пор не рассмотрен?

Изменено 13 октября, 2022 пользователем *Аннушка*

[Дмитрий Воробьев]

4 минуты назад, *Аннушка* сказал:

И что? Он до сих пор не рассмотрен?

30.09.22 было первое заседание

[пион]

А я тоже не заметил сразу, что РД указал пропуск срока аж до даты подачи иска, а не минус год, потому про срок подачи 1 год ст.392 и не написал

[*Аннушка*]

2 минуты назад, пион сказал:

РД указал пропуск срока аж до даты подачи иска

Это я тоже упустила.

В 12.10.2022 в 15:56, Дмитрий Воробьев сказал:

работодатель в отзыве написал, что заявляет о пропуске  срока исковой давности с 01.02.19 по 20.05.22

Решать суду.

23 часа назад, пион сказал:

Вы можете заявить ходатайство суду о восстановлении срока

Рекомендую сослаться там на ст. 140 ТК РФ. И просить суд исчислять годичный срок с даты увольнения.

Изменено 13 октября, 2022 пользователем *Аннушка*

[пион]

Вспоминается, что где-то когда-то было, что обращение в ГИТ, прокуратуру, может считаться уважительной причиной пропуска срока. Автор, поищите про это, а также судебную практику.

[*Аннушка*]

1 минуту назад, пион сказал:

где-то когда-то было, что обращение в ГИТ, прокуратуру, может считаться уважительной причиной пропуска срока

В моей практике работнику отказали в восстановлении пропущенного срока обращения в суд, когда он ссылался на многомесячное досудебное обжалование в ГИТ и прокуратуре.

2 минуты назад, пион сказал:

поищите про это, а также судебную практику

Не встречала.

[Дмитрий Воробьев]

6 минут назад, *Аннушка* сказал:

Рекомендую сослаться там на ст. 140 ТК РФ. И просить суд исчислять годичный срок с даты увольнения.

читаю ст.140 тк рф. там про сроки расчета при увольнении. совсем не понимаю как это может помочь. может подскажете, если не сложно?  

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

В моей практике работнику отказали в восстановлении пропущенного срока обращения в суд, когда он ссылался на многомесячное досудебное обжалование в ГИТ и прокуратуре.

погуглил. как я понял - абсолютно всё на усмотрение конкретного судьи. кто как хочет, тот так и решает.  ну и судебная система у нас...  

[*Аннушка*]

4 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

читаю ст.140 тк рф. там про сроки расчета при увольнении. совсем не понимаю как это может помочь. может подскажете, если не сложно?  

Сошлитесь на то, что работодатель бесконечно "кормил" Вас обещаниями произвести доплату. И когда Вы надумали уволиться, были уверены, что датой выплаты всех недоплаченных средств станет в порядке ст. 140 ТК РФ дата увольнения. Как-то так, мою мысль разовьёте самостоятельно.

5 минут назад, Дмитрий Воробьев сказал:

абсолютно всё на усмотрение конкретного судьи. кто как хочет, тот так и решает

Суд выносит решения по своему внутреннему убеждению, руководствуясь законодательством и судебной практикой судов высших инстанций.

Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В пункте 5 указано следующее.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

7 часов назад, Дмитрий Воробьев сказал:

потом ковид - долго болел. потом онкология у близкого родственника

На это тоже можно сослаться, обосновав медицинскими документами.

[Дмитрий Воробьев]

1 минуту назад, *Аннушка* сказал:

Как-то так, мою мысль разовьёте самостоятельно.

1.логичный вопрос суда: вас уволили 21.06.21, расчет произвели не в полном обьеме, почему иск подали только 20.05.22? или мне сослаться на то, что работодатель кормил обещаниями погасить долги уже после увольнения?

2.подскажите пожалуйста, а тот факт, что я письменно обращался к работодателю до увольнения 21.06.21 с требованием о выплате задолженности не поможет восстановить пропущенный срок? 

[*Аннушка*]

7 минут назад, Дмитрий Воробьев сказал:

почему иск подали только 20.05.22?

Вам виднее.

7 минут назад, Дмитрий Воробьев сказал:

тот факт, что я письменно обращался к работодателю до увольнения 21.06.21 с требованием о выплате задолженности не поможет восстановить пропущенный срок? 

Нет.

Обращались, и что? Вам ничего не выплатили. Хотели взыскать через суд - обязаны были соблюсти указнный в ст. 392 ТК РФ срок по трудовому спору.

Не знали об этой статье? Никто не мешал проконсультироваться с юристами, на том же форуме, было бы желание и пять минут.

Я процитировала Постановление Пленума ВС РФ. Там перечислены уважительные причины.

16 минут назад, *Аннушка* сказал:

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

⬆️

29 минут назад, *Аннушка* сказал:

Решать суду.

 

[Дмитрий Воробьев]

23 часа назад, *Аннушка* сказал:

Нет.

Обращались, и что? Вам ничего не выплатили.

выплатили частично, т.е. не в полном объеме. если я Вас правильно понял, то в суде лучше не говорить о том, что до увольнения я обращался к работодателю с требованием о погашении задолженности.  так как в этом случае срок давности будет считаться судом с той даты, когда я обратился с соответствующим требованием к работодателю, а не с даты увольнения. я Вас правильно понял?

[пион]

А как именно Вы установили факт недоплаты по премиям?

[Дмитрий Воробьев]

4 часа назад, пион сказал:

А как именно Вы установили факт недоплаты по премиям?

запросил через госуслуги справки 2 НДФЛ и сверил фактически выплаченные суммы с суммами, которые предусмотрены трудовым договором. в приказе о приеме на работу указан оклад и ежемесячная надбавка (премия).    

[пион]

Расчетные листки не выдавали каждый месяц? Когда запросили 2 НДФЛ? А при получении сумм без справки не видели, что сумма меньше? 

[Дмитрий Воробьев]

30 минут назад, пион сказал:

Расчетные листки не выдавали каждый месяц?

не выдавали

30 минут назад, пион сказал:

Когда запросили 2 НДФЛ? А при получении сумм без справки не видели, что сумма меньше? 

2НДФЛ за 2021 запросил в начале 2022г. внимательно проверил, понял, что есть недоплаты, запросил 2НДФЛ за 2020 и 2019 - там тоже были недоплаты.

когда зарплата падала на карточку, не думал о том, что могут что-то недоплатить. оснований не доверять и перепроверять не было, поэтому не следил. 

[пион]

58 минут назад, Дмитрий Воробьев сказал:

запросил в начале 2022г. внимательно проверил, понял, что есть недоплаты, запросил 2НДФЛ за 2020 и 2019 - там тоже были недоплаты.

 Раз РД не выдавал расчётные листки, то это тоже можно попробовать заявить, как основание для восстановления срока, что узнали только после запроса 2НДФЛ

В 12.10.2022 в 15:56, Дмитрий Воробьев сказал:

уволили 21.06.2021, произвели расчёт при увольнении на следующий день. проверяю сумму - вижу, что остались долги по ЗП

Здесь пишете, что уже увидели долги по зп сразу после увольнения, а выше, что после того, как увидели 2НДФЛ в 2022 году, что верно?

Изменено 15 октября, 2022 пользователем пион

[Дмитрий Воробьев]

14 минут назад, пион сказал:

Здесь пишете, что уже увидели долги по зп сразу после увольнения, а выше, что после того, как увидели 2НДФЛ в 2022 году, что верно?

может не совсем корректно выразился. сумму проверял не на следующий день поле увольнения, а только после получения 2-НДФЛ