Неправильное оформление штатного расписания

[iamKate]

Сотрудник нашей организации был принят бухгалтером 1 категории в 2011 году, далее было утверждено новое штатное расписание, в котором должность этого сотрудника звучала как "Бухгалтер" (сотрудник не уведомлялся). С того дня и по настоящее время в тарификации к штатному расписанию оклад рассчитывается как бухгалтера 1 категории. Какие проблемы из этой ситуации могут сложиться и какие действия необходимо предпринять? Считается ли стаж этого работника как бухгалтера 1 категории?

Сейчас стоит вопрос о сокращении в связи с реорганизацией, и учреждение, к которому мы присоединяемся имеет в штате бухгалтера 1 категории. Они хотят нашего буха сократить в связи с тем, что у него должность в штатном расписании именно "Бухгалтер", а у правопреемника "Бухгалтер 1 категории".

[gleb]

18 минут назад, iamKate сказал:

Какие проблемы из этой ситуации могут сложиться и какие действия необходимо предпринять?

Проблемы у кого?

18 минут назад, iamKate сказал:

Считается ли стаж этого работника как бухгалтера 1 категории?

Для чего считается и какая разница для стажа бухгалтера, какой он категории?

 

22 минуты назад, iamKate сказал:

Они хотят нашего буха сократить в связи с тем, что у него должность в штатном расписании именно "Бухгалтер", а у правопреемника "Бухгалтер 1 категории".

Это кто вам такое сказал?

[iamKate]

15 минут назад, gleb сказал:

Проблемы у кого?

Проблемы у работодателя сотрудника

15 минут назад, gleb сказал:

Это кто вам такое сказал?

Что именно? У нас происходит сокращение численности и штата,  в связи с этим бухгалтер останется только один и так как у них в штатном расписании "Бухгалтер 1 категории",  а у нас "Бухгалтер", то ГРБС говорит что сокращать будут нашего, так как у правопреемника такой должности нет. 

23 минуты назад, gleb сказал:

Для чего считается и какая разница для стажа бухгалтера, какой он категории?

 

Для определения преимущественного права при сокращении.

[gleb]

1 час назад, iamKate сказал:

Проблемы у работодателя сотрудника

Не вижу проблемы

1 час назад, iamKate сказал:

Что именно? У нас происходит сокращение численности и штата,  в связи с этим бухгалтер останется только один и так как у них в штатном расписании "Бухгалтер 1 категории",  а у нас "Бухгалтер", то ГРБС говорит что сокращать будут нашего, так как у правопреемника такой должности нет. 

У вас реорганизация в виде чего происходит: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование? Странная логика, т.к. это две идентичные должности.

 

2 часа назад, iamKate сказал:

Для определения преимущественного права при сокращении.

Не знаю такого преимущественного права, как наименование должности, ст. 179 ТК РФ предусмотрено следующее

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[iamKate]

2 минуты назад, gleb сказал:

Не вижу проблемы

У вас реорганизация в виде чего происходит: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование? Странная логика, т.к. это две идентичные должности.

В виде присоединения нашего учреждения к другому.

2 минуты назад, gleb сказал:

Не знаю такого преимущественного права, как наименование должности, ст. 179 ТК РФ предусмотрено следующее

В новой штатке нет такой должности как "Бухгалтер", есть "Бухгалтер 1 категории"

У правопреемника следующая позиция: раз в штатном расписании на "новое" учреждение нет должности "Бухгалтер", значит нашего бухгалтера мы должны будем сократить. И ничего что у нее в трудовой запись о том что она принята как бухгалтер 1 категории. В общем ищут за что можно зацепиться чтобы оставить "своего" человека.

2 минуты назад, gleb сказал:

 

 

[пион]

Исходя из изложенного ШР, в котором изменено название должности, не имеет для работника никакого юридического значения. Работник работает в той должности, которая указана у него в ТД. 

Ну а поскольку должности одинаковые у обоих, то это сокращение численности работников и ст.179 обязана применяться.

[*Аннушка*]

В 04.02.2022 в 13:50, iamKate сказал:

Сотрудник нашей организации был принят бухгалтером 1 категории в 2011 году, далее было утверждено новое штатное расписание, в котором должность этого сотрудника звучала как "Бухгалтер" (сотрудник не уведомлялся).

А с окладами что?

[iamKate]

Оклад не изменился, все так же платили как бухгалтеру 1 категории.

Всем спасибо, ситуация разрешилась в нашу пользу!