уведомление о сокращении при реорганизации

[iamKate]

Всем добрый день! Согласно приказу губернатора одно учреждение реорганизуют путем присоединения учреждения, где работаю в данный момент я. Уведомление о реорганизации учреждения нам подготовит наш руководитель, а кто должен уведомлять некоторых сотрудников о сокращении? По факту нашему руководителю будет не на что сослаться при уведомлении о сокращении, так как в распоряжении о реорганизации ни слова об этом. Новую штатку подготавливает директор, к учреждению которого нас присоединяют, и к нам, до сокращения, оно никакого отношения не имеет. В каком порядке должно происходить уведомление о сокращении в данном случае, подскажите пожалуйста?

[*Аннушка*]

2 часа назад, iamKate сказал:

кто должен уведомлять некоторых сотрудников о сокращении?

Руководитель либо уполномоченный на это работник.

Я не знаю Вашей структуры. В нашей организации, например, этим занимается департамент персонала.

2 часа назад, iamKate сказал:

В каком порядке должно происходить уведомление о сокращении в данном случае, подскажите пожалуйста?

В порядке, указанном в ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При желании в Сети можно найти пошаговые алгоритмы.

[iamKate]

Руководитель учреждения которое присоединяется или руководитель "нового" учреждения? 

[пион]

Которое присоединяется. 

[*Аннушка*]

Руководитель учреждения-работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Дополнительно обращаю внимание на ст. 75 ТК РФ, согласно которой реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.