Анна-23 Опубликовано 3 декабря, 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2021 В моей должностной инструкции прописано требование о наличии высшего образования. Но я работаю в частной компании, проф.стандартов у нас нет. Насколько обязательно такое требование? При приеме на работу я учился заочно, и никаких претензий и вопросов на момент оформления это не вызвало. Сейчас, через полгода, мне указали на это и предлагают уволиться. Насколько это законно? Как поступить? Что будет, если я откажусь подписать заявление по собственному желанию? Меня уволят? А на каком основании? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 декабря, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2021 Кем Вы работаете, в какой должности? С какого числа? Трудовой договор заключен? На момент трудоустройства должностная инструкция была? Вас ознакомили с ней под роспись? 3 часа назад, Анна-23 сказал: При приеме на работу я учился заочно Что значит "учился"? Вы бросили вуз? 3 часа назад, Анна-23 сказал: через полгода, мне указали на это На что конкретно? Ответьте на все вопросы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 декабря, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2021 4 часа назад, Анна-23 сказал: В моей должностной инструкции прописано требование о наличии высшего образования. Цитата Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (действующая редакция) ... документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ... 4 часа назад, Анна-23 сказал: если я откажусь подписать заявление по собственному желанию? Меня уволят? А на каком основании? Если нет прямых оснований, то будут выживать. Если есть основания, из-за отсутствия ВО, то нормы ст.83 и 84 ТК. Отдельным пунктом Цитата Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.