Очень обижен Опубликовано 27 ноября, 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 (изменено) В июне в компании, где я работал на тот момент полгода, произошла реорганизация. Пришла новая команда. Старых, кто работал давно, перевели на новые должности с некоторым повышением. Мне предложили то же самое с "возможностью роста по результатам работы". Прям так и написали. Меня это не устроило и я написал заявление по собственному желанию. На тот момент я нашел хорошее место: зарплата меньше, но общий доход с премиями предполагался выше. Мне предложили перейти руководителем нового отдела , который был создан под новый амбициозный проект владельца при старой зарплате. В итоге я остался. Уже через месяц работы после двух отчётов владельцу - мне доверили это сразу - начальник сказал, что хочет, чтобы я возглавил будущий департамент, внутри которого будет этот отдел. Под эти планы в течение месяца на должность заместителя начальника отдела был принят новый человек, который стал выполнять мои функции, а я занимался обязанностями руководителя департамента. И вот две недели назад я узнаю, что руководителем нового департамента будет другой человек, а мне предлагают перейти на должность руководителя управления в этом департаменте. В разговоре с руководителем, с которым и была договоренность, мне было сказано, что я плохо справлялся с работой и он не считает, что я справлюсь с руководством департамента, но мне сохранят оклад и я могу продолжать "показывать себя в работе". Естественно, что я очень зол на такую ситуацию и переходить отказался в надежде, что они сократят. Но разговор пошел о том, что тогда они мне поставят под роспись задачу соответственно мои текущим обязанностям и если я через месяц ее не выполню, то мне придется уйти. Задача невыполнимая, по крайней мере уж точно не за месяц - она обсуждается здесь все время, пока я работаю, и как я понял обсуждается уже года два. Сокращать они не будут. По собственному мне уходить обидно - я отказался от хорошего места, поверил в обещания, рассчитывал на рост с ростом зарплаты, а меня кинули как лоха. Работать с новым руководителем не хочу психологически по понятным причинам Я хочу уйти по соглашению сторон аргументируя это так или иначе всем вышесказанным. Какие здесь могут быть аргументы? Они настроены меня удержать. Как я понимаю пока не найдут кого-то. Очевидно, что и им со мной работать в перспективе не хочется. Психологически я не в их команде, на чем собственно и погорел с обещанным повышением - поставили старого доверенного сотрудника. Изменено 27 ноября, 2021 пользователем Очень обижен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 27 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 1 час назад, Очень обижен сказал: Я хочу уйти по соглашению сторон аргументируя это так или иначе всем вышесказанным. Тут одного вашего хотения мало, нужно что бы и они хотели, иначе какое это соглашение сторон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Очень обижен Опубликовано 27 ноября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 (изменено) 2 часа назад, gleb сказал: Тут одного вашего хотения мало, нужно что бы и они хотели, иначе какое это соглашение сторон. Я понимаю. Поэтому решил посоветоваться. Вдруг у них есть какие-то слабые места в этой ситуации? Я вижу только возможное нежелание выносить сор из избы и возможно (?) объяснять наверху, почему уходят руководители. Но не думаю, что это больше, чем вопрос-ответ. Пока обратился в кадры за поиском вакансий внутри. Сказал, что в компании нравится, но ничего внутри не предлагают. Ну и формализованные отношения: ДИ у меня нет, поручения ставят в мессенджере (не знаю, насколько это письменно). Сроки как правило не указывают. Но в поручении под уход срок поставят. Я вроде как могу написать в ответ, что "срок на выполнение некорректный. требуется в пять раз больше и 20 человек ресурса". Читал много историй, как люди месяцами вели сабботаж работы с целью ухода по соглашению. Хотелось бы конечно быстро отделаться. Изменено 27 ноября, 2021 пользователем Очень обижен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 5 часов назад, Очень обижен сказал: По собственному мне уходить обидно Не живите обидами, живите будущим. Не получится договориться о соглашении сторон - придётся уйти по собственному желанию. Тем более, что 5 часов назад, Очень обижен сказал: Психологически я не в их команде Пощадите собственную нервную систему. 5 часов назад, Очень обижен сказал: мне было сказано, что я плохо справлялся с работой и он не считает, что я справлюсь с руководством департамента У любой медали две стороны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Очень обижен Опубликовано 27 ноября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 31 минуту назад, *Аннушка* сказал: Не получится договориться о соглашении сторон - придётся уйти по собственному желанию. Я к этому готов. Но подумав, решил сначала попробовать выйти с таким предложением. Но не могу подобрать аргументов разговора. В конце-концов я позиционировал себя как крутого спеца и многие отзываются, что в плане менеджерских качеств я очень силён. Да я и сам это видел. Прокол вышел в том, что я просто работал, а здесь принято показывать себя руководству, как на сцене. Конкурент из близких друзей. А мы с руководителем близко сойтись не успели. Поэтому меня и оставляют к нему в подчинение: я работаю, он общается с руководством. Но это вроде как с их стороны решение. Почему же тогда сразу я по собственному должен писать? Логично, как мне кажется, будет выйти с конструктивным разговором. Но не понимаю, чем их можно заинтересовать. 54 минуты назад, *Аннушка* сказал: У любой медали две стороны Простите. Не понял, что вы хотели этим сказать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 7 часов назад, Очень обижен сказал: Не понял, что вы хотели этим сказать? Именно то, что сказала. Не выслушав работодателя, не могу считать, что слова руководителя - навет. 7 часов назад, Очень обижен сказал: Почему же тогда сразу я по собственному должен писать? Не должны, конечно. Если готовы работать в такой обстановке без обещанного повышения - продолжайте работать. 7 часов назад, Очень обижен сказал: Логично, как мне кажется, будет выйти с конструктивным разговором. Безусловно. Поэтому совет здесь один: договаривайтесь. 7 часов назад, Очень обижен сказал: не могу подобрать аргументов разговора Никто, кроме Вас, не знает работодателя и не найдёт этих аргументов. Каждый трудовой конфликт - индивидуален. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Очень обижен Опубликовано 27 ноября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Не должны, конечно. Если готовы работать в такой обстановке без обещанного повышения - продолжайте работать. А вы бы остались? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2021 Это гениальный вопрос Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 28 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2021 20 часов назад, Очень обижен сказал: Ну и формализованные отношения: ДИ у меня нет, поручения ставят в мессенджере (не знаю, насколько это письменно). Сроки как правило не указывают. Но в поручении под уход срок поставят. Я вроде как могу написать в ответ, что "срок на выполнение некорректный. требуется в пять раз больше и 20 человек ресурса". Что это за шарашкина контора, где у работников нет ДИ, поручения отдают в мессенджере и при этом есть целый департамент? Работодатель видимо прав, не потянуть вам департамент судя по вашим вопросам здесь, либо вы просто тролль. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Очень обижен Опубликовано 28 ноября, 2021 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2021 (изменено) 4 часа назад, gleb сказал: Что это за шарашкина контора, где у работников нет ДИ, поручения отдают в мессенджере и при этом есть целый департамент? Работодатель видимо прав, не потянуть вам департамент судя по вашим вопросам здесь, либо вы просто тролль. А вы много видели контор с ДИ? Я не много. А уж с детальными, связанными с процессами вообще только в учебниках. Поручения в большинстве случаев почти везде отдают или в мессенджерах или устно. Почтой уже даже мало кто пользуется. Как правило ничего страшного в этом нет. Контора крупная 700 сотрудников. Входит в перечень системообразующих предприятий. Департаментов много, а не один. А какие мои вопросы вас привели к мысли, что мне не потянуть? Изменено 28 ноября, 2021 пользователем Очень обижен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 ноября, 2021 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2021 В 28.11.2021 в 00:40, Очень обижен сказал: А вы бы остались? Я умею идти на компромиссы и никогда не довожу ситуацию на работе до такого обострения. Меня ценят и уважают. В 28.11.2021 в 10:36, Очень обижен сказал: Контора крупная 700 сотрудников. Входит в перечень системообразующих предприятий. Департаментов много, а не один. У нас тоже. И сотрудников в полтора раза больше. Однако есть и должностные инструкции, и положения о структурных и внутриструктурных подразделениях, и стандарты, и различные регламенты-технологии... В 28.11.2021 в 10:36, Очень обижен сказал: какие мои вопросы вас привели к мысли, что мне не потянуть? Дело не в вопросах, а в приведённой Вами в корневом посте цитате руководителя. Вы считаете, что он не прав? Не знаем. Ведь мнение работодателя мы не знаем, а В 27.11.2021 в 11:38, *Аннушка* сказал: У любой медали две стороны. Понимаю Вашу обиду и желание поговорить, но тратить своё время на бесплатном форуме на это нет желания, извините. В 27.11.2021 в 20:08, *Аннушка* сказал: Поэтому совет здесь один: договаривайтесь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.