Учёт рабочего времени

[MikhailN]

Добрый день, помогите разобраться в данном вопросе: работаю по сменному графику . 1 смена 7:50-20:25 фактическое и учетное время 11:35( два перерыва на обед по 30 минут) , 2 смена 20:20-7:55 фактическое и учетное время 10:35 (так же два перерыва) . Работаем 2/2 ( день, день, 2 выходных, ночь ночь , 2 выходных). Учётный период квартал. Так смены «подогнали» согласно ст96 ТК РФ: ночная смена на час короче. Но так же в этой статье написано, что ночная смена на час короче, этот час не подлежит отработке. 
У нас получается, что ночная смена короче на час относительно дневной. 
Подскажите, как должен учитываться час ночной смены , который не подлежит отработке? Или куда он девается? Возможно, учетное время ночной смены должно быть тоже 11:35? 
Такой вопрос возник в связи с тем, что работодатель , обязывает вырабатывать норму часов за квартал. А из за такого учета дневных и ночных смен, за квартал порой не хватает 20, 30, 30+ часов до нормы, а это 1-3 дополнительные смены в свои выходные ( дополнительно они естественно не оплачиваются, а просто ставятся за месяц, без каких либо приказов) . Кстати сидим на окладе. Руководство только говорит, если что то не нравиться, то увольняйтесь, не выйдете на дополнительные смены, будет рассматриваться как прогул с последующими последствиями ( принудительным трудом «попахивает», так как обосновать дополнительные смены не могут). Такие недоработки возникают не каждый квартал, в одном квартале превышает норму или около нормы, в следующем не хватает. Норму часов нам рассчитывают согласно 40 часовой рабочей недели .

 

 

 

[*Аннушка*]

17 часов назад, MikhailN сказал:

работаю по сменному графику

Учёт рабочего времени суммированный?

Вероятно, да, если пишете, что

17 часов назад, MikhailN сказал:

Учётный период квартал

17 часов назад, MikhailN сказал:

куда он девается?

Запросите у работодателя для ознакомления Положение о суммированном учёте рабочего времени (или иной локальный нормативный акт, регламентирующий данный вопрос) и внимательно изучите. Станет понятно.

17 часов назад, MikhailN сказал:

недоработки возникают не каждый квартал, в одном квартале превышает норму или около нормы, в следующем не хватает

В этом и заключается суть вышеуказанного режима рабочего времени.

[пион]

05.06.2021 в 01:33, MikhailN сказал:

Подскажите, как должен учитываться час ночной смены , который не подлежит отработке? Или куда он девается? Возможно, учетное время ночной смены должно быть тоже 11:35? 

Да, я считаю, что этот час должен быть добавлен ко времени фактической работы в ночной смене. Для примера посмотрите НПА (ныне недействующий, но дающий понимание подхода) 

Цитата

Установленное Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 сокращение времени работы в ночной смене отработке не подлежит. То есть, если раньше рабочие в двухсменном режиме при восьмичасовом рабочем дне для сохранения баланса рабочего времени отрабатывали, например, 8 суббот, а работающие в трехсменном режиме - 17 суббот, то теперь и другие будут отрабатывать по 8 суббот.

И посмотрите ещё, как интересно пересекается со статьёй 96 ТК

Цитата

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

 

[MikhailN]

05.06.2021 в 19:02, *Аннушка* сказал:

Запросите у работодателя для ознакомления Положение о суммированном учёте рабочего времени (или иной локальный нормативный акт, регламентирующий данный вопрос) и внимательно изучите. Станет понятно.

Имеется только правила внутреннего трудового распорядка, где написано, что для персонала, работающего по сменному  графику вводится суммированный учёт рабочего времени, учётный период квартал. Так же там расписаны начало и окончание смен, откуда норма берётся, как учитываются праздничные дни, больничный, отпуск и тд.  Отдельного документа по суммированному учету рабочего времени нет. 

05.06.2021 в 19:02, *Аннушка* сказал:

В этом и заключается суть вышеуказанного режима рабочего времени.

Это понятно. Все что читал по этой теме, нигде не говориться, что должны вырабатывать норму часов, все сводиться к тому, чтоб не превышать , чтоб не было большого количества переработок. Так же говориться, недоработки допускаются, небольшие. Но примерные цифры не прописываются. Если за квартал рабочих часов около 500 или 500+, то условные 20 часов это большая недоработка или маленькая? Так как нас обвязывают , чтоб недоработка была не более 8 часов. Раньше говорили, что не более 12 часов. Откуда они эти цифры берут тоже непонятно.

[пион]

Это все ни к чему по заданному вопросу

[*Аннушка*]

MikhailN, никто, кроме работодателя, на Ваши вопросы по существу не ответит.

Направьте на имя руководителя письменный запрос, попросите разъяснений.