Выход на работу в свои выходные во время болезни второго сотрудника.

[Рыбка]

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю в прод. магазине, график 2/2, с 8 до 20. В смене работаем по одной - 2 дня я, два дня сменщица. 

Сменщица заболела, минимум 2 недели пробудет на больничном. Работать и за неё тоже весь этот период без выходных я отказалась. 

Принесли на подпись доп. соглашение к трудовому договору, где указано, что на время болезни моей сменщицы я работаю в эти дни на 0.5 ставки. Выходные дни, когда я буду отдыхать, тоже оговорены. 

У меня вопрос: что это в моём случае - внутреннее совместительство или совмещение? 

И почему не стоит вопрос о сокращении рабочего дня в эти смены, если я буду работать в них за 0.5 ставки? 

Изменено 16 апреля, 2021 пользователем Рыбка

[пион]

3 часа назад, Рыбка сказал:

почему не стоит вопрос о сокращении рабочего дня в эти смены, если я буду работать в них за 0.5 ставки? 

ну это вопрос не к нам, хотят экономить  залезть в Ваш карман

 

3 часа назад, Рыбка сказал:

что это в моём случае - внутреннее совместительство или совмещение? 

Если ДС к ТД, то совмещение, если бы отдельный ТД, то совместительство. 

[*Аннушка*]

23 часа назад, Рыбка сказал:

Принесли на подпись доп. соглашение к трудовому договору, где указано, что на время болезни моей сменщицы я работаю в эти дни на 0.5 ставки. Выходные дни, когда я буду отдыхать, тоже оговорены. 

У меня вопрос: что это в моём случае - внутреннее совместительство или совмещение? 

Совмещение. Доплата - согласно ст. 60.2 ТК РФ.

23 часа назад, Рыбка сказал:

почему не стоит вопрос о сокращении рабочего дня в эти смены, если я буду работать в них за 0.5 ставки? 

Это вопрос договорённости сторон. Видимо, потому что работать Вы будете не бесплатно.