В трудовом договоре отсутствуют сведения об оплате районного коэффициента. Как поступить?

[Дмитрий Воробьев]

Добрый день.

Работодатель - московское ООО.

В трудовом договоре указано - сотрудник принимается на работу в региональный отдел г.Новосибирска с должностным окладом по штатному расписанию в размере 15000руб. 

Стаж работы сотрудника на должности 3 года. 

Подскажите пожалуйста, действительно ли работнику положена дополнительная ежемесячная выплата к окладу в виде районного коэффициента в размере 25%, т.е. 3750руб?

Как правильно поступить, если в течение 3 лет районный коэффициент работодатель не выплачивал?

[пион]

2 часа назад, Дмитрий Воробьев сказал:

В трудовом договоре указано - сотрудник принимается на работу в региональный отдел г.Новосибирска с должностным окладом по штатному расписанию в размере 15000руб. 

...

Подскажите пожалуйста, действительно ли работнику положена дополнительная ежемесячная выплата к окладу в виде районного коэффициента

Если исходить из нормы закона, то положена

Цитата

 

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

оклад не включает компенсационные выплаты, которые Вам положены

3 часа назад, Дмитрий Воробьев сказал:

в течение 3 лет районный коэффициент работодатель не выплачивал

Обратитесь сначала письменно к работодателю

[Дмитрий Воробьев]

4 часа назад, пион сказал:

Если исходить из нормы закона, то положена

оклад не включает компенсационные выплаты, которые Вам положены

Обратитесь сначала письменно к работодателю

ага. обращусь, а он какую-нибудь внутреннюю бумажку задним числом составит и скажет, что оклад с учётом районного коэффициента был указан.

а моё обращение расценит как нелояльность. мол, "3 года не вспоминал про доплату, чего это сейчас вспомнил?

[*Аннушка*]

8 часов назад, Дмитрий Воробьев сказал:

13 часов назад, пион сказал:

Обратитесь сначала письменно к работодателю

ага. обращусь, а он какую-нибудь внутреннюю бумажку задним числом составит и скажет, что...

Ну вот когда обратитесь и получите ответ, тогда и будем обсуждать по факту.

А пока ознакомьтесь со ст. 136 ТК РФ. Вы получаете ежемесячно расчётный листки?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оклад и районный коэффициент должны быть указаны в расчётном листке отдельными строками.

[Дмитрий Воробьев]

6 минут назад, *Аннушка* сказал:

Оклад и районный коэффициент должны быть указаны в расчётном листке отдельными строками.

здравствуйте. спасибо за комментарий.

расчетные листки регулярно получаю, но никогда не задумывался над этими строчками.

сейчас ещё раз проверил - их нет, только "оплата по окладу"

уверен, что на мой вопрос работодатель мне ответит - ты работаешь 3 года, каждый месяц получаешь ЗП и расчетный листок - почему раньше не спрашивал про районный коэффициент? само-собой, мой вопрос ему не понравится, со всеми вытекающими для последствиями.

как бы в погоне за тремя тысячами, а потерять пятнадцать.

[gleb]

1 час назад, Дмитрий Воробьев сказал:

как бы в погоне за тремя тысячами, а потерять пятнадцать.

Ну дак вы определитесь чего хотите, за вас этот вопрос никто не поднимет.

[Дмитрий Воробьев]

4 минуты назад, gleb сказал:

Ну дак вы определитесь чего хотите, за вас этот вопрос никто не поднимет.

и так понятно чего хочу. получить доплату, раз закон это позволяет. но получить грамотно. без негатива

Изменено 13 апреля, 2021 пользователем Дмитрий Воробьев

[gleb]

2 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

итак понятно чего хочу. получить доплату, раз закон это позволяет. но получить грамотно. без негатива

вам написали, что делать, другого пути нет, но вы боитесь реакции работодателя...

[Дмитрий Воробьев]

9 минут назад, gleb сказал:

вам написали, что делать, другого пути нет, но вы боитесь реакции работодателя...

ещё бы написали как избежать негативных последствий этих действий 

[*Аннушка*]

3 часа назад, Дмитрий Воробьев сказал:

уверен, что на мой вопрос работодатель мне ответит

Перестаньте заниматься хиромантией и предугадывать, что Вам ответят. Направьте письменное заявление с вопросами, сошлитесь на норму закона, попросите предоставить письменный ответ по существу.

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

когда обратитесь и получите ответ, тогда и будем обсуждать по факту

Что касается Вашего вопроса о том,

1 час назад, Дмитрий Воробьев сказал:

как избежать негативных последствий этих действий

Ответ: никак. Тут либо нужно бороться за свои права и быть готовым впасть в немилость, либо продолжать оставаться лояльным и бессловесным.

[пион]

11 часов назад, Дмитрий Воробьев сказал:

обращусь, а он какую-нибудь внутреннюю бумажку задним числом составит и скажет, что оклад с учётом районного коэффициента был указан.

Послушайте, есть закон -ТК РФ, в нём дано определение заработной платы, там содержится определение, что такое оклад - должностной оклад

Если в ТД указано оклад, то выше головы не прыгнешь и ФЗ никаким ЛНА не заменишь. Не может оклад включать районный коэффициент в силу его определения ФЗ. На всякий случай вот норма 

Цитата

 

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
... Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

 

Что может РД законно заявить, это, что требование выполнит только за 1 год с момента обращения и в дальнейшем будет выплачивать регулярно.

Изменено 13 апреля, 2021 пользователем пион

[Дмитрий Воробьев]

4 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Перестаньте заниматься хиромантией и предугадывать, что Вам ответят. Направьте письменное заявление с вопросами, сошлитесь на норму закона, попросите предоставить письменный ответ по существу.

Что касается Вашего вопроса о том,

Ответ: никак. Тут либо нужно бороться за свои права и быть готовым впасть в немилость, либо продолжать оставаться лояльным и бессловесным.

чётко и конкретно. спасибо. всё понятно

а ещё подскажите. будет ли обязан ли работодатель после моего обращения выплатить задолженность по районному коэффициенту за 3 предыдущих года?

или шансов нет взыскать эти долги? на основании того, что мол, я был в курсе размера выплачиваемой ЗП, получал расчетные листки и вопросов не возникало. 

[*Аннушка*]

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, № 8

 

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

 

Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений, находящихся в районах Крайнего Севера, если организация расположена в Москве? Как применять районный коэффициент при сравнении фактического среднего дневного заработка работника со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

 

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут предусматриваться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ, Письмо Минфина РФ от 22.04.2013 № 03-03-06/1/13716).

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных затрат гражданам в связи с работой и проживанием в сложных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ № 4520-1).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ N 4520-1).

На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжат применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти РФ или органами государственной власти бывшего СССР. В частности, в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26.

Кроме того, повышенные районные коэффициенты устанавливались для отдельных отраслей промышленности и предприятий.

Нюансы применения районных коэффициентов для предприятий, не относящихся к сфере производства, приведены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФР от 09.06.2003 № 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке".

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований соответственно устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. При этом нормативным правовым актом субъекта РФ может быть предусмотрен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Что касается повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы, он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.

В Апелляционном определении от 19.03.2018 по делу № 33-3559/2018 Красноярский краевой суд сделал вывод, что организации внебюджетной сферы при применении районного коэффициента не обязаны руководствоваться постановлением администрации субъекта РФ, которым установлен более высокий коэффициент по сравнению с коэффициентом, определенным Правительством РФ.

 

Применение районных коэффициентов и предоставление дополнительных отпусков работникам обособленных подразделений

 

Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений, находящихся в районах Крайнего Севера, если организация расположена в Москве? Предоставляются ли таким работникам дополнительные дни отпуска?

Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от места расположения работодателя (пп. "б" п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30).

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного (структурного) подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, для начисления районного коэффициента в качестве постоянного места работы в трудовом договоре должен быть указан город, в котором расположено обособленное (структурное) подразделение.

Что касается дополнительных отпусков, согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 24 календарных дней.

 

К сведению. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 внесены изменения в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

 

Следует иметь в виду, что отдельные местности могут быть не поименованы в перечне районов Крайнего Севера, при этом п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Данная норма корреспондирует со ст. 14 Закона РФ N 4520-1, согласно которой, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Например, работники организации работают в обособленных подразделениях, расположенных в Хабаровске и Новосибирске.

Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", приложению к Постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%. Следовательно, лицам, работающим в обособленном (структурном) подразделении в Хабаровске, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Так как нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок предоставления процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в Новосибирске, отсутствует, нормы ст. 14 Закона РФ № 4520-1 к лицам, работающим в обособленном (структурном) подразделении в Новосибирске, не применяются. Это означает, что работодатель не обязан предоставлять им ежегодный дополнительный отпуск.

 

Порядок применения районного коэффициента для целей расчёта пособия по временной нетрудоспособности

 

В Письме от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП ФСС разъяснил, как применять районный коэффициент при сравнении фактического среднего дневного заработка работника со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, предусмотренный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов, выплачивается застрахованному лицу в случае, в частности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

- нарушения им без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

- неявки без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу;

- наступления заболевания или травмы вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Пункт 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, предусматривает, что если застрахованное лицо имело средний заработок, рассчитанный за периоды, указанные в п. 6 и 11 данного Положения, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не включены в состав заработной платы.

На основании названных выше норм ФСС пришел к выводу: если пособие было рассчитано исходя из МРОТ, на исчисленный размер пособия должен быть начислен районный коэффициент. В остальных случаях районный коэффициент применять не нужно.

По мнению чиновников, сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчётный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую. При этом фонд подчеркнул, что законодательством не предусмотрено увеличение рассчитанного исходя из МРОТ среднего дневного заработка на районный коэффициент на этапе его сравнения с фактическим средним заработком застрахованного лица, исчисленным за расчетный период.

В Письме приведен такой пример. Средний дневной заработок сотрудницы, рассчитанный за расчетный период, - 316,84 руб., а средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, действующего в период наступления страхового случая (в 2018 году), - 311,97 руб. (9 489 руб. x 24 мес. / 730 дн.). По мнению чиновников, поскольку средний дневной заработок сотрудницы, рассчитанный за расчетный период (316,84 руб.), больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, действующего в период наступления страхового случая, без учета "северных" надбавок (311,97 руб.), для расчета пособия нужно применять величину 316,84 руб.

 

С корректностью такой рекомендации сложно согласиться: фактический средний дневной заработок (в примере - 316,84 руб.) рассчитывается с учетом районного коэффициента, заложенного в выплатах, учитываемых при расчете среднего заработка. А средний дневной заработок исходя из МРОТ не учитывает районный коэффициент, следовательно, данная величина изначально занижена.

Ранее в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 ФСС указал, что в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Однако суды не поддерживают такой подход и исходят из того, что МРОТ, применяемый согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ для сравнения со средним заработком работника, увеличивается на районный коэффициент. Соответственно, расчет пособия производится исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (Определения ВС РФ от 26.02.2018 N 307-КГ17-23297 по делу N А42-992/2017, от 30.10.2017 N 307-КГ17-15371 по делу N А42-6993/2016, ВАС РФ от 26.05.2014 N ВАС-5881/14 по делу N А27-8955/2013).

Итак, если организация будет следовать разъяснениям ФСС, при расчете пособия исходя из МРОТ нужно увеличить на районный коэффициент размер исчисленного исходя из МРОТ пособия.

Если же организация готова отстаивать свою правоту в суде, можно сравнивать средний дневной заработок работника со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Если первая величина окажется меньше второй, расчет пособия производится исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.

 

Порядок признания расходов на применение районного коэффициента при исчислении налога на прибыль

 

В части 3 ст. 316 ТК РФ указано, что расходы на применение районного коэффициента относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нормами налогового законодательства предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании п. 11, 12 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности:

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Таким образом, организации вправе относить к расходам на оплату труда в целях применения гл. 25 НК РФ надбавки, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, в размере, установленном трудовым законодательством РФ, а также действующими нормативными правовыми актами бывшего СССР (Письма Минфина РФ от 07.02.2011 N 03-03-06/1/81, от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716, от 16.10.2009 N 03-03-06/1/670).

В случае если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя выплачивать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, превышающем установленный законодательством, сумма указанного превышения должна выплачиваться за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов. Дело в том, что право устанавливать более высокие размеры надбавки в силу ст. 316 ТК РФ предоставлено Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления. Соответственно, предусмотренный только трудовым договором размер процентной надбавки в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли не включается (Письма Минфина РФ от 08.12.2010 N 03-03-06/1/764, от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23).

 

Е.И. Пересыпкина

Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учёт и налогообложение"

07.08.2019

[Дмитрий Воробьев]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, № 8

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

спасибо, конечно. но я не юрист, мне сложно разобраться в таком обьеме информации. в чем суть можете сказать?

Изменено 13 апреля, 2021 пользователем *Аннушка*
Overquoting

[пион]

53 минуты назад, Дмитрий Воробьев сказал:

мол, я был в курсе размера выплачиваемой ЗП, получал расчетные листки и вопросов не возникало. 

а Вы сообщения выборочно читаете или я на кЕтайском пишу?

58 минут назад, пион сказал:

Что может РД законно заявить, это, что требование выполнит только за 1 год с момента обращения и в дальнейшем будет выплачивать регулярно

 

[Дмитрий Воробьев]

13 минут назад, пион сказал:

а Вы сообщения выборочно читаете или я на кЕтайском пишу?

 

получилось так, пока я писал вопрос, Вы уже ответили. спасибо за ответ.

[*Аннушка*]

1 час назад, Дмитрий Воробьев сказал:

в чем суть можете сказать?

Там всё написано предельно доступным языком. Основные моменты я специально выделила в статье цветом.

Что касается повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы, он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.

Выясняйте, есть ли в Вашей организации такой акт.

[Дмитрий Воробьев]

13.04.2021 в 18:42, *Аннушка* сказал:

Тут либо нужно бороться за свои права и быть готовым впасть в немилость, либо продолжать оставаться лояльным и бессловесным

написал заявление о выплате районного коэффициента. в итоге устно сказали следующее: если будешь выступать, сократим твою должность.

вот и результат борьбы за права 

[*Аннушка*]

16.04.2021 в 12:00, Дмитрий Воробьев сказал:

вот и результат борьбы за права 

ГИТ в помощь: https://онлайнинспекция.рф/

Предварительно прочтите ст. 358 ТК РФ, обратив внимание на второй абзац.

[пион]

Тут Вам никто не поможет. Боитесь сокращения, не ввязывайтесь

[Дмитрий Воробьев]

17.04.2021 в 18:00, пион сказал:

не ввязывайтесь

здравствуйте. поздно.  19.04 мне вручили уведомление о сокращении моей должности. написано, что я буду уволен 21 июня 2021г. 

[пион]

За Вас муки выбора решил РД.

[Дмитрий Воробьев]

1 минуту назад, Дмитрий Воробьев сказал:

я буду уволен 21 июня 2021г. 

удалось узнать, что мою должность как бы сокращают, но после моего увольнения собираются брать нового работника. правда непонятно, тол ли на мою должность, то ли на какую-то аналогичную. 

2 минуты назад, пион сказал:

За Вас муки выбора решил РД.

мне вообще не смешно

17.04.2021 в 17:26, *Аннушка* сказал:

обратив внимание на второй абзац.

какой смысл внимание на него обращать? что, мне ещё и в инспекции советуете "права качать"?

[пион]

А где я смеялся? Это просто констатация. Исходите из того, что это уже свершившийся факт, кусать локти, если что, поздно, решайте тот вопрос, с которым сюда обратились за консультацией, остальное уже вне Вашей воли

5 минут назад, Дмитрий Воробьев сказал:

после моего увольнения собираются брать нового работника. правда непонятно, тол ли на мою должность, то ли на какую-то аналогичную

Скорее на аналогичную, это исключит возможность предъявления иска о незаконном увольнении по основанию фиктивности сокращения. 

В Новосибирске действует

Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области".  Пунктом 17 этого Постановления введён размер районного коэффициента

Цитата

17. Ввести на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента.

 

Изменено 21 апреля, 2021 пользователем пион

[Дмитрий Воробьев]

2 минуты назад, пион сказал:

Скорее на аналогичную,

а что, так можно? мне тут один человек подсказал, что после сокращения штата, нельзя вводить новые должности. типа, зачем было сокращать должность, если после увольнения новую ввели?