Принуждение к увольнению из вуза

[Alex_Fox]

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в государственном вузе. Почти год назад у меня начались проблемы с ректоратом, меня хотели уволить. Причиной послужило применение физической силы к студенту, когда я принимал в институте долги у студентов. Он стал мне хамить и отказался покинуть аудиторию. Тогда я выволок его из аудитории силой. Никакого обращения в полицию со стороны студента не было, также не было проведено никакого медицинского освидетельствования на предмет синяков и ссадин. Всем очевидно было хамство студента, и его никто не защищал. Я написал объяснительную, и сначала меня хотели уволить, но потом ограничились только выговором, который не пошел в личное дело. Трудовой договор, по которому я тогда работал, был срочным и заканчивался 31 августа, и 31 августа я был уволен согласно окончанию срока трудового договора, а первого сентября у меня был заключен с вузом уже новый договор на основании прохождения конкурсного отбора на замещении вакантной должности преподавателя, и я продолжил работу. У нас в вузе часть занятий проходит очно, а часть - дистанционно. Я не сразу разобрался в своем расписании и 15 сентября приехал в институт проводить занятие со студентами, которое, как оказалось, должно было проходить дистанционно. В тот же день я связался с этими студентами и выдал им задание на пропущенное занятие. На следующий день у меня должно было состояться еще два дистанционных занятия, одно с утра, другое после обеда. Накануне мне пришло письмо от студента с вопросом о порядке проведения предстоящего занятия. Я не обратил внимание на номер его группы и решил, что мне пишут по поводу утреннего занятия, а впоследствии выяснилось, что у них занятие было после обеда. Я выслал им задание и, поскольку был уверен, что у студентов на утро задание есть и они будут его выполнять, то на следующий день с ними не связывался. Однако на следующий день 16 сентября мне позвонили с работы и сказали, что я сорвал два занятия и теперь будет запущена юридическая машина. Я написал объяснительную, которую направил по электронной почте директору деканата, в которой изложил, как все было на самом деле, то есть занятия были пропущены не намеренно. Никакого ответа на нее я не получил. Однако второго октября меня вызвали к проректору по образованию, и на встрече кроме меня и проректора еще присутствовали директор деканата, директор нашего института (теперь так называются бывшие факультеты - институтами), директор учебно-методического управления, начальник по охране труда и заведующая кафедрой. Мне было сказано, что после того инцидента со студентом у меня были нарушения трудовой дисциплины в виде неоднократных опозданий, о чем свидетельствуют данные электронной системы, фиксирующей время входа-выхода, а теперь я сорвал два занятия и  еще были опоздания в этом семестре – около семи опозданий до пяти минут каждое. Кроме того, мне поставили в вину, что я не прикрепился в электронно-образовательной среде к дисциплинам, по которым у меня были занятия и к которым я должен был прикрепиться даже в том случае,  если бы они все у меня были очными. В результате было объявлено, что в связи со всеми обстоятельствами они приняли решение меня уволить. Было предложено два варианта: либо я пишу заявление об уходе по собственному желанию, либо они запускают полную проверку по всем моим имеющимся нарушениям, итог которой у меня будет один: у них будут все основания уволить меня по статье. Однако на том собрании мне не предъявили никаких официальных претензий, актом и так далее. Все претензии были высказаны устно. Тогда я написал заявление об уходе с 9 октября. Но позавчера я вспомнил о том, что с первого сентября я работаю по новому трудовому договору, и решил, что в связи с этим они не имеют права предъявлять мне претензии по поводу нарушений, которые имели место ранее, когда я работал по договору, который был закончен до 31 августа. Я вчера отозвал свое заявление. Я обратил внимание, что начальник отдела кадров, когда узнал, что я отзываю заявление, стал вести себя очень нервно. Он начал звонить проректору и что-то выяснять, и работники кадровой службы начали валять дурака и не принимали у меня его. Сказали, я могу его просто им оставить, а зарегистрировать они его не могут. Потом сказали, что такие решает начальник, который непонятно куда ушел. Я пригрозил им, что если они не примут мое заявление, я отправлю его заказным письмом, но тогда в будущем им придется объясняться, почему они его не приняли. В итоге через полтора часа такой клоунады начальник отдела кадров принял мое заявление, написав на моей копии время принятия, свою должность и поставив подпись. Такое поведение начальника отдела кадров послужило для меня сигналом, что на самом деле они все прекрасно были осведомлены, что у них нет оснований для моего увольнения и поэтому, если я отзову свое заявление назад,  они уже ничего не смогут сделать и я просто продолжу работать. На следующий день я вышел на работу и провел очередное занятие со студентами согласно их расписанию. Но мне было сказано, что они все равно в отношении меня запустят проверку. В связи с этим у меня такой вопрос: есть ли у них законные основания для моего увольнения? Они апеллируют к тому, что у меня были нарушения в прошлогоднем осеннем и нынешнем весеннем семестре. Я делаю ставку на то, что тогда это был другой трудовой договор и, когда он закончился, я уволился, а с первого сентября я работаю по новому договору. Есть ли какие-то нюансы в законодательстве, связанные с работой профессорско-преподавательского состава в государственных вузах, которые позволили бы тем людям, которые хотят меня уволить, объединить прошлые нарушения с нынешними в одно дело? А если нет, и я прав в своем предположении, то что тогда они тогда смогут сделать сейчас? Могут ли они, например, поступить таким образом: запустив проверку, по факту первого опоздания объявить замечание, по факту второго – выговор, а по факту третьего и срыва занятий, когда уже будут дисциплинарные взыскание по предыдущим нарушениям, уже уволить? Еще они придирались к тому, что я дистанционные занятия проводил не онлайн, а только создавал в электронной среде форумы, в которых выкладывал задания и общался со студентами письменно. В трудовом кодексе написано, что дисциплинарное взыскание накладывается в течение месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, а по факту месяц еще не прошел, поэтому вроде как получается, что у них еще есть возможность составлять различные акты и делать выговоры.

Изменено 11 октября, 2020 пользователем Alex_Fox

[пион]

7 часов назад, Alex_Fox сказал:

Могут ли они, например, поступить таким образом: запустив проверку, по факту первого опоздания объявить замечание, по факту второго – выговор, а по факту третьего и срыва занятий, когда уже будут дисциплинарные взыскание по предыдущим нарушениям, уже уволить?

Поступить могут как угодно, но так будет незаконно. За допущенные нарушения, сколько бы их ни было, если у вас нет непогашенного взыскания, можно применить только ДВ в форме выговора или замечания, также есть и сроки применения, в течение месяца со дня обнаружения и не позже 6-ти месяцев с момента совершения. Подробней в ст.193 ТК.

Если не совершали однократного грубого проступка, за которое возможно увольнение, то уволить по итогам проверки не смогут. 

7 часов назад, Alex_Fox сказал:

применение физической силы к студенту, когда я принимал в институте долги у студентов. Он стал мне хамить и отказался покинуть аудиторию. Тогда я выволок его из аудитории силой. Никакого обращения в полицию со стороны студента не было, также не было проведено никакого медицинского освидетельствования на предмет синяков и ссадин. Всем очевидно было хамство студента, и его никто не защищал. Я написал объяснительную, и сначала меня хотели уволить, но потом ограничились только выговором, который не пошел в личное дело

Вот такие проступки, могут поставить крест на карьере преподавателя, будь возбуждено УД и наличие обвинительного приговора или прекращение УД по нереабилитирующим основаниям. 

[Alex_Fox]

8 часов назад, пион сказал:

Поступить могут как угодно, но так будет незаконно. За допущенные нарушения, сколько бы их ни было, если у вас нет непогашенного взыскания, можно применить только ДВ в форме выговора или замечания, также есть и сроки применения, в течение месяца со дня обнаружения и не позже 6-ти месяцев с момента совершения. Подробней в ст.193 ТК.

Если не совершали однократного грубого проступка, за которое возможно увольнение, то уволить по итогам проверки не смогут.

С момента ситуации со студентом прошло меньше года. Они не имеют права при вынесения решения по факту проверки учитывать дисциплинарные нарушения за прошлый семестр, ссылаясь, что я работал в той же должности и поэтому факт перезаключения трудового  договора между мной и вузом не имеет значения?

Изменено 12 октября, 2020 пользователем Alex_Fox

[*Аннушка*]

2 часа назад, Alex_Fox сказал:

Они не имеют права при вынесения решения по факту проверки учитывать дисциплинарные нарушения за прошлый семестр

Если прошло более полугода с даты события, то не имеют.

2 часа назад, Alex_Fox сказал:

факт перезаключения трудового  договора между мной и вузом не имеет значения?

Смотря что Вы подразумеваете под "перезаключением". Насколько я поняла, был факт увольнения и нового приёма со следующего дня.

17 часов назад, Alex_Fox сказал:

Трудовой договор, по которому я тогда работал, был срочным и заканчивался 31 августа, и 31 августа я был уволен согласно окончанию срока трудового договора, а первого сентября у меня был заключен с вузом уже новый договор

Значит, сроки с 1 сентября "обнулились".

17 часов назад, Alex_Fox сказал:

дисциплинарное взыскание накладывается в течение месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, а по факту месяц еще не прошел, поэтому вроде как получается, что у них еще есть возможность составлять различные акты и делать выговоры

 

Изменено 12 октября, 2020 пользователем *Аннушка*

[пион]

2 часа назад, *Аннушка* сказал:

сроки с 1 сентября "обнулились".

Двусмысленно понимается. С 1 сентября никакие прежние нарушение (во время действия старого ТД, который расторгнут) не могут быть использованы для наказания. Исключением правонарушения, которые не привязаны к действию конкретного ТД, а связаны с запретом заниматься определёнными видами деятельности.

[*Аннушка*]

4 минуты назад, пион сказал:

С 1 сентября никакие прежние нарушение (во время действия старого ТД, который расторгнут) не могут быть использованы для наказания

Если заключен новый договор. ⬆️ Именно это я обозначила словом "обнуление", заключив его в кавычки.   

[Alex_Fox]

17 часов назад, пион сказал:

Вот такие проступки, могут поставить крест на карьере преподавателя, будь возбуждено УД и наличие обвинительного приговора или прекращение УД по нереабилитирующим основаниям. 

А они имели право меня уволить из-за студента?

@*Аннушка* спасибо за ответ.

Изменено 12 октября, 2020 пользователем Alex_Fox

[пион]

Статью 331 ТК почитайте.

[Alex_Fox]

18 минут назад, пион сказал:

Статью 331 ТК почитайте.

Почитал, там речь идет о педагогах, педагоги учат детей, а мы относимся к профессорско-преподавательскому составу и обучаем совершеннолетних. К тому же тем инцидентом не занималась полиция, у студента не было ни одного синяка.

[пион]

Цитата

Педагогическая деятельность – это вид профессиональной деятельности, содержанием которой является обучение, воспитание, образование, развитие обучающихся.

Цитата

Педагогическая деятельность в вузе – деятельность, направленная на подготовку высококвалифицированного специалиста, способного найти свое место на рынке труда, активно включиться в политическую, общественную, культурную и другие сферы жизни общества.

О степени применимости ст.331 ТК для профессорско-преподавательского состава надо смотреть в судебной практике. А есть специальные нормы в ТК и такие

Цитата

 

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 

 

Изменено 12 октября, 2020 пользователем пион

[Alex_Fox]

12 минут назад, пион сказал:

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Воспитывают детей в детском саду и школе, а мы этим не занимаемся, мы имеем дело со взрослыми людьми.

[пион]

А Вы точно преподаватель в ВУЗе? Судя по Вашим ответам, я начинаю в этом сомневаться.

[Alex_Fox]

36 минут назад, пион сказал:

А Вы точно преподаватель в ВУЗе? Судя по Вашим ответам, я начинаю в этом сомневаться.

А я сомневаюсь, что Вы имеете понятие о том, чем занимается преподаватель.

Изменено 12 октября, 2020 пользователем Alex_Fox

[пион]

 

11.10.2020 в 19:49, Alex_Fox сказал:

У нас в вузе часть занятий проходит очно, а часть - дистанционно. Я не сразу разобрался в своем расписании и 15 сентября приехал в институт проводить занятие со студентами, которое, как оказалось, должно было проходить дистанционно. В тот же день я связался с этими студентами и выдал им задание на пропущенное занятие. На следующий день у меня должно было состояться еще два дистанционных занятия, одно с утра, другое после обеда. Накануне мне пришло письмо от студента с вопросом о порядке проведения предстоящего занятия. Я не обратил внимание на номер его группы и решил, что мне пишут по поводу утреннего занятия, а впоследствии выяснилось, что у них занятие было после обеда. Я выслал им задание и, поскольку был уверен, что у студентов на утро задание есть и они будут его выполнять, то на следующий день с ними не связывался. Однако на следующий день 16 сентября мне позвонили с работы и сказали, что я сорвал два занятия 

Ну вот теперь понятно, как и почему описанное случилось.

Могу только пожелать быть внимательней, а также просчитывать варианты последствий до того, как происходит выплеск эмоциональной энергии. 

[Alex_Fox]

2 часа назад, пион сказал:

Ну вот теперь понятно, как и почему описанное случилось.

Не вижу логической связи между тем, что случилось, и тем, что воспитание как процесс неприменим к студентам, поскольку они уже относятся к категории взрослых. У нас, у преподавателей, в индивидуальном плане работы действительно отведено место на воспитательную работу со студентами, однако это глупость полная и по факту их воспитанием в истинном смысле этого слова ни один преподаватель не занимается. Я никогда и не видел и не слышал, чтобы подобная обязанность была бы закреплена за преподавателем в законе. По факту студент - это не воспитанник, а взрослый гражданин, который сознательно пришел в вуз получать высшее образование и отношение к нему основывается на этом. Именно по этой причине к ним даже принято обращение на "вы". Воспитание - это родители и школа, и преподаватель к этому отношения иметь не должен и не может.

[пион]

Вы какой предмет/дисциплину преподаёте?

Изменено 12 октября, 2020 пользователем пион

[Alex_Fox]

1 час назад, пион сказал:

Вы какой предмет/дисциплину преподаёте?

Математику

[пион]

А какие из разделов?

[*Аннушка*]

20 часов назад, Alex_Fox сказал:

они имели право меня уволить из-за студента?

Разве Вас кто-то уволил?

[Alex_Fox]

4 часа назад, пион сказал:

А какие из разделов?

Математический анализ, теорию вероятностей и мат. статистику, дискретную математику. Вам это интересно?

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Разве Вас кто-то уволил?

Нет, но неоднократно повторяли, что имели право это сделать.