Работа выходной день

[Odin]

Я  работаю всегда в день. Суббота, воскресенье у меня выходной. В связи с плановым ремонтом оборудования с моего согласия меня вывели работать в воскресенье с 07.30.00 до 14.00 по двойной тарифной ставке, как и положено по трудовому кодексу.

Но ближе к 13.00 в результате аварии возникла необходимость выйти сегодня в воскресенье в ночь с 20.00 до 08.00 понедельника. Я согласился. Соответственно в понедельник я уже с 08.00до 17.00 по своему графику не иду, т.к. буду отсыпаться.  Вопрос будет ли считаться моя работа в ночь с 20.00 до 08.00 работой в выходной день и оплачиваться по двойной тарифной ставке? Начальство говорит всё по двойной. Но деньги платит отдел организации труда, а он может не согласится и не заплатить по двойной тарифной ставке, как это уже не раз бывало,

Изменено 4 октября, 2020 пользователем Odin

[*Аннушка*]

Откуда же мы можем знать, не видя ни одного документа, что решит Ваш работодатель? Нормирование труда - его прерогатива.

При возникновении разногласий решение об оплате принимается не отделами, а руководителем. Обратитесь с письменным заявлением на его имя.

[Odin]

Я не про нормирование труда, а что можно считать работой в выходной ден по трудовому законадательству,  а что нельзя? В частности период понедельника с 00.00 до 08.00 будет считаться выходным днём, при условии что до 00.00 я отработал 4часа, с 20.00 до 00.00?

Изменено 4 октября, 2020 пользователем Odin

[*Аннушка*]

6 минут назад, Odin сказал:

что можно считать работой в выходной ден по трудовому законадательству

Это прямо указано в ст. 111 ТК РФ.  Оплата труда в выходной день регламентирована ст. 153 ТК РФ.

[пион]

Там ещё и ночные будут

[Odin]

Про ночные как раз всё понятно.