Принудительный перевод на вахтовый метод работы.

[sellandy]

Работаю санитаром в государственной организации по обеспечению социальных услуг, функционирующей круглосуточно, без выходных.
В трудовом договоре указан сменный режим работы, который для меня выглядел как 3 через 3.
Ситуация с COVID-19 надоумила руководство перевести сотрудников на вахтовый режим работы по 14 дней.

Никаких документов не предоставляют, просто в один прекрасный день сказали, что со следующего месяца работаем вахтой.
Ни приказов, ни доп.соглашений никто не подписывал. Часть коллектива согласились, а остальным сказали увольняться, если что-то не устраивает.
Прошу разъяснить законность действий работодателя и подсказать алгоритм действий по восстановлении моих прав, если таковые нарушены.

[пион]

Ну так Вы сейчас работаете вахтой или что?

[sellandy]

1 минуту назад, пион сказал:

Ну так Вы сейчас работаете вахтой или что?

Июнь - отработал вахтой, убедился, что это не приемлемо.

Июль - ушел в очередной оплачиваемый отпуск

Август - ушел в отпуск за свой счет

Сентябрь - разрешили поработать в своем режиме 3 через 3, что вообще не понятно.

Октябрь - скоро вахта и альтернатив НЕТ.

[minos66]

19 минут назад, sellandy сказал:

Прошу разъяснить законность действий работодателя и подсказать алгоритм действий по восстановлении моих прав, если таковые нарушены.

Вроде безобразие. Чай не война. Но логика есть в такой организации работы - за межвахтовое время отдыха те. кому суждено заболеть наверное заболеют и не попадут на следущую вахту. И есть шанс, что не перезаражают других. Но насколько это законно... кто ж знает, как суды судить будут. Первый раз такое. Ну может во время войны было подобное, но там бы с вами разговор короткий был. Минимум на фронт (если бронь).... ну или в лагеря....

А законы... Ну что законы.... Например ст. 99

Цитата

 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

Примерно тоже самое в ст. 113

Цитата

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

есть еще норма ст. 72.2

Цитата

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Ну и в общем и целом

Цитата

 

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 

🤥

[sellandy]

Посоветуйте пожалуйста, как мне лучше поступить, с учетом указанных обстоятельств.

[*Аннушка*]

24.09.2020 в 19:52, sellandy сказал:

В трудовом договоре указан сменный режим работы, который для меня выглядел как 3 через 3.
Ситуация с COVID-19 надоумила руководство перевести сотрудников на вахтовый режим работы по 14 дней.

Никаких документов не предоставляют, просто в один прекрасный день сказали, что со следующего месяца работаем вахтой.
Ни приказов, ни доп.соглашений никто не подписывал

1 час назад, sellandy сказал:

Посоветуйте пожалуйста, как мне лучше поступить, с учетом указанных обстоятельств

Если договориться с работодателем не получается и увольняться не хотите, обратитесь в региональный ГИТ или оставьте обращение на портале https://онлайнинспекция.рф/.

Когда будете писать обращение, рекомендую сослаться на часть 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ и выразить возражение. ⬇️

Государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Изменено 25 сентября, 2020 пользователем *Аннушка*

[sellandy]

Спасибо.

Есть ли смысл обращаться к работодателю с заявлением, о предоставлении каких-либо документов ?

Например приказ об изменении режима работы организации, приказ о переводе меня на другие условия, и т.д.

Если да, то чего еще есть смысл требовать ?

И еще...

Обращение в суд вроде 3 месяца, после как нарушены права или должен был знать, что нарушены (как-то так...)

Как считать этот срок в моем случае ?

Или уже в пролете ?

[*Аннушка*]

О смысле своих требований Вам виднее. Выше Вы написали, что

24.09.2020 в 19:52, sellandy сказал:

Никаких документов не предоставляют

Если считаете необходимым что-то истребовать, почитайте сначала ст. 62 ТК РФ. И придерживайтесь её.

Касательно срока обращения в суд ознакомьтесь со ст. 392 ТК РФ. На разные случаи - разные сроки.

И обязательно прочитайте заодно п. 1 ст. 56 ГПК РФ. Следует понимать, что слова доказательствами не являются. Факты следует подтверждать доказательствами (глава 7 ГПК РФ).