Роман Темный Опубликовано 14 июля, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2020 Здравствуйте! В феврале я устроился на работу, а в мае уволился. Зарплату получал всего два раза. Первую в начале марта (за февраль), вторую - в июне (за май). За март и апрель не получал. В востребованных документах, за март и апрель сумма заработной платы указана в размере 0 рублей. Что мне делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2020 А почему указано 0 рублей? По какой системе оплаты труда Вы работали? выложите скан трудового договора, а персональные данные затрите Почему не поднимали вопрос при невыплате зарплаты в апреле? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 июля, 2020 14.07.2020 в 20:53, Роман Темный сказал: В феврале я устроился на работу, а в мае уволился Трудовой договор с Вами заключался? Экземпляр на руках есть? Запись в трудовую книжку о трёхмесячном периоде работы внесена? 14.07.2020 в 20:53, Роман Темный сказал: В востребованных документах, за март и апрель сумма заработной платы указана в размере 0 рублей О каких конкретно документах идёт речь? 14.07.2020 в 20:53, Роман Темный сказал: За март и апрель не получал Почему не поднимали этот вопрос ранее? Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. На Ваш выбор это может быть районный суд либо по месту Вашего жительства (регистрации), либо по месту нахождения (регистрации) работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.