Pererro Опубликовано 5 июля, 2020 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 июля, 2020 Добрый день. На днях получил ПРИКАЗ под роспись об ознакомлении о переводе меня на сокращенный рабочий режим, один день в неделю, с 06.09.2020 по 05.03.2021г. Шантаж чистой воды, но хочется законно поставить их на место. работаю в ООО, численность 4 работнока и 4 соучредителя, двое из которых у нас в директорах, других не видим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 июля, 2020 Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 74 ТК РФ - и Вам всё станет понятно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Pererro Опубликовано 6 июля, 2020 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 июля, 2020 05.07.2020 в 13:19, *Аннушка* сказал: Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 74 ТК РФ - и Вам всё станет понятно. Как раз этот "приказ" противоречит ст.74! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2020 Ходите на работу как обычно, а копию приказа в заверенной форме получите по запросу (ст.62 ТК) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 июля, 2020 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2020 18 часов назад, Pererro сказал: этот "приказ" противоречит ст.74 Я вижу. Хотите пойти на конфликт с работодателем? Ваше право. Впоследствии это чревато потерей работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.