Сокращение с временной ставки

[Koza]

Добрый день! Работодатель настаивает на переход с полной ставки на ставку 0.1 сроком на 1 месяц. В компании идут массовые сокращения и есть опасение, что перевод на 0.1 ставки делается для облегчения этой процедуры. Могут ли меня при подписании временного договора уволить со ставки 0.1. Спасибо!

[пион]

Вы имеете ввиду, что сократят должность, пока Вы на ставке 0,1? Ну так не успеют

Вас должны предупредить не позднее чем за два месяца, к тому времени срок "перевода" истечёт. Могут предложить уволиться в порядке ч.3 ст.180 ТК , то есть, уволиться до истечения срока, но Вы не обязаны соглашаться, всё.

Теперь о так называемом переводе. Это не перевод, а 

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Koza]

Этот перевод на 0.1 ставки на "карантинный" апрель, дабы исключить возможные претензии сотрудников на какую-либо компенсацию.  Не отдаются деньги за март без подписания этого перехода. Спасибо вам за ответ)

[пион]

Если Вас беспокоил только вопрос, не уволят ли по сокращению в этот период, но не вопрос об оплате этих дней по среднему, то спокойно подписывайте соглашение на неполный рабочий день (неделю) сроком на 1 месяц.

Изменено 24 апреля, 2020 пользователем пион

[*Аннушка*]

Вероятнее всего, речь идёт об установлении режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ).

[пион]

Основания для применения статьи 74 не указаны, об уведомлениях тоже ничего не сказано.

[*Аннушка*]

пион, кроме того, что "работодатель настаивает", автор темы ни словом ни обмолвился о том, каким образом работодатель предлагает оформить это документально. Именно поэтому я и применила в своём предыдущем комментарии предположение в виде словосочетания "вероятнее всего".

20 часов назад, Koza сказал:

Этот перевод на 0.1 ставки на "карантинный" апрель

Koza, что с документами? Дополнение к трудовому договору? Приказ?

[Koza]

Сформулировано это следующим образом: временный переход но 0.1 ставки сроком на 1 месяц, с подписанием доп соглашения к Трудовому договору. Основания никто не формулирует. На бытовой уровне это "для спасения компании") Мне важно понимать, что спасение не будет произведено за счет утопления сотрудников. Спасибо за ваши ответы!

[пион]

Значит всё-таки ст.93 ТК.

[*Аннушка*]

1 час назад, Koza сказал:

Сформулировано это следующим образом: временный переход но 0.1 ставки сроком на 1 месяц, с подписанием доп соглашения к Трудовому договору

Меня интересует, как это документально сформулировано в соглашении.

Изменено 25 апреля, 2020 пользователем *Аннушка*

[Koza]

18 минут назад, *Аннушка* сказал:

Меня интересует, как это документально сформулировано в соглашении.

К сожалению, я пока не видела текста договора... На мой обывательский взгляд, 0.1 и есть 0.1)) Может быть подскажите, на что обратить внимание и каких формулировок следует опасаться?

[*Аннушка*]

Опасаться нечего, если Вы приняли саму ситуацию. Обратите внимание на сроки, чтобы они соответствовали обещанному

24.04.2020 в 20:32, Koza сказал:

сроком на 1 месяц

 

[Koza]

24 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Опасаться нечего, если Вы приняли саму ситуацию. Обратите внимание на сроки, чтобы они соответствовали обещанному

 

В попытке сохранить рабочее место все приняли эту ситуацию) Еще раз спасибо за ответы!

[*Аннушка*]

52 минуты назад, Koza сказал:

я пока не видела текста договора

Не договора, а дополнения. Если будет возможность, попросите взять его на день для ознакомления. И выложите скан-копию в тему.