Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'сокращение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 14 результатов

  1. Добрый день! Работодатель настаивает на переход с полной ставки на ставку 0.1 сроком на 1 месяц. В компании идут массовые сокращения и есть опасение, что перевод на 0.1 ставки делается для облегчения этой процедуры. Могут ли меня при подписании временного договора уволить со ставки 0.1. Спасибо!
  2. Приветствую, уважаемые участники форума. Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имеется компания (ООО) N, учредитель которой – иностранная компания Z, зарегистрированная на Виргинских островах. Я работаю штатным сотрудником компании N. Хронология событий С января этого года мне перестали платить зп; В конце февраля я написала уведомление о том, что перестаю ходить на работу в связи с задержкой зп (142 ТК РФ); В начале марта гендир устно сообщила о том, что компания N закрывается и будет ликвидирована в ближайшее время (письменного уведомления о сокращении по ликвидации я не получала). Мне оплатили часть зп за январь и вызвали в офис для подписания ведомости; В середине марта мне перечислили остаток зп за январь и небольшую компенсацию. С момента написания уведомления о том, что я перестаю ходить на работу, по сегодняшний день я не появляюсь в офисе и фактически не работаю. Задолженность по зп на текущий момент – февраль и март. Начальство намекает на то, что лучше искать новую работу и увольняться по собственному желанию, т.к. с официальными выплатами в связи с увольнением по ликвидации могут быть проблемы (т.к. компания учредитель зарегистрирована на Виргинских островах). Я заинтересована в том, чтобы меня сократили по всем правилам ТК РФ погасили свои долги по зарплате; уведомили о ликвидации за 2 месяца (и эти 2 месяца также оплатили); выплатили выходное пособие в размере двух окладов; выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с моими требованиями у меня есть несколько вопросов Если мне выплатят долги по зарплате, а я не выйду на работу, каковы мои риски, что меня уволят по статье за прогул? На какой размер компенсации при задержках зп на такой длительный срок я в праве рассчитывать? Вправе ли компания писать уведомление о сокращении задним числом (генеральный директор прямо сказала, что так и сделает)? Таким образом, я не получу оплату за 2 месяца, которые должна была бы отработать после получения уведомления о ликвидации. Имеет ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию, учитывая, что учредитель – иностранная компания, зарегистрированная на Виргинских островах? Пожалуйста, напишите наилучший и наихудший, на ваш взгляд, вариант развития событий при данных обстоятельствах. Спасибо.
  3. Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Являюсь управляющим главного магазина сети. 2 недели назад (за 3 дня до моего 2-х недельного отпуска), приезжало руководство и сообщило (без письменных уведомлений), что собственник хочет видеть другого человека на моем месте прямо уже на днях. Со своей стороны мне сообщили, что расставаться со мной не хотят и подумают каким переводом и на какую должность они постараются решить вопрос, чтобы устроило обе стороны. В свою очередь меня также попросили подумать чем бы я хотел сам заниматься в компании. На том и решили. По выходу из отпуска в первый день, который должен был стать рабочим, я сам связался с руководителем и обозначил желаемую деятельность в компании. 3 дня меня кормили завтраками, и только на 4-й вызвали в офис, где предложили совершенно другой отдел (офис) и другую деятельность в которой я не разбираюсь. Сказал, что подумаю несколько дней и дам ответ, но это несоответствует тем примерным вариантам, которые мне озвучивали изначально. Вопрос. Я получается не выходил на работу уже неделю (там работает другой управляющий), и на мой вопрос, что будет если яоткажусь от предложенной вакансии, мне сообщили, что подумают и возможно ближе к декабрю что-то появится. Предложенная должность меня неустраивает. Как мне себя вести в данной ситуации? И может ли работодатель воспользоваться этойпропущенной мной неделей ?
  4. В организации сокращается структурное подразделение (по штату 30 ед.) и вводится новое структурное подразделение с таким же наименованием (в приказе – одно исключить из штата организации, второе – ввести в штат), но по штату уже 20 ед. с таким же наименованием должностей, что и в старой штатке, но из них: у 10 ед. по новой должности уменьшились оклады и увеличились обязанности, а у остальных 10 ед. только увеличился объем должностных. Прим.: в организации работают не госслужащие, а работники. 1. В случае исключения из штата организации одного структурного подразделения и введения нового сокращаются все должности (30 ед.) и вводятся новые (20 ед.) или же в данном случае сокращаются только 10 ед.? 2. Обязаны ли предлагать вновь введенные должности тем, чьих должностей нет в новой штатке или только вакантные? Вообще всем ли должны предлагать вакансии и вновь введенные должности? 3. Должны ли выдать уведомления и какие: 10 ед. (изменение окладов и обязанностей), 10 ед. (изменение обязанностей) – по ст. 74 или 82 ТК РФ, т.к., по сути, никаких организационных и технологических изменений не произошло, если исходить из ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (сама организационная структура и структура управления не изменились, как и режим труда, не введено ничего нового и т.д.)? Должны ли с уведомлением приложить новые должностные обязанности? 4. Каков порядок проведения организационно-штатных мероприятий вообще в данном случае?
  5. Работаю инженером .Меня сокращают, официально предупредили, сейчас дорабатываю два месяца и уволят по сокращению. 1. Если я соглашусь на предложенную вакансию электромеханика, то смогу ли я через суд оспорить моё сокращение. т.к. имею преимущественное право на оставлении на рабочем месте, как более высококвалифицированный и высокопроизводительный специалист, чем другие кандидатуры, которые рассматривались на кадровой комиссии. Просто рисковать не хочется, уволишься. а суд не выиграешь, а так на худой конец согласишься на другую работу, если не выиграешь, то на ней и останешься. Я ведь, если бы не сокращение не согласился, пойти электромехаником работать. А так работодатель моим сокращением оказал на меня давление. И в такой ситуации, когда работодатель напугал меня сокращением и я согласился перейти на другую работу, на что я могу подать в суд, чтобы меня восстановили в прежней должности или компенсировали материальные (разность в окладах) и моральные потери. 2. Если я буду ходатайствовать о вызове свидетелей, своих коллег в суд, а время суда придётся на их рабочее время, то обязан ли работодатель их отпустить? И как свидетелям получить компенсацию за время, проведенное в суде в размере среднего заработка скажем? Каким образом им заплатят за счёт проигравшего или за счёт работодателя? Как происходит эта процедура, может свидетелям надо обратиться к секретарю суда с просьбой об оплаты? Просто мне хотел, на что свидетели могут рассчитывать, а то за свой счёт не все согласятся идти? 3. Можно ли к иску о восстановлении на работе приобщить иск о защите деловой репутации. Они на всё предприятие получается объявили меня не достаточно квалифицированным и не достаточно высокопроизводительным? Или можно как-то по другому сформулировать иск?
  6. Приветствую всех участников !!! Решил рассказать свою историю, в надежде услышать советы по существу... Итак, Последние 11 лет тружусь в охранной организации (далее ЧОП), которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в 2007 году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы (далее Заказчик). Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", т.к. очередной кризис и т.п. Получается следующая картина... Заказчик предложил (как всегда в принудительном порядке) всему штату нашего ЧОП написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, т.к. на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Да, еще немаловажный момент: И директор, и учредитель моего ЧОП находятся в длительном отпуске и вернутся только в первых числах сентября. В итоге: 1. Трудовую мне не оформить, соответственно на новую работу не уйти. 2. На работу в свой ЧОП не выйти, т.к. Заказчик уже запретил меня пускать в свое здание, якобы там уже трудится новый ЧОП По факту Заказчик ждет возвращения из отпуска моего директора, чтобы задним числом расторгнуть договор между юр.лицами. p.s. Все это коротко, но если есть желающие помочь советом, или просто морально поддержать, буду очень благодарен. Готов отвечать на вопросы, для выяснения подробностей истории...
  7. Уважаемые специалисты, помогите разобраться с ситуацией. Обращалась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В суде доказаны нарушения: задержка трудовой, несвоевременная выплата компенсации, издание приказа об увольнении задним числом. Ответчик признает нарушения допущенные при увольнении, издает приказ об отмене приказа о сокращении, приказа на увольнении, восстанавливает в прежней должности, не признает иск. Я согласилась с приказом на восстановление (судья задала вопрос: согласна я с приказом? а как бы я не была согласна, если это предмет иска) и попросила удовлетворить иск. Судья отказывает в удовлетворении признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, но устанавливают компенсацию морального вреда в размере 500 р. Судебные издержки на ответчика. Мотивированной части еще нет. Намерена подавать апелляцию, но нашла другую работу. Могу ли я уволиться и оспаривать решение суда?
  8. Приказ о переводе на другую должность при сокращении без допсоглашения к ТД, можно ли считать недействительным? Сокращают отдел МТО 11.03. 2018, приказ издали 01.12.17, уведомления вручили 10.01.18, в уведомлении не было ссылки на номер приказа и его дату. Предложили вакансии. Я написала согласие на замещение предложенной вакансии в произвольной форме с 17.01.18, написала его 16.01.17. С 17.01.18 ушла на больничный, вышла на работу 30.01.18, в этот же день пригласили в отдел кадров расписаться в приказе о переводе на другую должность. В основании для приказа указали" заявление" и сослались на допсоглашение N к трудовому договору., про которое до 13.02.18 никто и не вспоминал. По факту оказалось, этот перевод был задуман с целью понуждения меня к увольнению по собственному желанию, так как зарплату мне сократили в два раза, и начальник отдела, в который меня перевели, говорит о том, что согласия на мой перевод не давал и специалист моей квалификации его не устраивает.... можно ли признать такой перевод неправомерным? И признать приказ недействительным? чтобы уволиться по сокращению штата . На сколько я понимаю должна быть соблюдена последовательность: согласие на вакансию- подписанное сторонами допсоглашение к ТД- приказ- трудовая? Начальник отдела кадров говорит о том, что допсоглашения могло вообще не быть, т к оклад, должность и дата есть в приказе....в приказе указан только оклад 5460 руб, Премиальная часть( интенсивность) нигде не оговорена....
  9. Доброго времени суток, уважаемые юристы! Прошу совета, как поступить в следующей ситуации: 25.01.18, Работник был уволен в связи с сокращением должности “X”, которую занимал на протяжении долгих лет в департаменте рекламы, по (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Должностные обязанности работника определены в должностной инструкции а так же в Процедуре которая описывает процессы деятельности департамента . За два месяца до увольнения одновременно с уведомлением ему был предложен перевод на вакантную должность “Y”. Тогда же, выдали и ДИ по этой (вакантной)должности. Забегая вперед скажу, что на каждой странице ДИ “Y” написано МОДЕЛЬ, каких либо записей и подписи работодателя ДИ не содержит, по сути пустышка. Из сравнительного анализа ДИ “X” и “Y” следует, что за исключением наименования должности они на 100% идентичны. От предложенной должности работник отказался, так как посчитал, что в данной ситуации идет речь о переименовании и не о сокращении должности. Вот что примечательно, через неделю после сокращения должности “X”, РД утвердил новую версию Процедуры, в которой указана сокращенная должность и должностные обязанности РБ. В тоже время как шепнули добрые люди в штатном расписании должность “X” РД не восстановил. Хочу оспорить законность увольнения. В обоснование иска заявить, что должность не была сокращена, так как присутствует в Процедуре(НЛА), новая версия которой была утверждена после сокращения. Вопрос: Как думаете, эта Процедура (ЛНА) может служить существенным доказательством в суде, которая подтвердит фиктивность сокращения? Заранее благодарю!
  10. Добрый день, Мне 26 мая 2018 года выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет. Я заблаговременно предупреждала работодателя, что буду возвращаться. Но сегодня мне сообщили, что в связи со слиянием компаний моя должность перестает существовать и в связи с этим после отпуска по уходу меня назад никто не ждет. Могу ли я рассчитывать на компенсацию и в каком размере? Компания полностью белая, так что есть за что побороться.
  11. Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Крупная организация сокращает филиал с 31 декабря. Работникам выдали уведомления о сокращении предположим 16 ноября, огласили список возможных вариантов для перехода. Ничто из предложенных вариантов работника не устраивает, поэтому он нашел другую работу. Организация отказывает в досрочном увольнении по сокращении. Как себя вести с 1 января? То есть, получается, что филиал перестает существовать с 31 декабря, работник подписал отказ от предложенных вариантов работы - они очень удалены территориально и как себя поведет работодатель с 1 января? Имеет ли он право распределить работника на оставшиеся 16 дней в отдаленный филиал или имеет смысл поднажать и добиться досрочного увольнения по сокращению? Организация - РЖД.
  12. Здравствуйте! Прошу помочь как сделать лучше. 2 октября мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Все ИТР кто уходил в декрет по предприятию остались за штатом, в новое предприятие их не принели т.е. по выходу сокращают. В мае я позвонила своему начальнику и сказала, что нам дали сад и я могу уже выйти на что мне ответили, что у нас мест нет обратись в кадры. Я конечно понимаю, что мне как то плевать есть у вас место или нет вы обязаны мне его предоставить т.к. я собиралась выйти раньше чем закончится отпуск т.е. до 3х лет ребенка. Я села и подумала как мне лучше сделать поэтому прошу вашей помощи и совета. 1. Я хочу придти в кадры и написать там заявление, что с 1 августа я собираюсь досрочно выйти из отпуска что бы они его зарегистрировали и дали мне копию. 2. Вопрос. Когда они мне вручат листок о сокращении 1 августа? или до 3х летие ребенка они не имеют право вручать его мне? 3. Если они вручат мне его 1 августа могу ли я не отрабатывать 2 месяца (просто средняя у меня будет намного больше чем если я отработаю эти 2 месяца и среднюю у меня расчитают за эти 2 месяца а не за год до декрета не хочеться терять в деньгах) и написать заявление: Прошу уволить меня по сокрашению штата без соблюдения сроков предупреждения с выплатой дополнительной компенсации согласно ст. 180 тк рф. Вопрос: выплаты эти будут до какого месяца до сентября включительно, или как положено с октября по декабрь т.е. стой даты когда я должна была выйти на работу после 3х лет? 4. На биржу мне когда вставать? Ну вроде как всё написала, вроде как понятно если, что извините в голове мыслей много ответов только нет)
  13. Добрый день ! Сказали про сокращение день в день , просят писать по собственному ,заранее не сообщали . Как начисляются выплаты по сокращению если я вышла с декрета до 3х лет месяц назад . Приказов никаких нет . Могут ли уволить по статье, так сказать навредничать ?
  14. Добрый вечер!Прошу помощи у знающих людей.На работе 28.10.16 выдали уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия.В уведомлении четко прописано,что через 2 месяца с момента выдачи уведомления со мной расторгнут трудовой договор.Скоро 28.12.2016 наступает срок моего увольнения.Сегодня руководитель собрал сотрудников и объявил о том,что реоргапизация отодвигается на 1 месяц,будет написано информационное письмо о продлении срока реорганизации,просит сокращенчев поработать январь,а потом сократит нас на основании ранее выданных уведомлений.Приказа об увольнении по сокращению не будет.Что в данной ситуации делать мне как работнику????Желания работать еще месяц,чтобы потом меня выкинули на улицу нет.Будет ли иметь силу выданное мне первоначальное уведомление в феврале 2017 для увольнения меня по сокращению ?Надеюсь на ваши советы.Спасибо.
×
×
  • Создать...