Превалирует договор подряда или трудовой кодекс

[Hombre]

Был составлен договор подряда с 03.12.19 по 28.02.20., я решил его прекратить 05.02.20 о чём уведомил закзачика! Он принял моё предложение, мне вернули трудовую, я расписался за её получение. Составили акт выполненных работ, прописали там сумму, которая должна быть выплачена до 15.02.20. Вопрос: расчёт окончательный должен быть в день увольнения (то есть когда вернули трудовую (05.02.20), - хотя в ней не делали никаких записей, я в ведомости ихней расписался и указал число, что трудовую получил) ? Или дату выплаты регулирует договор и акт ?

[*Аннушка*]

7 минут назад, Hombre сказал:

мне вернули трудовую, я расписался за её получение

Очень странно, принимая во внимание, что Вы работали не по трудовому договору.

7 минут назад, Hombre сказал:

расчёт окончательный должен быть в день увольнения (то есть когда вернули трудовую (05.02.20), - хотя в ней не делали никаких записей, я в ведомости ихней расписался и указал число, что трудовую получил) ? Или дату выплаты регулирует договор и акт ?

Зависит от условий договора подряда, который Вам следует внимательно перечитать. Вероятно, в течение скольких-то дней после подписания акта выполненных работ.

В любом случае, нормы Трудового кодекса РФ не применяются к подрядным правоотношениям сторон.

[пион]

5 часов назад, Hombre сказал:

я в ведомости ихней расписался и указал число, что трудовую получил)

А зачем Вы вообще её сдавали?