Правомерны ли удержания 60% при неотработанном авансе?

[*Аннушка*]

Только что, Vicspi сказал:

я только сам приказ подписывала

Вы генеральный директор?

1 минуту назад, Vicspi сказал:

5 минут назад, *Аннушка* сказал:

Копию с отметкой работодателе и приёме заявления хотя бы оставили?

нет, такого тоже не было)

Не смешно. Если работодатель поступит недобросовестно, с понедельника 23 декабря они могут поставить Вам прогул. И доказать факт состоявшегося 20 декабря увольнения Вам будет нечем.

Впрочем, Вам виднее.

[Vicspi]

2 минуты назад, Vicspi сказал:

6 минут назад, *Аннушка* сказал:

Видимо, Вы всё-таки не стали внимательно читать ст. 84.1 ТК РФ, в которой указано, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Это первое.

я только сам приказ подписывала

я имею ввиду, что копии или какого-либо другого документа об ознакомлении не было. только скан есть

 

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Вы генеральный директор?

начальство приказ тоже подписало

 

[пион]

Послушайте, приказ вполне можно физически аннулировать и сказать, что всё Вам привиделось. Уясните наконец, что надо исходить с позиций, что вторая сторона недобросовестная, потому на руках надо иметь письменные доказательства, как увольнения, так и вручения запроса о выдаче документов.

[Vicspi]

Поняла. В понедельник запрошу подтвержденную копию приказа об увольнении и подтверждение о приеме заявления о выдачи документов.

Спасибо большое за помощь! Мне казалось, что копии не так важны, раз у меня есть доступ к сканам документов.

[*Аннушка*]

2 часа назад, Vicspi сказал:

В понедельник запрошу

Если дадут... Ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ.

Отпишитесь в теме, когда получите трудовую книжку.

Надеюсь, всё будет хорошо.

[Vicspi]

Сегодня получила трудовую книжку и все справки(2-НДФЛ и тп)

И заверенную копию приказа также получила

Спасибо всем за помощь!)

[*Аннушка*]

Vicspi, искренне рада за Вас, что всё закончилось хорошо. Но впредь будьте бдительнее и не так доверчивы. С наступающим!