Green8 Опубликовано 20 октября, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Являюсь управляющим главного магазина сети. 2 недели назад (за 3 дня до моего 2-х недельного отпуска), приезжало руководство и сообщило (без письменных уведомлений), что собственник хочет видеть другого человека на моем месте прямо уже на днях. Со своей стороны мне сообщили, что расставаться со мной не хотят и подумают каким переводом и на какую должность они постараются решить вопрос, чтобы устроило обе стороны. В свою очередь меня также попросили подумать чем бы я хотел сам заниматься в компании. На том и решили. По выходу из отпуска в первый день, который должен был стать рабочим, я сам связался с руководителем и обозначил желаемую деятельность в компании. 3 дня меня кормили завтраками, и только на 4-й вызвали в офис, где предложили совершенно другой отдел (офис) и другую деятельность в которой я не разбираюсь. Сказал, что подумаю несколько дней и дам ответ, но это несоответствует тем примерным вариантам, которые мне озвучивали изначально. Вопрос. Я получается не выходил на работу уже неделю (там работает другой управляющий), и на мой вопрос, что будет если яоткажусь от предложенной вакансии, мне сообщили, что подумают и возможно ближе к декабрю что-то появится. Предложенная должность меня неустраивает. Как мне себя вести в данной ситуации? И может ли работодатель воспользоваться этойпропущенной мной неделей ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 39 минут назад, Green8 сказал: Я получается не выходил на работу уже неделю Надеюсь, в это время Вы находились в отпуске? Если нет и отсутствует приказ (распоряжение) о перемещении, простое или др. - это прогул. И ответ на вопрос 40 минут назад, Green8 сказал: может ли работодатель воспользоваться этойпропущенной мной неделей ? в данном случае утвердительный. Сдаётся мне. Вам следует договариваться об увольнении по соглашению сторон, попробовать обговорить с работодателем некий размер отступных... 41 минуту назад, Green8 сказал: Как мне себя вести в данной ситуации? Странно, что Вы не сочли необходимым сразу же проконсультироваться с юристом. Трудовой договор у Вас есть? Конкретное рабочее место там указано? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Green8 Опубликовано 20 октября, 2019 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 Да, договор есть. Место там указано. Неделю уже как не в отпуске. Рассчитывал на добросовестность руководителей, даже не было мыслей на этот счёт. Я правильно понимаю, что нет смысла приезжать в магазин и снимать на видео, что там новый управляющий? И нет смысла обращаться в трудовую инспекцию и писать заявление в суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 Ну, если хотите спровоцировать работодателя на увольнение за прогул (и оно будет законным) - снимайте видео, пишите жалобы, готовьте исковое заявление и т.д. Возражения и позиция работодателя вполне предсказуемы: Вы не вышли из отпуска, им пришлось срочно перемещать на занимаемое Вами рабочее место другого работника, который и поныне крутится там... 2 часа назад, Green8 сказал: Рассчитывал на добросовестность руководителей, даже не было мыслей на этот счёт А зря. Мысли должны были зародиться ещё перед отпуском, когда Вам ясно намекнули, 3 часа назад, Green8 сказал: что собственник хочет видеть другого человека на моем месте прямо уже на днях Что делать в данной ситуации - я уже порекомендовала ранее: 2 часа назад, *Аннушка* сказал: Вам следует договариваться об увольнении по соглашению сторон Задним числом. Вероятно, последним днём отпуска. И начинайте искать новую работу. Если бы не прогул - рекомендации были бы иными. А теперь Вы по уши в ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Green8 Опубликовано 20 октября, 2019 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2019 Отпишитесь в теме по результатам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мамасита Опубликовано 25 октября, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2019 Вероятность увольнения за прогул конечно велика, но и вы можете себя подстраховать, что бы не остаться у разбитого корыта. Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В Вашем случае работодатель нарушил данную статью и не сохранил за Вами ваше рабочее место. Первым делом напишите жалобу в трудовую инспекцию, с описанием всей ситуации, что вы бы и рады работать, но не можете т.к. место уже занято. Затем напишите жалобу работодателю (ну, это на тот случай, если Вы в суд собираетесь отстаивать свои права), где просите предоставить вам ваше рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей, которые вы не имеете возможность выполнять с окончания очередного отпуска и т.д. и т.п. Можете указать ст. 391 ТК РФ о том, что в случае незаконного увольнения или отстранения от работы вы можете потребовать оплаты вынужденного прогула, за все время которое вы не могли работать. Удачи Вам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2019 55 минут назад, Мамасита сказал: Первым делом напишите жалобу в трудовую инспекцию, с описанием всей ситуации, что вы бы и рады работать, но не можете т.к. место уже занято. Проведут проверку. Работодатель пояснит, что работник не вышел на работу после отпуска, допустив прогул, поэтому 20.10.2019 в 15:51, *Аннушка* сказал: им пришлось срочно перемещать на занимаемое Вами рабочее место другого работника Доказательства обратного отсутствуют. Прошло пять дней. Как в течение рабочей недели развивалась ситуация, Green8? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Green8 Опубликовано 25 октября, 2019 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2019 Спасибо всем за обратную связь! Ситуация разрешилась положительно-по соглашению сторон с выплатой 2-х зп. Ещё раз спасибо! 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2019 22 часа назад, Green8 сказал: Ситуация разрешилась положительно-по соглашению сторон с выплатой 2-х зп. Поздравляю. Каким числом уволили? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Green8 Опубликовано 26 октября, 2019 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2019 Текущим. За пропущенную неделю написал за свой счёт Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 октября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2019 Ну и отлично. Впредь будьте внимательнее, действуйте на упреждение. Если возникает какая-то неординарная ситуация - обращайтесь к юристам за консультацией до того, как наломаете дров. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юлия Денисенко Опубликовано 30 января, 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2021 26.10.2019 в 01:13, Green8 сказал: Спасибо всем за обратную связь! Ситуация разрешилась положительно-по соглашению сторон с выплатой 2-х зп. Ещё раз спасибо! А как вы пришли к такому решению? Ну то есть как именно происходил диалог? Подошли к начальнику и прямо в лоб сказали: хочу по соглашению сторон с выплатой 2 зарплат? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.