Поиск

Добрый вечер! Подскажите, со мной заключался ученический договор по получению квалификации "сварщик термитной сварки". В договоре прописано, что я "должен проработать после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 4 года. По приезду с учебы меня перевели на должность "монтер пути". Должен ли я оплачивать расходы за обучение при увольнении, если фактически я работал на другой должности, а не на полученной по учебе? в договоре это не прописано

Коллеги, добрый день! Возникла интересная ситуация. Гражданин был уволен со службы в марте 2018 года в связи с достижением предельного возраста. В последующем обращался к работодателю с компенсацией за неиспользованный отпуск и прочее. После года переписок со всеми структурами решил обратиться в суд. Как итог, последний ответ на запрос был получен в феврале 2019, в суд подали в октябре 2019. Ответчик просит применить срок исковой давности, на что с моей стороны было заявлено, что до февраля 2019 года истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, следовательно срок исковой давности начинается с февраля 2019 до февраля 2020. Судья в целом согласна восстановить срок, однако, просит аргументировать почему истец с февраля 2019 по октябрь 2019 ничего не делал. Как быть?

В апреле настоящего года, я получил персональное уведомление, о том, что моя должность будет сокращена с 30 июня настоящего года. У меня есть пара вопросов по этому поводу. 1. Отдел кадров мне говорит, что все вакансии на предприятии будут сокращены 30 июня. Поэтому мне не могут предложить другую работу. Но с 1 июля будет создано новое юр.лицо в которое по переводке будут приняты оставшиеся работники. 2. Я так понимаю основанием для прекращения моей трудовой деятельности на предприятии является приказ. В течении скольки дней я должен буду с ним ознакомиться? 3. Руководство мне утверждает, что все полагающиеся мне выплаты будут возможны только после того, как с бегунком соберу все выплаты. Я так понимаю, что пока не будет приказа, я все еще буду числиться сотрудником предприятия?

Добрый день! В 2015 году между мною и работодателем был заключен договор о том, что предприятие обязуется выплачивать сумму процентов по моему ипотечному кредиту на основании кредитного договора с предоставлением ежемесячных квитанций и справок из банка, взамен на обязательство с моей стороны проработать на предприятии 15 лет. Прошло 6 лет, я приняла решение об увольнении. Прошло пол года после увольнения и мне приходит досудебная претензия с предложением срочно оплатить долг или встретимся в суде. Если я правильно подготовилась, то мои аргументы в суде следующие: 1. Договор является трудовым (а не гражданско-правовым), хотя это не указано в теле договора напрямую, однако п.2.2 договора обязует работника отработать 15 лет, а стороны, заключившие договор, именуются работодателем и работником. (ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается») 2. Согласно Ст. 129 ТК РФ "заработная плата включает в себя вознаграждение за труд .., а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Выплата процентов по кредиту является выплатой стимулирующей, т.к. по определению не подходит к понятию "компенсация", но является частью ЗП. 3. Согласно ТК РФ единственная законная причина обязать работника отработать определенное время - обучение за счет средств работодатели. Следовательно, положение о возврате данной выплаты не соответствует ТК РФ и не действительно. Дополнительно можно учесть следующее (не уверена, что эта информация будет полезна для дела): 1. Деньги перечислялись на карту вместе с ЗП, в расчетном листке эта выплата не отражалась. На данном этапе я верно рассуждаю? Какие могут быть подводные камни? Есть шанс, что работодатель в таком случае скажет это вообще ошибка и верните деньги. В этом случае можно оперировать к ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случае не применимо ничего из этих трех пунктов. Дополнительно, хочу у вас поинтересоваться, имеет ли значение то, что согласно п. 3.1 срок действия договора действовал до 31 декабря 2016г. Значит ли это что при худшем стечении обстоятельств с меня могут взыскать сумму только за период 2015-2016гг?

Добрый день, господа. Смоделируем ситуацию, лёг военнослужащий по контракту в госпиталь, там его признаЮт негодным к военной службе, после выписки он приходит в часть, пишет рапорт что так мол и так увольняйте меня, товарищ командир части, негоден я и прикладывает заключение ВВК. Но поскольку ему еще нужно отгулять отпуск, подсчёт личного дела, переобучение(21 год выслуга) сразу его не уволят. Вопрос: правомерно ли с этого момента не выходить на службу (появлятся раз в неделю). Спасибо за ответы.

Здравствуйте! Ситуация следующая: в одном районе, одной из областей нашей необъятной Родины есть князек, который видимо считает, что ему море по колено! Работает этот князек руководителем социальной службы. Пользуется князек своим высоким положением и привлекает работников соц службы для работы на себя. Регулярно все дружно работники приезжают к нему на огород, сажают картошку, потом так же дружно ее копают и собирают. Каждая работница держит для него скотинку, кто свинью, кто курицу, кто яйца носит, , кто молоко, естественно через третьи руки это все передается, умный паразит! Вот и теща моя покладисто работала на него, пока я волею судеб об этом не узнал. Хотел к князьку сходить, с глазу на глаз обсудить его беспредел, но не было его, пришлось в администрацию района идти. Изложил я суть проблемы, зам главы района. Она сделала круглые глаза, сказала что вы что вы, такого быть не может! Обещала провести с ним беседу. Через 2 часа позвонила и отчиталась, что беседа проведена и князек чист как слеза младенца. Еще через пол часа позвонили теще и сказали, что общественные работы на огороде начальника сегодня отменяются. Как потом выяснилось эти паразиты выяснили чей зять приходил и общественные работы отменили только для тещи, остальные пошли работать. Два года тещу не трогали... Это была предыстория, теперь к сути. Сейчас ситуация следующая: у тещи подошел пенсионный возврат, князек начал суетиться, приехал с проверкой к одной из бабушек, тещи в это время не было у нее. Кто знает особенности работы соцработников, в принципе невозможно быть от звонка до звонка на рабочем месте, кому то в магазин съездить, у кого то задержится, да и теща то сама человек ответственный, такой ерундой не занимается. Взял с тещи объяснительную, рассказал какой он бесстрашный и сколько у него связей есть, объявил выговор, за который она сегодня расписалась. Как бороться с этим негодяем? Что он может сделать, что бы уволить тещу, как этому грамотно противостоять? Могут ли за опоздание выговор объявить. И сколько таких выговоров должно быть, что бы человека уволить?

день добрый!вопроса два:есть ли принципиальная разница при увольнение по соб.желанию между ст.77(п.3 ч.1) и ст.80 ТК РФ? правильно ли я использую ст.127 ч.2 для требования компенсаций по неиспользованным отпускам за период работы в несколько лет? буду признателен за ответы!

Уважаемые форумчане, добрый вечер. Прошу вас дать совет, как можно поступить наилучшим образом в сложившейся ситуации: молодой человек устроился в прошлом году в компанию (компания-импортёр, работает в белую), не предоставляя справки о средней заработной плате с прошлого места работы. В начале этого года у него случился серьезный перелом ноги из-за которого он был вынужден находиться долгое время на больничном (естественно, по больничному платили по минимальному, но вопрос не в этом). Сейчас, когда он более-менее может передвигаться он решает закрыть больничный и выйти на работу, чтобы получать полноценную зарплату. Но, оповестив своего генерального путём мессенджера, что он в середине июня выходит на работу, он получает следующий ответ: мол, приходи, будем оформлять по соглашению сторон. Насколько я знаю, соглашение сторон подразумевает увольнение по обоюдному согласию с выплатой какого-то выходного пособия (не обязательно, но, как правило, так происходит, если работодатель хочет избавиться от сотрудника). Уволить по статье его не могут (никаких дисциплинарных нарушений не было, работу свою как менеджер ВЭД он выполнял полностью и ответственно). Если не ошибаюсь, то обычно работодатели выплачивают 2 или 3 оклада (плюс, конечно, неотгуленный отпуск), но эти ребята могут предложить и вовсе один. Скажите, пожалуйста, как можно поступить в данной ситуации? На что можно согласиться, а на что нет? Могут ли они предложить и работать дальше, но попытаться подвести под статью, если МЧ не согласится, например, на выходное пособие в размере 1-го или 2-х окладов? Думаю, могут, но нужно ли им это и насколько легко это будет сделать (например, уволить за якобы несоответствие занимаемой должности) ? Хочется, конечно, уйти, но уйти с тем расчетом, что хватит денег до тех пор, пока не будет найдена другая работа (сейчас ситуация с работой в целом не очень, да и ему еще как минимум месяца полтора будет тяжело кататься по собеседованиям на костылях). Слышала, что после увольнения работодатель обязан выплачивать месяца два 70% от оклада, если уволенный в течение месяца встанет на учёт в ЦЗН, но это уже немногое другое. Заранее благодарна вам за ответы!

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с ситуацией. По работе я занимался передачей предоставленных мне для обработки документов в уполномоченный орган. С этой работы я уволился по собственному желанию пол года назад, при этом мне был подписан акт приема-передачи. Теперь выясняется, что со многих документов пропал реестр приложений (перечень переданного списка документов находящихся в скоросшивателе) с подписью лица передавшего этот пакет документов. Руководство вменяет, что я как будто несуществующие документы в уполномоченный орган отправлял. А подтвердить обратное я не могу, так как реестра теперь нет в наличии (утеряны, а кем - не известно!). Однако разве я должен был после увольнения в течении полугода отвечать за сохранность этих документов?. Тем более что каких либо недостатков в момент увольнения они не заактировали. Всем спасибо за ответы!

Уважаемые специалисты, Добрый день!г. Москва21 мая меня уведомили что запросили письмом объяснительную отсутствия на рабочем месте с 12 мая 2020. Пришло письмо 25 мая и я отправил ответ: По причине распоряжений Правительства о самоизоляции и отсутствия других уведомлений со стороны работодателя. Это было первое с начала режима самоизоляции уведомление от работодателя.с 28 марта нас выгнали с работы на самоизоляцию, устно предупредив, что о времени выхода на работу предупредят заранее.Теперь мне вменяют прогулы и планируют уволить как только придет по почте от меня письма с объяснительной.Основной ОКВЭД организации - Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (63.11.1).Приказа об удаленной работе не было.Сегодня - 26 мая запросили объяснительные за дни с 21 по 26 мая. При этом 20 числа мною был получен аванс в полном объеме - что предполагает что в табеле за полмесяца были установлены восьмерки.Насколько я знаю на рабочем месте никто не присутствует и никто из моих знакомых подобное письмо не получал.Также, прислали дополнительное соглашение к труд. договору (дата составления 21 мая) - о переводе на удаленную работу - просят подписать - подписал 25 мая. Зачем им это доп. соглашение теперь?Что делать - прав ли я не выходя на работу?Никаких уведомлений, кроме требования объяснительной я не получал. Пропуск для передвижения по Москве от работодателя не оформлен

Здравствуйте. В ООО один участник, являющийся учредителем и ген. директором. Деятельность ООО не ведётся (все счета заблокированы, оборота нет). Возможно ли увольнение ген. директора, без последующего поиска нового? Может ли ООО, по факту не функционирующее, существовать без ген.директора? Заранее спасибо.

Приветствую, уважаемые участники форума. Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имеется компания (ООО) N, учредитель которой – иностранная компания Z, зарегистрированная на Виргинских островах. Я работаю штатным сотрудником компании N. Хронология событий С января этого года мне перестали платить зп; В конце февраля я написала уведомление о том, что перестаю ходить на работу в связи с задержкой зп (142 ТК РФ); В начале марта гендир устно сообщила о том, что компания N закрывается и будет ликвидирована в ближайшее время (письменного уведомления о сокращении по ликвидации я не получала). Мне оплатили часть зп за январь и вызвали в офис для подписания ведомости; В середине марта мне перечислили остаток зп за январь и небольшую компенсацию. С момента написания уведомления о том, что я перестаю ходить на работу, по сегодняшний день я не появляюсь в офисе и фактически не работаю. Задолженность по зп на текущий момент – февраль и март. Начальство намекает на то, что лучше искать новую работу и увольняться по собственному желанию, т.к. с официальными выплатами в связи с увольнением по ликвидации могут быть проблемы (т.к. компания учредитель зарегистрирована на Виргинских островах). Я заинтересована в том, чтобы меня сократили по всем правилам ТК РФ погасили свои долги по зарплате; уведомили о ликвидации за 2 месяца (и эти 2 месяца также оплатили); выплатили выходное пособие в размере двух окладов; выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с моими требованиями у меня есть несколько вопросов Если мне выплатят долги по зарплате, а я не выйду на работу, каковы мои риски, что меня уволят по статье за прогул? На какой размер компенсации при задержках зп на такой длительный срок я в праве рассчитывать? Вправе ли компания писать уведомление о сокращении задним числом (генеральный директор прямо сказала, что так и сделает)? Таким образом, я не получу оплату за 2 месяца, которые должна была бы отработать после получения уведомления о ликвидации. Имеет ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию, учитывая, что учредитель – иностранная компания, зарегистрированная на Виргинских островах? Пожалуйста, напишите наилучший и наихудший, на ваш взгляд, вариант развития событий при данных обстоятельствах. Спасибо.

Здравствуйте! Очень нужна помощь в моей запутанной ситуации. Заранее прошу прощения если эта тема будет схожа с какой-либо из здесь существующих. Я тружусь инженером на одном из предприятий, в декабре 2019 года у нас был составлен и подписан график отпусков, первый из которых у меня начинается 16 марта. В декабре мы приобрели билеты за границу (невозвратные), билеты по России, страховки, забронировали гостиницу и оплатили ее. В общем расходы мы уже понесли и вроде всё идет своим чередом, но...после нового года, буквально через пару недель начинают появляться слухи что наш инжиниринговый центр переводят "под крыло" проектного института в Нижний Новгород, причём слухи эти сначала руководством отрицались. Хочу заранее подчеркнуть что никакого письменного уведомления об этом переходе ни за 2 месяца, ни позже не было, всё на словах! Далее начинается "интересное", буквально каждую неделю приходят новости про то как мы будет переходить, то ли через увольнение, то ли будем писать заявление на переход. В итоге было сказано, что будем переходить в новую структуру через увольнение...Информации до конца не знают даже начальники подразделений, а может и знают, но молчат. С отпусками тоже начинают твориться странные вещи, людей начинают убедительно просить отказываться от отпусков. Но для тех, у кого есть уже купленные билеты (как у меня) будут якобы сделаны исключения. Структура нашего предприятия такова, что есть директор - далее начальник инжинирингового центра - далее начальники подразделений. Хочу заметить, что мне полагается материальная помощь и оплата проезда раз в два года, в этом году как раз мне она полагается. Я подошел к начальнику инжинирингового центра, объяснил ситуацию, показал билеты, в ответ услышал несуразицу, что у предприятия недовыполнения плана и мне могут отказать и в материальной помощи и в принципе даже в отпуске(( Этот разговор у меня записан, как и все последующие. Две недели назад когда пришло время писать заявление на отпуск. У нас по системе персональных сообщений заявления выгружаются автоматически, я ждал пол дня, заявление так и не дождался, прихожу в отдел кадров, а там мне говорят, что директор прислал служебную записку, чтоб никому заявления на отпуск не высылались, и добавили чтоб я снова шел к начальнику инжинирингового центра, что я и сделал. На мой вопрос, он ответил, что если на момент моего отъезда (13.03.20) я еще буду состоять в старом предприятии, я напишу заявление и мне его подпишут со всеми выплатами, а если я уже успею перейти, то якобы достигнута договоренность с новым работодателем, чтоб мне дали отпуск за свой счёт! Но насколько я знаю это уже нарушение статей №123 и №124 Трудового Кодекса РФ. В нашем коллективном договоре черным по белому написано что отпуск, как и материальная помощь к нему мне полагаются! На сегодняшний день, до отпуска остаётся чуть больше 2-х недель, в понедельник я записываюсь к юристу, а так же несу заявление на отпуск. Планирую потребовать либо подписать его, либо не подписать с указанием причины и подписи того, кто отказал и идти либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Заявление об добровольном увольнении тоже думаю не писать, пускай сокращают со всеми вытекающими. Прошу пояснить по ситуации тех, кто в курсе. У меня хоть и есть примерный план действий, но в целом я не знаю что делать дальше. С уваженем, Владимир.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Являюсь управляющим главного магазина сети. 2 недели назад (за 3 дня до моего 2-х недельного отпуска), приезжало руководство и сообщило (без письменных уведомлений), что собственник хочет видеть другого человека на моем месте прямо уже на днях. Со своей стороны мне сообщили, что расставаться со мной не хотят и подумают каким переводом и на какую должность они постараются решить вопрос, чтобы устроило обе стороны. В свою очередь меня также попросили подумать чем бы я хотел сам заниматься в компании. На том и решили. По выходу из отпуска в первый день, который должен был стать рабочим, я сам связался с руководителем и обозначил желаемую деятельность в компании. 3 дня меня кормили завтраками, и только на 4-й вызвали в офис, где предложили совершенно другой отдел (офис) и другую деятельность в которой я не разбираюсь. Сказал, что подумаю несколько дней и дам ответ, но это несоответствует тем примерным вариантам, которые мне озвучивали изначально. Вопрос. Я получается не выходил на работу уже неделю (там работает другой управляющий), и на мой вопрос, что будет если яоткажусь от предложенной вакансии, мне сообщили, что подумают и возможно ближе к декабрю что-то появится. Предложенная должность меня неустраивает. Как мне себя вести в данной ситуации? И может ли работодатель воспользоваться этойпропущенной мной неделей ?

Здравствуйте. Прошу разъяснить следующее: работодатель подделал в срочном трудовом договоре мои подписи с последующим моим увольнением. Копии ТД мне ни кто не вручал,но "птички",(подписи),стоят под каждой графой в ТД. Как правильно подать иск на восстановление,и вывести махинатора на чистую воду.Заранее всем спасибо за ответы.

Был отчислен из училища по нежеланию учиться, после подписания контракта. Прошло более года приходит письмо из суда о возмещении средств. Всё прочёл и прикрепили копии контракта, рапорта на увольнение и нюанс в том что копия рапорта написана не моим почерком и стоит не моя подпись. Могу ли как то привлечь сторону вуза к ответственности или выиграть дело, не выплачивая средства

обрый день. Прошу помочь в сложившейся ситуации. Около 3 х лет работаю в компании. Жалоб со стороны руководства не было, работы выполнял в срок, без ошибок. Недавно обнаружил, что есть товар с символической стоимостью 10 р. Товар разный, в основном это аксессуары которые остались в единственном экземпляре. Оформил несколько заказов используя программу в которой оформляются заказы клиентам. Стоимость товара не менял вручную, оформил по цене которая указана в базе. Такая низкая цена на часть аксессуаров до сих пор, на некоторые изменилась. Спустя какое то время моё руководство обнаружило эти заказы, после разговора мне сказали, что я должен написать заявление на увольнение иначе уволят по статье с привлечением СБ. Найти достойную работу не смог оперативно, увольняться нет возможности. Может ли мой работодатель уволить меня принудительно? Материальную ответственность за товар не несу, в мои обязанности не входит оформление заказов, хотя такая возможность есть и это не возбраняется. Основная претензия в том, что я знал что цена продажи меньше закупочной стоимости и не сообщил об этом никому. Регламент по оформлению заказов возможно есть, но я не подписывал его и не ознакамливался.

Приветствую всех участников !!! Решил рассказать свою историю, в надежде услышать советы по существу... Итак, Последние 11 лет тружусь в охранной организации (далее ЧОП), которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в 2007 году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы (далее Заказчик). Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", т.к. очередной кризис и т.п. Получается следующая картина... Заказчик предложил (как всегда в принудительном порядке) всему штату нашего ЧОП написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, т.к. на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Да, еще немаловажный момент: И директор, и учредитель моего ЧОП находятся в длительном отпуске и вернутся только в первых числах сентября. В итоге: 1. Трудовую мне не оформить, соответственно на новую работу не уйти. 2. На работу в свой ЧОП не выйти, т.к. Заказчик уже запретил меня пускать в свое здание, якобы там уже трудится новый ЧОП По факту Заказчик ждет возвращения из отпуска моего директора, чтобы задним числом расторгнуть договор между юр.лицами. p.s. Все это коротко, но если есть желающие помочь советом, или просто морально поддержать, буду очень благодарен. Готов отвечать на вопросы, для выяснения подробностей истории...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Работаю учителем истории, пришла в школу в октябре 2016 года. Сейчас написала заявление на отпуск с последующим усольнением. Бугалтер сказала, что выплатить мне могут не 56 дней, а 42, т.к. тот год я отработала-отгуляла, а этот (считая от дня, когда пришла на работу) еще нет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия и не хотят ли меня надуть? При возможности, пожалуйста, киньте ссылки на части закона, чтобы у меня еще была их поддержка! Заранее спасибо!)

Здравствуйте. Я курсант 2 курса военного ВУЗа. До поступления в ВУЗ прошел военную службу по призыву и при поступлении заключил контракт на 5 лет обучения и 5 лет службы после. Послезавтра (21.05.2018) пишу рапорт на увольнение по нежеланию учиться. Также, оставаться в ВСРФ я не намерен, поэтому: является ли расторжение контракта на 5 лет обучения основанием для увольнения из рядов ВСРФ?

Собираюсь уволиться. Отработал 1 месяц. Должен ли я отрабатывать 2 недели? Работаю конечно официально. буду рад любому совету

Доброго времени суток господа. Сразу к делу, интересует вопрос о трудоустройстве на работу. Могу ли я обратно устроится на предприятие с которого ушел примерно чуть больше года назад ? А теперь собственно история из-за которой меня не хотят брать обратно на работу, при увольнении с работы я брал больничный и потом около 15-14 дней отпуска за свой счет бумагу вроде бы писал подписывал уже не помню было не до этого и нужны было поскорей уволится. Теперь мне заявляют что у меня 15 дней прогулов и якобы я уволен задним числом и обратно меня не возьмут, в трудовой написано что уволен по "инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса". В приемной сказали что иди к тому у кого работал(начальнику) и с ним разговаривай, только о чем мне с ним говорить ? Я понятия не имею. Что делать в таких случая ?

Здравствуйте. Обращаюсь за Вашей профессиональной помощью в сложившейся ситуации. Я многодетная мама 4 детей. Трое из которых несовершеннолетних.В разводе.Не одиночка официально, алименты получаю по суду. С быв.мужем работаем в одной организации и после развода с его стороны идет сговор< как руководителя высшего звена с коллегами о попытке меня убрать из организации. Организация гос.структуры. С 2006 года я работаю на благо своей компании. Структура нашей компании следующая: 1. Исполнительный аппарат управления 2. Управление в нашем городе 3.Дочерняя компания под управлением города. С 2008 года по 2012 я работала на должности начальника в исполнительном аппарате управлении. В 2012 году по настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. В 2014 году аппарат управления ликвидировался и мою единицу перевели в дочернее предприятие под управление города не по своему профилю и образованию (формально до появление подходящей по специализации за годы декрета). Пришло время выходить из декрета и я столкнулась с следующим: Пришла писать заявление на выход на постоянное место. Начальник прямо в глаза сказала я против и уволю Вас сразу при первой же возможности, как вариант по несоответствию должности.(сами понимаете вариантов масса при желании) Предлагали единственный вариант перевести через увольнение на должность гораздо ниже, плюс место декретницы.Я теряю при этом выслугу, уровень дохода, понижение по трудовой, что не допустимо, в итоге при выходе человека после декрета я так и так буду уволена. Я согласилась сначала на понижение устно и лишь путем перевода временного( как временную перестановку кадров).Вчера заявление написала. В этот же день я поехала за поддержкой в управление , заручилось ею и было дано указание в дочернее предприятие нач.кадров сделать не через увольнение, а через временную перестановку кадров. Сегодня мне прямо сказала, что якобы забыли вчера и на место декретное человек уже заранее принят (уверена не случайно это). Есть телефонный разговор с начальником кадров дочерней компании с прямыми словами пиши на увольнение и давай без конфликтов , тебя здесь она не ждет. Есть запись вчерашней беседы с руководителем, где я числюсь в том же контексте. Выход выходить на свое постоянное место после декрета не на свой профиль, где меня будут ловить на не соответствие должности и уж уволят с "красивой" формулировкой, что испортит мою карьеру, находится под ежедневным прессингом. Оставить детей без дохода даже на время очень тяжело и не желательно. Что мне делать я не знаю. Какие с точки зрения закона у меня есть защитные рычаги?

Здравствуйте, был оформлен стажером в одной компании (срок стажировки по договору 6 мес.), понял что данная работа не по мне и решил уволиться, в связи с этим есть вопросы: 1) Сколько предстоит отработать дней после подачи заявления? И есть ли возможность уволиться одним днем? 2) Во время работы брал пару дней в счет отпуска будут ли они оплачены при увольнении?

Добрый день. Нужна помощь во внесении ясности в мой вопрос.Я работал в визовом центре и занимался оформлением визы в страны Шенгена и США. Я делал визы для трех человек в США, но в связи с увольнением 9 декабря, я передал дела другим сотрудникам. Сегодня я узнал, что документы (а именно анкеты для туристов) были недоделаны, оставалось только отправить их в само консульство электронно. То есть нажать на одну кнопку. Анкеты делал я, записал на интервью людей тоже я. Но при увольнении я передал все дела другим сотрудникам. С момента интервью прошло около месяца, то есть за все время никто не проверил до конца анкеты. В трудовом договоре ничего не сказано об ответственности, но я дополнительно подписывал о материальной ответственности. Но при подписании мне не дали мой экземпляр сославшись на то, что они не выдаются сотрудникам. Я теперь очень переживаю, потому что не помню на 100% что было в материальном соглашении. Сегодня 3 этим людям отказали в интервью из за незаполненности анкет до конца и они хотят подавать в суд. Скажите, имеется ли на мне какая либо ответственность за все это? Если нужна будет дополнительная информация, я могу ее предоставить.P.S. Трудовой договор имел сроки заключения, то есть действовал до 31.12.2017, уволился я 9 декабря. На сколько я понимаю, если в договоре прописан срок действия - это срочный договор, но сам договор указан как ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и его порядковый номер.. Спасибо заранее за помощь.