Трудовой договор

[mask69]

Друзья, устроился на работу 25.02.2019 . В трудовую книжку поставили печать о трудоустройстве. Но трудовой договор так и не дали на руки. Через неделю будет два месяца как работаю, но так и нет зарплаты. при просьбе трудового договора Ген директор отвечает что сказала бухгалтеру. У меня подозрения что директор мне не хочет платить зарплату, по истечения срока скажет до свидания. Что мне делать подскажите пожалуйста?

[*Аннушка*]

16 часов назад, mask69 сказал:

В трудовую книжку поставили печать о трудоустройстве

Какую печать?

Вы пришли туда уже с имевшейся трудовой книжкой или её впервые оформили там при Вас?

16 часов назад, mask69 сказал:

трудовой договор так и не дали на руки

Требуйте со ссылкой на часть первую статьи 67 Трудового кодекса РФ:

Цитата

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

Ознакомьтесь со ст. 62 Трудового кодекса РФ. Подайте работодателю заявление (с входящей отметкой о принятии на ксерокопии) с просьбой выдать Вам копию приказа о трудоустройстве и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Придумайте какую-нибудь вескую причину - например, что оформляете кредит в банке.

[пион]

22 часа назад, mask69 сказал:

У меня подозрения что директор мне не хочет платить зарплату, по истечения срока скажет до свидания.

а уменя подозрения, что Вы думаете, будто срок три месяца, а он уже давно 1 год

[*Аннушка*]

А я вообще не поняла, про какой "срок" написал mask69.

Жду от него ответов на свои вопросы:

20 часов назад, *Аннушка* сказал:

Какую печать?

Вы пришли туда уже с имевшейся трудовой книжкой или её впервые оформили там при Вас?

 

[пион]

Про срок обращения в суд за взысканием неначисленной зарплаты

Я так подумал.

Но если автор про срок испытания, то его по закону не имеется.  

Про печать в трудовой тоже хотелось бы услышать ответ

[*Аннушка*]

Я всё-таки склонна предполагать, что речь об испытательном сроке.

И искренне недоумеваю, как можно два месяца (!) работать бесплатно и ничего не предпринимать.

То ли полная инертность человека во всём по жизни (включая эту тему и игнорирование обсуждения в ней), то ли у медали есть вторая сторона...

Изменено 20 апреля, 2019 пользователем *Аннушка*

[пион]

Ещё и гурт есть

[mask69]

Да, на испытательный срок, но сразу поставили печать в трудовую. Я второй месяц уже работаю, но зарплату обещанную так и не заплатили. Заплатили минимальную зарплату по Москве 17т руб. а обещано было 50000руб. Так обидно, что делать, вроде девушка ген. директор и так некрасиво.

Изменено 25 апреля, 2019 пользователем *Аннушка*
Задвоение текста сообщения

[пион]

На вопросы не ответили

18.04.2019 в 15:11, *Аннушка* сказал:

Какую печать?

Вы пришли туда уже с имевшейся трудовой книжкой или её впервые оформили там при Вас?

Кроме того, ТД не выдали Вам на руки Ваш экземпляр, а сам ТД Вы подписывали, есть он вообще?

[*Аннушка*]

13 часов назад, mask69 сказал:

сразу поставили печать в трудовую

На дворе висит мочало...

Ответьте на вопрос: КАКУЮ ПЕЧАТЬ? Где сейчас находится Ваша трудовая книжка?

И присоединяюсь к другому вопросу:

11 часов назад, пион сказал:

ТД Вы подписывали, есть он вообще?

Воспользовались ли Вы советом, который я давала Вам в теме 17 апреля:

18.04.2019 в 15:11, *Аннушка* сказал:

Ознакомьтесь со ст. 62 Трудового кодекса РФ. Подайте работодателю заявление (с входящей отметкой о принятии на ксерокопии) с просьбой выдать Вам копию приказа о трудоустройстве и справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

 

Только из текста трудового договора (ТД) и приказа можно увидеть, какой размер должностного оклада Вам установлен.

[пион]

А также, установлен ли испытательный срок надо смотреть в письменной форме ТД

Изменено 25 апреля, 2019 пользователем пион

[*Аннушка*]

Некогда автору в теме на вопросы отвечать. Видимо, не покладая рук, работает (бесплатно).

[mask69]

Во первых спасибо за участие. Правильно Аннушка пишет, некогда. Трудовой договор подписан, но вы понимаете, что  там не указывается полная зарплата. Эти 15 тыс, на них и чихнуть не хочется. Неправильно изначально поставлен вопрос. Зарплата выплачивается по белой, а остальная часть не платится, как выбить с начальника мою зарплату остальную, которая оговаривалась в устной форме.

[пион]

Юридически никак, остальное в неюридической плоскости

Изменено 5 мая, 2019 пользователем пион

[*Аннушка*]

13 часов назад, mask69 сказал:

Неправильно изначально поставлен вопрос. Зарплата выплачивается по белой, а остальная часть не платится, как выбить с начальника мою зарплату остальную, которая оговаривалась в устной форме

Никак. Только также, устно, путём уговоров.

Заключая трудовой договор на таких условиях, Вы обязаны были отдавать себе отчёт о рисках.

Если с "чёрной" части зарплаты не уплачивается НДФЛ в госбюджет - государство, соответственно, не гарантирует защиты Ваших прав в этой части.

Скупой платит дважды.

[mask69]

Спасибо за ответ.

06.05.2019 в 10:30, *Аннушка* сказал:

Никак. Только также, устно, путём уговоров.

Заключая трудовой договор на таких условиях, Вы обязаны были отдавать себе отчёт о рисках.

Если с "чёрной" части зарплаты не уплачивается НДФЛ в госбюджет - государство, соответственно, не гарантирует защиты Ваших прав в этой части.

Скупой платит дважды.

Спасибо за ответ

[mask69]

Здравствуйте. Полгода назад при устройстве на работу я согласился с руководителем на официальное оформление заработной платы 30%, а остальные в виде премии. Руководитель так и не выплатил мне положенные деньги. Уволился я 2 мес назад. Подскажите есть смысл дальше добиваться выплаты положенной суммы. 

[gleb]

6 минут назад, mask69 сказал:

Подскажите есть смысл дальше добиваться выплаты положенной суммы. 

Забудьте, в следующий раз будьте умнее... 

[*Аннушка*]

11 минут назад, mask69 сказал:

остальные в виде премии

Это было закреплено в трудовом договоре?

В организации существует ЛНА, регламентирующий порядок премирования работников?

12 минут назад, mask69 сказал:

есть смысл дальше добиваться выплаты положенной суммы

Если выплата была предусмотрена документально и не произведена - имеет. Если обещания были лишь на словах - другое дело.

[mask69]

30.10.2019 в 12:39, *Аннушка* сказал:

Это было закреплено в трудовом договоре?

В организации существует ЛНА, регламентирующий порядок премирования работников?

Если выплата была предусмотрена документально и не произведена - имеет. Если обещания были лишь на словах - другое дело.

На словах все было.

[*Аннушка*]

16 часов назад, mask69 сказал:

На словах все было

Ну тогда о чём вообще говорить-то?

Забудьте о том, что Вам кто-то когда-то устно пообещал. И в будущем требуйте заключения трудового договора, в котором чётко регламентированы условия оплаты труда.

Настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 57 Трудового кодекса РФ.

[mask69]

Друзья кто может помочь написать исковое заявление на работадателя по выплате положенной части заработной платы.

[*Аннушка*]

27.01.2020 в 21:48, mask69 сказал:

кто может помочь написать исковое заявление

Это индивидуальная платная услуга, для оказания которой следует обратиться к специалисту с имеющимися документами.

Вариант второй: найти образцы исков в поисковых системах Интернета, внимательно изучить главу 12 ГПК РФ и подготовить документы в суд самостоятельно.

[BuKToP]

При трудоустройстве работник был принят на работу с не полным перечнем допусков на выполнение работ, по сути не соответствует занимаемой должности из за того что может только водить технику, но не может выполнять работу. Сейчас освободилась должность на которую у него есть все необходимые допуски, но руководитель не желает переводить, как быть? 

[mask69]

Добрый день. Хочу подать жалобу на работодателя. Заявление готово, хотел чтоб юрист проверил на ошибки и дополнения. Заранее благодарен откликнувшемуся.