Издание приказа после увольнения

[Александр Глухов]

Доброго всем дня.

 

Работник уволен 02 июня 2017 года.

В апреле 2018 года узнает, что в отношении него 11 января 2018 года издан приказ.

Как бы Вы поступили в подобной ситуации?

 

 

Основания, которые указаны - вообще не имеют отношения к заработной плате. С приказом никто не знакомил, и он не существовал 11 января 2018 года (дальше поясню, почему, если интересно)

[Анафема]

Это тот приказ, который отменяет вот ту "поделку"?

 

Интересно. Финт ушами, что ли? А у тебя же есть решение суда от 11 января 2018 года, где было отказано во взыскании зарплаты за июнь как раз - из-за этого удержания вроде. Не?

[Александр Глухов]

Так точно.

11 января 2018 года в 17-00 в судебном заседании ответчик - МУП "Тепловые сети г.п.г. Краснослободск", получается, использовал ОТМЕНЕННЫЙ им же приказ от 11 января 2018 года.

А отменил он его для того, чтобы не быть привлеченным к ответственности за нарушение порядка удержания из з/п. 

Я просто обратился в суд с целью признания приказа № 13-п от 02 июня 2017 года незаконным - и издание приказа от 11 января 2018 года - это идиотский шаг придурковатого директора. 

 

[*Аннушка*]

27.08.2018 в 13:59, Александр Глухов сказал:

С приказом никто не знакомил

Нет в законе такой обязанности.

27.08.2018 в 13:59, Александр Глухов сказал:

Основания, которые указаны - вообще не имеют отношения к заработной плате

Мы не в курсе резолютивной части судебных актов. Если там шла речь об отмене приказа от 02.06.2017 - всё логично.

От форума-то вы что хотите? Непонятно.

[Александр Глухов]

Форум - ВЫ в единственном числе? 

Лично от Вас - ничего. Позиция понятна и ясна.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Нет в законе такой обязанности.

Нет в Законе возможности издания приказа ПОСЛЕ прекращения трудовых отношений.

С приказом никто не знакомил, так как его не существовало.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Если там шла речь об отмене приказа от 02.06.2017 - всё логично.

В том то и дело - совершенно НЕТ. Речь шла о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором говорилось о выплате выходного пособия.

Но Вам то совершенно неинтересно.

Изменено 2 сентября, 2018 пользователем Александр Глухов

[*Аннушка*]

2 часа назад, Александр Глухов сказал:

Нет в Законе возможности издания приказа ПОСЛЕ прекращения трудовых отношений

Это право организации и всего лишь организационно-распорядительный момент - издать такой приказ, касающийся отмены другого приказа. А согласно решению суда - обязанность. Разрешено всё, что не запрещено.

Вы чем не довольны-то опять?

[Александр Глухов]

ы о чем???

О каком праве организации издать приказ после прекращения трудовых отношений идет речь???

И согласно решения суда - НЕТ никакой обязанности отменить данный приказ, решение суда ВООБЩЕ о другом.

Приказ от 02 июня 2017 года - об УДЕРЖАНИИ заработной платы.

А решение суда от  15 сентября 2017 года - признать недействительным ПУНКТ дополнительного соглашения о выплате ВЫХОДНОГО пособия.

Мало того,  11 января 2017 года работодатель в суде как раз размахивал приказом от 02 июня 2017 года.

И только после того, как я обратился в суд с признанием НЕЗАКОННЫМ приказа от 11 января 2018 года, работодатель 28 марта 2018 года предоставил приказ от 11 января 2018 года "об отмене приказа об удержании заработной платы за июнь", основываясь на решении суда о признании недействительным пункта дополнительного соглашения о выплате выходного пособия.

Надеюсь, так яснее.

И по поводу запрета - использование персональных данных регламентировано ст. 86-90 ТК РФ. Цель обработки персональных данных достигается при окончании трудовых отношений.

 

Также, согласен с Вами - абсолютно разрешено все, что не запрещено, и даже прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Изменено 3 сентября, 2018 пользователем Александр Глухов

[*Аннушка*]

3 часа назад, Александр Глухов сказал:

О каком праве организации издать приказ

Об обыкновенном.

15 часов назад, *Аннушка* сказал:

всего лишь организационно-распорядительный момент... Разрешено всё, что не запрещено