Elena9921 Опубликовано 21 июня, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июня, 2018 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Работаю учителем истории, пришла в школу в октябре 2016 года. Сейчас написала заявление на отпуск с последующим усольнением. Бугалтер сказала, что выплатить мне могут не 56 дней, а 42, т.к. тот год я отработала-отгуляла, а этот (считая от дня, когда пришла на работу) еще нет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия и не хотят ли меня надуть? При возможности, пожалуйста, киньте ссылки на части закона, чтобы у меня еще была их поддержка! Заранее спасибо!) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 июня, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 июня, 2018 У Вас трудовой договор есть? Какое количество дней ежегодного отпуска в нём указано? За два года работы Вы были в отпуске? 5 часов назад, Elena9921 сказал: киньте ссылки на части закона Закона о чём? Полный отпуск предоставляется за полный год работы. Ваш отпускной период завершается в октябре. Если период (год) отработан не полностью - Вы не заработали себе право на полный отпуск и, соответственно, его компенсацию в полном объёме. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (кратно отработанному периоду). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Elena9921 Опубликовано 24 июня, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 июня, 2018 21.06.2018 в 23:52, *Аннушка* сказал: У Вас трудовой договор есть? Какое количество дней ежегодного отпуска в нём указано? За два года работы Вы были в отпуске? Закона о чём? Полный отпуск предоставляется за полный год работы. Ваш отпускной период завершается в октябре. Если период (год) отработан не полностью - Вы не заработали себе право на полный отпуск и, соответственно, его компенсацию в полном объёме. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (кратно отработанному периоду). Спасибо, Аннушка, поняла. Но смотрите, в первый год работы я была в отпуске и мне его дали полностью (56 дней), а сейчас говорят, что год не полный. Немного странно, по тому что везде считают полный год - как учебный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 24 июня, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 июня, 2018 12 часов назад, Elena9921 сказал: в первый год работы я была в отпуске и мне его дали полностью (56 дней) Ну так Вы же работали, с какой стати они должны были его урезать? 12 часов назад, Elena9921 сказал: сейчас говорят, что год не полный. Ну а если он неполный, то что должны сказать, что полный? 12 часов назад, Elena9921 сказал: Немного странно, по тому что везде считают полный год - как учебный. Ничего не понял ... кто и где так считает? А что в Вашем понимании "учебный год"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 июня, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июня, 2018 (изменено) Elena9921, ещё раз: 21.06.2018 в 23:52, *Аннушка* сказал: Полный отпуск предоставляется за полный год работы. Ваш отпускной период завершается в октябре Не с окончанием учебного года, а ровно в том месяце, когда Вы поступили на работу. Понимаете? 17 часов назад, Elena9921 сказал: в первый год работы я была в отпуске и мне его дали полностью (56 дней), а сейчас говорят, что год не полный Правильно. Ведь первый календарный год (с октября 2016 до октября 2017 года) Вы отработали полностью. А сейчас, собираясь увольняться, Вы не доработали до октября три с лишним месяца. Вам можно было бы поступить хитрее: сначала оформить полный отпуск за текущий год, а уже находясь в нём - подать или выслать по почте заявление об увольнении. Но в этом случае работодатель вычел бы лишние отпускные при окончательном расчёте, а при недостаточности средств предложил бы Вам возместить переплату в кассу. В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласились бы Вы с предложением работодателя или отклонили его - вопрос порядочности. Взыскать излишне выплаченные денежные средства через суд работодателю бы не удалось (см. Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3). Изменено 25 июня, 2018 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Elena9921 Опубликовано 26 июня, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июня, 2018 25.06.2018 в 10:25, *Аннушка* сказал: Elena9921, ещё раз: Не с окончанием учебного года, а ровно в том месяце, когда Вы поступили на работу. Понимаете? Правильно. Ведь первый календарный год (с октября 2016 до октября 2017 года) Вы отработали полностью. А сейчас, собираясь увольняться, Вы не доработали до октября три с лишним месяца. Вам можно было бы поступить хитрее: сначала оформить полный отпуск за текущий год, а уже находясь в нём - подать или выслать по почте заявление об увольнении. Но в этом случае работодатель вычел бы лишние отпускные при окончательном расчёте, а при недостаточности средств предложил бы Вам возместить переплату в кассу. В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласились бы Вы с предложением работодателя или отклонили его - вопрос порядочности. Взыскать излишне выплаченные денежные средства через суд работодателю бы не удалось (см. Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3). Хм... Ясно. Спасибо Вам большое))) Разобралась)))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 июня, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июня, 2018 Пожалуйста. Хорошо, что разобрались. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.