Давление со стороны начальства

[пион]

3 часа назад, pepel59 сказал:

вчера я получил приказ о перемещении на другое рабочее место.

Это точно перемещение, не перевод, прикрытый названием - перемещение?

[Лана54]

2 часа назад, pepel59 сказал:

заставили нас (меня, и ещё двух моих напарников) читать все бумаги по ТБ, оказание ПМП, охрану труда, и др.

Что означает, что готовится Ваше увольнение по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей... На сегодняшний день Вас ознакомили со всеми правилами трудового распорядка и охраны труда, четко соблюдать которые ох как непросто. 

 

2 часа назад, pepel59 сказал:

Ни кто толком не не знает что произошло, но точно уверены, что голову им отрубили из-за меня. 

Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива. При подготовки работодателем документов к дисциплинарке, часто требуется составление актов, которые подписываются другими работниками.

 

В ‎04‎.‎04‎.‎2018 в 17:16, *Аннушка* сказал:

Чувствую, пора Вам начинать поиск новой работы...

 

Изменено 7 апреля, 2018 пользователем Лана54
дополнение

[pepel59]

3 часа назад, пион сказал:

Это точно перемещение, не перевод, прикрытый названием - перемещение?

Думаю да. В приказе было написано "переместить", и само перемещение не подразумевает под собой какие-либо изменения в ТД.

 

2 часа назад, Лана54 сказал:

Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива. 

А не попадают ли такие действия под ст.282 УК РФ ?

По поводу новой работы я не переживаю. Попрощаться с ними явно придётся.

Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ? 

[пион]

3 часа назад, pepel59 сказал:

само перемещение не подразумевает под собой какие-либо изменения в ТД.

То есть, абсолютно никакие условия ТД не затрагиваются? 

3 часа назад, pepel59 сказал:

Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ?

Это сложная задача, ловить на  нарушениях ТК РФ его самого, пробовать поймать на 152 ГК РФ, а 282 УК это слишком круто. Стоит ли этим заниматься?

[pepel59]

2 часа назад, пион сказал:

То есть, абсолютно никакие условия ТД не затрагиваются? 

По моему нет...но это не точно )

 

2 часа назад, пион сказал:

Это сложная задача, ловить на  нарушениях ТК РФ его самого, пробовать поймать на 152 ГК РФ, а 282 УК это слишком круто. Стоит ли этим заниматься?

Почему нет..?

А как же ст.: 3, 4, 99 ?

[пион]

Выкладывайте приказ и ТД, посмотрим, сравним

5 часов назад, pepel59 сказал:

А как же ст.: 3, 4, 99 ?

По ст.3,4 ... не совсем понимаю о чём Вы.

А по 99 - ой вообще не понял, при чём здесь сверхурочная работа?

[Лана54]

В ‎01‎.‎04‎.‎2018 в 09:21, pepel59 сказал:

Более того, как правило, в одинаковое время уходят практически все сотрудники. Они сперва стоят кучкой у двери, ждут, когда на часах будет 35 минут, и потом кучей вываливаются )) Это я к тому, что единолично я никак не мог  выходить.

pepel59,  Это  Ваше Сообщение? О чем оно говорит? О том, что работниками организации систематически нарушались правила трудового распорядка. 

6 часов назад, pepel59 сказал:

А не попадают ли такие действия под ст.282 УК РФ ?

Действия работодателя по укреплению трудовой дисциплины ? Даже если работникам объяснили причины ужесточения Вашими действиями. 

[*Аннушка*]

8 часов назад, pepel59 сказал:

А как же ст.: 3, 4, 99 ?

Ст. где, простите?

[pepel59]

19 часов назад, *Аннушка* сказал:

Ст. где, простите?

ТК

[*Аннушка*]

Там много интересных норм.

[pepel59]

В 07.04.2018 в 20:33, Лана54 сказал:

pepel59,  Это  Ваше Сообщение? О чем оно говорит? О том, что работниками организации систематически нарушались правила трудового распорядка. 

Дак почему 7:35 это нарушение ? Если смена до 7:30. На таком же основании можно и выход в 7:50 считать нарушением. Кто и как решил что норма в 5 минут это правильно ? 

 

В 07.04.2018 в 20:33, Лана54 сказал:

Действия работодателя по укреплению трудовой дисциплины ? Даже если работникам объяснили причины ужесточения Вашими действиями.  

Ну да. Это же личное дело РД, укреплять или нет дисциплину. Моя личность какое отношение к этому должна иметь, если я сам об этом не просил ?

В 07.04.2018 в 20:12, пион сказал:

А по 99 - ой вообще не понял, при чём здесь сверхурочная работа?

Я в начале говорил о том, что на предприятии не соблюдаются нормы рабочего времени.

7 часов назад, *Аннушка* сказал:

Там много интересных норм.

Что вы имеете в виду ?

Тут ещё такое дело...

Прокуратура приняла моё заявление о бездействии, в отношении суд.приставов. Те, в свою очередь, в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств с моего коллеги на работе. Ссылаясь на невозможность взыскания. Хотя, до того момента средства регулярно взыскивались, а рабочая деятельность должника ни коем образом не менялась. И, я так полагаю, у прокуратуры могут возникнуть вопросы к нашей бухгалтерии.  Как считаете ?

[Лана54]

50 минут назад, pepel59 сказал:

Дак почему 7:35 это нарушение ? Если смена до 7:30.

Вы действительно не понимаете смысла написанных Вами же текстов:

В ‎07‎.‎04‎.‎2018 в 18:33, Лана54 сказал:

В ‎01‎.‎04‎.‎2018 в 09:21, pepel59 сказал:

Более того, как правило, в одинаковое время уходят практически все сотрудники. Они сперва стоят кучкой у двери, ждут, когда на часах будет 35 минут, и потом кучей вываливаются )) Это я к тому, что единолично я никак не мог  выходить.

Время окончания рабочего дня (смены) является временем, когда работник имеет право закончить работу и покинуть свое рабочее место, а не территорию предприятия, поэтому, если работники покидают рабочее место ранее 7.30, а потом кучкуются перед выходом и ждут 7,35, они нарушают трудовую дисциплину. Вы же, под предлогом того,  что все так делают, пытаетесь применить к работодателю статью о дискриминации 

[*Аннушка*]

Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, pepel59?

Своё мнение по ситуации я высказала ранее. Переливать из пустого в порожнее по очередному кругу не вижу смысла и не имею времени.

1 час назад, Лана54 сказал:

Время окончания рабочего дня (смены) является временем, когда работник имеет право закончить работу и покинуть свое рабочее место, а не территорию предприятия, поэтому, если работники покидают рабочее место ранее 7.30, а потом кучкуются перед выходом и ждут 7,35, они нарушают трудовую дисциплину

Именно так.

[pepel59]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, pepel59?

Нет.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

...они нарушают трудовую дисциплину

Именно так.

Объясните мне пожалуйста, откуда берутся эти 5 минут ? Из чего они складываются ? 

Изменено 9 апреля, 2018 пользователем pepel59

[*Аннушка*]

3 минуты назад, pepel59 сказал:

Объясните мне пожалуйста

Ещё раз:

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Своё мнение по ситуации я высказала ранее. Переливать из пустого в порожнее по очередному кругу не вижу смысла и не имею времени

 

[pepel59]

В 07.04.2018 в 20:12, пион сказал:

Выкладывайте приказ и ТД, посмотрим, сравним

У меня нет последнего приказа.

[пион]

Выпишите мне доверенность на получение приказа, я запрошу приказ вместо Вас )))

[pepel59]

26 минут назад, пион сказал:

Выпишите мне доверенность на получение приказа, я запрошу приказ вместо Вас )))

 Каким образом это можно сделать ? Есть готовый бланк ? Можно по почте скооперироваться [email protected], там и копии документов могу отправить.

Изменено 9 апреля, 2018 пользователем pepel59

[пион]

Что сделать, доверенность? 

Это был сарказм. Запросите заверенную копию приказа, сразу надо было.

[*Аннушка*]

7 часов назад, pepel59 сказал:

Тут ещё такое дело...

Прокуратура приняла моё заявление о бездействии, в отношении суд.приставов. Те, в свою очередь, в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств с моего коллеги на работе. Ссылаясь на невозможность взыскания. Хотя, до того момента средства регулярно взыскивались, а рабочая деятельность должника ни коем образом не менялась. И, я так полагаю, у прокуратуры могут возникнуть вопросы к нашей бухгалтерии.  Как считаете ?

Вы ещё и с коллегой судились, что-то взыскав с него?

В 07.04.2018 в 10:16, Лана54 сказал:

Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива

Если pepel59 судится с собственными коллегами, работодателю даже усилий не надо прилагать для того, чтобы лишить его поддержки.

[pepel59]

15 минут назад, пион сказал:

Что сделать, доверенность? 

Это был сарказм. Запросите заверенную копию приказа, сразу надо было.

В принципе, он мне ни к чему..

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Вы ещё и с коллегой судились, что-то взыскав с него?

Да, заёмные средства взыскал.

[*Аннушка*]

То есть конфликт у Вас не только с работодателем... Всё сложно.

В 07.04.2018 в 12:24, pepel59 сказал:

Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ? 

Вам о себе побольше надо думать, а не другим работникам проблемы создавать.

[pepel59]

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Вам о себе побольше надо думать, а не другим работникам проблемы создавать.

Что вы имеете в виду ? 

[*Аннушка*]

Деструктивное поведение (одной из составляющих которого является месть).

7 часов назад, pepel59 сказал:

в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств

Копию постановления получили? В чём заключается и какой нормой обосновано приостановление?

[пион]

3 часа назад, pepel59 сказал:

В принципе, он мне ни к чему

Ну если Вам ни к чему, то мне тогда тем более.