Модераторы пион Опубликовано 7 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 3 часа назад, pepel59 сказал: вчера я получил приказ о перемещении на другое рабочее место. Это точно перемещение, не перевод, прикрытый названием - перемещение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 7 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 (изменено) 2 часа назад, pepel59 сказал: заставили нас (меня, и ещё двух моих напарников) читать все бумаги по ТБ, оказание ПМП, охрану труда, и др. Что означает, что готовится Ваше увольнение по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей... На сегодняшний день Вас ознакомили со всеми правилами трудового распорядка и охраны труда, четко соблюдать которые ох как непросто. 2 часа назад, pepel59 сказал: Ни кто толком не не знает что произошло, но точно уверены, что голову им отрубили из-за меня. Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива. При подготовки работодателем документов к дисциплинарке, часто требуется составление актов, которые подписываются другими работниками. В 04.04.2018 в 17:16, *Аннушка* сказал: Чувствую, пора Вам начинать поиск новой работы... Изменено 7 апреля, 2018 пользователем Лана54 дополнение 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 7 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 3 часа назад, пион сказал: Это точно перемещение, не перевод, прикрытый названием - перемещение? Думаю да. В приказе было написано "переместить", и само перемещение не подразумевает под собой какие-либо изменения в ТД. 2 часа назад, Лана54 сказал: Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива. А не попадают ли такие действия под ст.282 УК РФ ? По поводу новой работы я не переживаю. Попрощаться с ними явно придётся. Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 3 часа назад, pepel59 сказал: само перемещение не подразумевает под собой какие-либо изменения в ТД. То есть, абсолютно никакие условия ТД не затрагиваются? 3 часа назад, pepel59 сказал: Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ? Это сложная задача, ловить на нарушениях ТК РФ его самого, пробовать поймать на 152 ГК РФ, а 282 УК это слишком круто. Стоит ли этим заниматься? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 7 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 2 часа назад, пион сказал: То есть, абсолютно никакие условия ТД не затрагиваются? По моему нет...но это не точно ) 2 часа назад, пион сказал: Это сложная задача, ловить на нарушениях ТК РФ его самого, пробовать поймать на 152 ГК РФ, а 282 УК это слишком круто. Стоит ли этим заниматься? Почему нет..? А как же ст.: 3, 4, 99 ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 Выкладывайте приказ и ТД, посмотрим, сравним 5 часов назад, pepel59 сказал: А как же ст.: 3, 4, 99 ? По ст.3,4 ... не совсем понимаю о чём Вы. А по 99 - ой вообще не понял, при чём здесь сверхурочная работа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 7 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 В 01.04.2018 в 09:21, pepel59 сказал: Более того, как правило, в одинаковое время уходят практически все сотрудники. Они сперва стоят кучкой у двери, ждут, когда на часах будет 35 минут, и потом кучей вываливаются )) Это я к тому, что единолично я никак не мог выходить. pepel59, Это Ваше Сообщение? О чем оно говорит? О том, что работниками организации систематически нарушались правила трудового распорядка. 6 часов назад, pepel59 сказал: А не попадают ли такие действия под ст.282 УК РФ ? Действия работодателя по укреплению трудовой дисциплины ? Даже если работникам объяснили причины ужесточения Вашими действиями. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2018 8 часов назад, pepel59 сказал: А как же ст.: 3, 4, 99 ? Ст. где, простите? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 8 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2018 19 часов назад, *Аннушка* сказал: Ст. где, простите? ТК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2018 Там много интересных норм. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 В 07.04.2018 в 20:33, Лана54 сказал: pepel59, Это Ваше Сообщение? О чем оно говорит? О том, что работниками организации систематически нарушались правила трудового распорядка. Дак почему 7:35 это нарушение ? Если смена до 7:30. На таком же основании можно и выход в 7:50 считать нарушением. Кто и как решил что норма в 5 минут это правильно ? В 07.04.2018 в 20:33, Лана54 сказал: Действия работодателя по укреплению трудовой дисциплины ? Даже если работникам объяснили причины ужесточения Вашими действиями. Ну да. Это же личное дело РД, укреплять или нет дисциплину. Моя личность какое отношение к этому должна иметь, если я сам об этом не просил ? В 07.04.2018 в 20:12, пион сказал: А по 99 - ой вообще не понял, при чём здесь сверхурочная работа? Я в начале говорил о том, что на предприятии не соблюдаются нормы рабочего времени. 7 часов назад, *Аннушка* сказал: Там много интересных норм. Что вы имеете в виду ? Тут ещё такое дело... Прокуратура приняла моё заявление о бездействии, в отношении суд.приставов. Те, в свою очередь, в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств с моего коллеги на работе. Ссылаясь на невозможность взыскания. Хотя, до того момента средства регулярно взыскивались, а рабочая деятельность должника ни коем образом не менялась. И, я так полагаю, у прокуратуры могут возникнуть вопросы к нашей бухгалтерии. Как считаете ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 9 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 50 минут назад, pepel59 сказал: Дак почему 7:35 это нарушение ? Если смена до 7:30. Вы действительно не понимаете смысла написанных Вами же текстов: В 07.04.2018 в 18:33, Лана54 сказал: В 01.04.2018 в 09:21, pepel59 сказал: Более того, как правило, в одинаковое время уходят практически все сотрудники. Они сперва стоят кучкой у двери, ждут, когда на часах будет 35 минут, и потом кучей вываливаются )) Это я к тому, что единолично я никак не мог выходить. Время окончания рабочего дня (смены) является временем, когда работник имеет право закончить работу и покинуть свое рабочее место, а не территорию предприятия, поэтому, если работники покидают рабочее место ранее 7.30, а потом кучкуются перед выходом и ждут 7,35, они нарушают трудовую дисциплину. Вы же, под предлогом того, что все так делают, пытаетесь применить к работодателю статью о дискриминации 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, pepel59? Своё мнение по ситуации я высказала ранее. Переливать из пустого в порожнее по очередному кругу не вижу смысла и не имею времени. 1 час назад, Лана54 сказал: Время окончания рабочего дня (смены) является временем, когда работник имеет право закончить работу и покинуть свое рабочее место, а не территорию предприятия, поэтому, если работники покидают рабочее место ранее 7.30, а потом кучкуются перед выходом и ждут 7,35, они нарушают трудовую дисциплину Именно так. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 (изменено) 1 час назад, *Аннушка* сказал: Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, pepel59? Нет. 1 час назад, *Аннушка* сказал: ...они нарушают трудовую дисциплину Именно так. Объясните мне пожалуйста, откуда берутся эти 5 минут ? Из чего они складываются ? Изменено 9 апреля, 2018 пользователем pepel59 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 3 минуты назад, pepel59 сказал: Объясните мне пожалуйста Ещё раз: 1 час назад, *Аннушка* сказал: Своё мнение по ситуации я высказала ранее. Переливать из пустого в порожнее по очередному кругу не вижу смысла и не имею времени Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 В 07.04.2018 в 20:12, пион сказал: Выкладывайте приказ и ТД, посмотрим, сравним У меня нет последнего приказа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 Выпишите мне доверенность на получение приказа, я запрошу приказ вместо Вас ))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 (изменено) 26 минут назад, пион сказал: Выпишите мне доверенность на получение приказа, я запрошу приказ вместо Вас ))) Каким образом это можно сделать ? Есть готовый бланк ? Можно по почте скооперироваться [email protected], там и копии документов могу отправить. Изменено 9 апреля, 2018 пользователем pepel59 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 Что сделать, доверенность? Это был сарказм. Запросите заверенную копию приказа, сразу надо было. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 7 часов назад, pepel59 сказал: Тут ещё такое дело... Прокуратура приняла моё заявление о бездействии, в отношении суд.приставов. Те, в свою очередь, в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств с моего коллеги на работе. Ссылаясь на невозможность взыскания. Хотя, до того момента средства регулярно взыскивались, а рабочая деятельность должника ни коем образом не менялась. И, я так полагаю, у прокуратуры могут возникнуть вопросы к нашей бухгалтерии. Как считаете ? Вы ещё и с коллегой судились, что-то взыскав с него? В 07.04.2018 в 10:16, Лана54 сказал: Все делается для того, что бы лишить Вас поддержки коллектива Если pepel59 судится с собственными коллегами, работодателю даже усилий не надо прилагать для того, чтобы лишить его поддержки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 15 минут назад, пион сказал: Что сделать, доверенность? Это был сарказм. Запросите заверенную копию приказа, сразу надо было. В принципе, он мне ни к чему.. 2 минуты назад, *Аннушка* сказал: Вы ещё и с коллегой судились, что-то взыскав с него? Да, заёмные средства взыскал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 То есть конфликт у Вас не только с работодателем... Всё сложно. В 07.04.2018 в 12:24, pepel59 сказал: Передо мной стоит теперь другая задача - как привлечь к ответственности этого начальника ? Вам о себе побольше надо думать, а не другим работникам проблемы создавать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pepel59 Опубликовано 9 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 2 минуты назад, *Аннушка* сказал: Вам о себе побольше надо думать, а не другим работникам проблемы создавать. Что вы имеете в виду ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 Деструктивное поведение (одной из составляющих которого является месть). 7 часов назад, pepel59 сказал: в очередной раз остановили исполнительное производство о взыскании средств Копию постановления получили? В чём заключается и какой нормой обосновано приостановление? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2018 3 часа назад, pepel59 сказал: В принципе, он мне ни к чему Ну если Вам ни к чему, то мне тогда тем более. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.