Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 2 часа назад, NADIN777 сказал: Руководство решило меня проучить Это было очевидно с самого начала. 2 часа назад, NADIN777 сказал: ...к иску , который я буду предъявлять С какими конкретно требованиями иск Вы собрались предъявить работодателю? 2 часа назад, NADIN777 сказал: 20 марта мне вручили распоряжение о том что я могу приступить к работе дотированное 27 февраля (26 февраля я была на работе , меня не допустили ) )))я его подписала 20 марта 2018 Надеюсь, Вы не просто расписались на распоряжении, а письменно указали и о недопуске 26.02.2018, и о том, что до 20.03.2018 это распоряжение до Вашего сведения не доводилось даже устно? В каком статусе Вы находитесь сейчас? В отпуске, его оформили? Или приступили к работе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 У меня ещё нет на руках решения проверки ГИТ , а так пока за невыплату зарплаты , за незаконное отстранения от работы и вынужденный простой . За невыплату отпускных в срок установленным ТК РФ . Причинения морального вреда 28 минут назад, *Аннушка* сказал: Это было очевидно с самого начала. С какими конкретно требованиями иск Вы собрались предъявить работодателю? Надеюсь, Вы не просто расписались на распоряжении, а письменно указали и о недопуске 26.02.2018, и о том, что до 20.03.2018 это распоряжение до Вашего сведения не доводилось даже устно? В каком статусе Вы находитесь сейчас? В отпуске, его оформили? Или приступили к работе? Написала заявление по собственному желанию , у меня же материальная ответственность , возможны варианты , что могут повесить недостачу . Да я не просто рассписалась , а указала всё , прям как вы написали , и подпись 21.03.2018 . И ещё зарплата за декабрь и январь так же были подписаны 21.03.2018 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 28 минут назад, NADIN777 сказал: 33 минуты назад, *Аннушка* сказал: Надеюсь, Вы не просто расписались на распоряжении, а письменно указали и о недопуске 26.02.2018, и о том, что до 20.03.2018 это распоряжение до Вашего сведения не доводилось даже устно? Да я не просто рассписалась , а указала всё , прям как вы написали , и подпись 21.03.2018 Всё правильно сделали. 28 минут назад, NADIN777 сказал: Написала заявление по собственному желанию Какую дату указали в заявлении последним рабочим днём? 29 минут назад, NADIN777 сказал: 34 минуты назад, *Аннушка* сказал: С какими конкретно требованиями иск Вы собрались предъявить работодателю? пока за невыплату зарплаты , за незаконное отстранения от работы и вынужденный простой Это неконкретно. В иске у Вас должно быть указано внятно: "ПРОШУ СУД: 1. ........ 2. .......... 3. .......". Чётко сормулируйте свои требования. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 В заявление написано , прошу уволить по собственному желанию с 22 марта , написала вчера с 21 , попросили переписать . Не конкретно , согласна , но повторюсь , на руках нет выявленных нарушений от ГИТ , жду . После этого буду формулировать . У меня ещё месяц есть , надо уложиться в срок Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 Уволить по этому заявлению не обязаны, нарушение прав не установлено пока, значит стандартные две недели предупреждения действуют. Всё что раньше, по соглашению сторон в рамках ст.80 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) Получила на руки Приказ (распоряжение ) о прекращении трудового договора с работником (увольнение ) - уволить 22 марта . И тут же дают подписать соглашение сторон , где прописано , что все деньги получила в кассе магазина (с такой формулировкой и отстранили от работы ) задолженностей перед работником нет . И стороны не имеют к друг другу претензий . ))) Ну конечно это я подписывать не стала . Тогда мне сразу выдали УВЕДОМЛЕНИЕ о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте , 21 и 22 марта )))Также доносим до вашего сведения , что непредоставление письменного объяснения не будет являться препятствием к применению к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул , в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 6 части первой статьи 81 ТК РФ . Трудовую книжку и справки ещё не получила , так как в пути . Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 3 часа назад, NADIN777 сказал: Получила на руки Приказ (распоряжение ) о прекращении трудового договора с работником (увольнение ) - уволить 22 марта Заверенную копию на руки, или для ознакомления под роспись, или вообще просто проект приказа? ПС Когда Вы уже будете писать чётко и недвусмысленно? 10 часов назад, NADIN777 сказал: я не просто рассписалась , а указала всё , прям как вы написали , и подпись 21.03.2018 И тут же должны были приступить к работе. А теперь с Вас требуют 3 часа назад, NADIN777 сказал: выдали УВЕДОМЛЕНИЕ о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте , 21 и 22 марта ))) И что здесь Вас развеселило, вот так " ))))" ? Я же предлагал написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК, Вы его так и не написали? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) Получила на руки ОРИГИНАЛ с печатью и росписью , моя и уполномоченного администратора . ПРИКАЗ ( распоряжение ) о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнение ). прекратить действие трудового договора от 01.ноября 2008 г . уволить 22 марта 2018 г . Расторжение трудового договора по инициативе работника , пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ . Основание -заявление работника от 21 .03.2018 . На фирменном бланке , подпись , печать Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) 3 часа назад, NADIN777 сказал: Получила на руки с печатью и росписью , моя и уполномоченного администратора . То есть не копия, а второй экземпляр приказа? Уполномоченный администратор наделён правом приёма/увольнения работников? 3 часа назад, NADIN777 сказал: ПРИКАЗ ( распоряжение ) о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнение ). прекратить действие трудового договора от 01.ноября 2008 г . уволить 22 марта 2018 г . А зачем с Вас тогда затребовали объяснения? Сегодня, как раз 22-ое. Изменено 22 марта, 2018 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) 6 минут назад, пион сказал: То есть не копия, а второй экземпляр приказа? Уполномоченный администратор имеет право приёма/увольнения работников? А зачем с Вас тогда затребовали объяснения? Сегодня, как раз 22-ое. Да , администратор имеет полномочии ставит свои подписи при приёмке и увольнение , доверенность от генерального директора , что она имеет права быть его уполномоченным лицом . А вот такой у нас руководитель , наверное что то курит , самадура . Ну я ради интереса написала объяснительную , что 21 и 22 нахожусь на рабочем месте , так как веду с вами переписку с рабочего компьютера и с рабочей почты . Ответ свалил .............быть на рабочем месте и работать это разные вещи . И по поводу моего загран паспорта , я не разрешила его сканировать , показала администратору , разрешила сделать выписку , что я действительно была заграницей в день выдачи заработной платы . Тогда руководитель велел администратору переписать номер моего паспорта , , а что если это не мой паспорт . Хотя я озвучила , что мой загран паспорт будет фигурировать в суде как доказательство , что физически я не могла получить деньги , так как меня не было в стране . Потому как вариант что были свидетели в получении мною денег не прокатит Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 В таких случаях лучше было написать, что воспользуетесь правом на два рабочих дня и 24-го предоставите объяснения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 а смысл , зачем мне это нужно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 Ну а какой смысл предоставлять объяснения? 3 часа назад, NADIN777 сказал: по поводу моего загран паспорта , я не разрешила его сканировать , показала администратору , разрешила сделать выписку , что я действительно была заграницей в день выдачи заработной платы А зачем Вы засветили доказательство? Так у Вас был шанс увидеть в суде ведомости с поддельной подписью, написать заявление в полицию и СК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) 21 минуту назад, пион сказал: Ну а какой смысл предоставлять объяснения? А зачем Вы засветили доказательство? Так у Вас был шанс увидеть в суде ведомости с поддельной подписью, написать заявление в полицию и СК А теперь шансов у меня нет ))) Какая разница то . Не будет поддельной подписи , значит отдадут деньги , подпись то должна быть в любом случае в документе . Я же написала на имя ген директора требование , в котором озвучила , что требую погасить задолженность по зарплате , выплатить пени за каждый день просрочки заработной платы , выплатить компенсацию за незаконное отстранение от работы и компенсацию за вынужденный прогул (простой ) работы . И за моральный вред , так как после отстранения оказалась на больничном , нервы знаете ли и возраст даёт сбои Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 Подать заявление по ст.144, 145 УПК, конечно нет, ну если только они не конченые идиоты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 (изменено) 4 минуты назад, пион сказал: Подать заявление по ст.144, 145 УПК, конечно нет, ну если только они не конченые идиоты это работодатель должен подать или как , ну я то за собой косяков в плане ТК РФ или несоблюдения ТД не вижу . Завтра перешлю все приказы , объяснительные , переписку ген директору , 99% что не ответит , я ему два письма пересылала , тишина . Ну а вдруг лёд тронется )) Изменено 22 марта, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 1 час назад, NADIN777 сказал: Получила на руки Приказ (распоряжение ) о прекращении трудового договора с работником (увольнение ) - уволить 22 марта Это хорошо. 1 час назад, NADIN777 сказал: трудовую книжку ещё не получила , так как в пути Нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Обязаны были выдать 22 марта. 1 час назад, NADIN777 сказал: Тогда мне сразу выдали УВЕДОМЛЕНИЕ о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте , 21 и 22 марта )))Также доносим до вашего сведения , что непредоставление письменного объяснения не будет являться препятствием к применению к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул , в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 6 части первой статьи 81 ТК РФ Забавно. Согласно ст. 193 ТК РФ работнику даётся два дня на предоставление объяснения. Но Вы уволены и работником с 23 марта не являетесь. Они кому собираются взыскание объявлять - бывшему работнику? 1 час назад, NADIN777 сказал: вот такой у нас руководитель , наверное что то курит , самадура Да уж, накосорезили они знатно... 8 часов назад, NADIN777 сказал: на руках нет выявленных нарушений от ГИТ , жду . После этого буду формулировать . У меня ещё месяц есть , надо уложиться в срок Имейте в виду, что на практике получить ответ из ГИТ можно через полгода и даже больший срок. А можно, к сожалению, и вообще не получить. При этом ожидание ответа ГИТ не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 22 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 Вот и я не пойму , что движет руководителем , который выдаёт просто волшебные распоряжения , уведомления . Может как в 90-х там крыша бетонно железная , ну тогда по сценарию меня должны просто убить )тьфу тьфу тьфу , но возможны варианты Спасибо большое , я поняла , ответа может и не быть, тогда неделю и вперёд , в сказку , водку купим по дороге ))) , ну просто захотелось немного юмора ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 марта, 2018 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Согласно ст. 193 ТК РФ работнику даётся два дня на предоставление объяснения. Но Вы уволены и работником с 23 марта не являетесь. Ничто не запрещает работнику дать объяснения сразу и РД издать приказ тут же, в тот же день. Так что теоретически, можно вместо увольнения по СЖ получить увольнение за прогул. В данном случае конечно лучше этого было не делать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 10 часов назад, пион сказал: можно вместо увольнения по СЖ получить увольнение за прогул Увольнение по собственному желанию уже осуществлено, приказ подписан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 Ага, как бы не так. Приказ может быть издан и неделей раньше даты фактического увольнения, только ничто не мешает отменить такой приказ и издать новый - увольнение по дисциплинарной статье. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 23 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 3 часа назад, пион сказал: Ага, как бы не так. Приказ может быть издан и неделей раньше даты фактического увольнения, только ничто не мешает отменить такой приказ и издать новый - увольнение по дисциплинарной статье. так ведь приказ подписан и вручён в руки под роспись 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 и что с того? Если приказ вручили заранее, то обязанности исчезли с момента вручения? ещё раз повторю, что в Вашем случае нет, а вообще можно отменить приказ и успеть уволить по дисц. статье, если увольнение ещё не состоялось Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 23 марта, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 3 минуты назад, пион сказал: и что с того? Если приказ вручили заранее, то обязанности исчезли с момента вручения? ещё раз повторю, что в Вашем случае нет, а вообще можно отменить приказ и успеть уволить по дисц. статье, если увольнение ещё не состоялось В приказе написано уволить 22 марта , и вручили 22 марта Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 марта, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2018 4 часа назад, пион сказал: ещё раз повторю, что в Вашем случае нет, а вообще можно отменить приказ и успеть уволить по дисц. статье, если увольнение ещё не состоялось Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.