NADIN777 Опубликовано 28 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2018 Добрый день ! Я работаю продавцом 5 лет в одном магазине . С 2018 года руководство решило переводить зарплату на карточку . Своего письменного и устного согласия на перевод моей зарплаты не было . Я написала руководству заявление - Прошу переводить мою зарплату на карточку Сбербанка (реквизиты прилагаю) или получать её наличными в кассе по месту работы . Мне позвонил руководитель , и в грубой форме стал настаивать на получении карты , я так же стала объяснять , что мне эта карта не удобна . И попросила если им сложно перечислять на сбер , получать как и прежде( на протяжении 5 лет ) в кассе магазина . Меня отстранили от работы , вот с такой формулировкой - 26.01.2017 продавец Иванов И.И в телефонном разговоре со мной , руководителем розничной сети Петровой П.П произнесла фразу " я свою зарплату буду брать из кассы магазина " Из кассы магазина наличные денежные средства брать запрещено. Заработная плата выдаётся по определённым правилам и в определённые сроки . В связи с произнесением такой фразы , продавец Иванов И.И утратил моё доверие . Приказываю временно отстранить Иванова И.И от доступа в магазин и к наличным денежным средствам в магазине . в моём ТД написано , ОПЛАТА ТРУДА , п.4.2 заработная плата выплачивается Работнику наличными денежными средствами, ни каких изменений в ТД не было , и дополнительных соглашений я ни каких не подписывала . Заявление на получение зарплаты на сберкнижку с реквизитами банка или получать в кассе по месту работы я написала (пять лет я получала зарплату именно в кассе магазина ) . Перед отстранением меня от работы , в устной форме мне предложили уволиться по собственному желанию. Со ст 76 ТК РФ и ст 136 я ознакомилась . Отстранить работника торговли за недоверия, по умолчанию этот человек ВОР . Кто сталкивался с подобным произволом руководства , куда обращаться в первую очередь , с каким заявлением ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2018 (изменено) 15 часов назад, NADIN777 сказал: Со ст 76 ТК РФ и ст 136 я ознакомилась . С языка сняли рекомендацию)) 15 часов назад, NADIN777 сказал: куда обращаться в первую очередь , с каким заявлением ? С жалобой в электронной форме через сайт Роструда либо через сайт региональной Государственной инспекции труда. Если есть распоряжение/приказ об отстранении от работы - обязательно приложите заверенную копию, запросить которую можно со ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Изменено 29 января, 2018 пользователем *Аннушка* 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2018 16 часов назад, NADIN777 сказал: Отстранить работника Смотрите, чтобы не оказалось так, что Вы в прогуле, а не отстранены. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 29 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2018 Распоряжение распечатано , с подписью и печатью руководителя , от которого поступило распоряжение . Просто слово ВРЕМЕННО меня напрягло , как они должны в случае чего вызвать меня на работу . Перестраховалась , с сегодняшнего дня я на больничном . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2018 Интересно, как Вам оплатят за период больничного, когда выяснится, что отстранение было незаконным и вырисовался вынужденный прогул с оплатой по среднему заработку. По аналогии с вынужденным прогулом при увольнении должны и средний выплатить и оплату листка нетрудоспособности плюсом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 29 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2018 Я напишу тут любой результат , негативный опыт это то же опыт , а если я окажусь победителем , то большое спасибо Вам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2018 16 часов назад, NADIN777 сказал: негативный опыт это то же опыт Это точно. В ГИТ жалобу отправили? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 31 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2018 (изменено) Ещё изучаю вопросы , наткнулась на ст.81, как она может быть применима по отношению ко мне . В ГИТ жалобу надо направлять по электронной почте или лично ? Изменено 31 января, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2018 1 час назад, NADIN777 сказал: наткнулась на ст.81, как она может быть применима по отношению ко мне Не может быть применена. Эти слова В 28.01.2018 в 21:49, NADIN777 сказал: продавец Иванов И.И в телефонном разговоре со мной , руководителем розничной сети Петровой П.П произнесла фразу " я свою зарплату буду брать из кассы магазина " Из кассы магазина наличные денежные средства брать запрещено. Заработная плата выдаётся по определённым правилам и в определённые сроки . В связи с произнесением такой фразы , продавец Иванов И.И утратил моё доверие тем более со слов, не есть виновные действия Цитата 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2018 3 часа назад, NADIN777 сказал: В ГИТ жалобу надо направлять по электронной почте или лично ? Выше я написала Вам, куда и как направлять жалобу, дав прямую ссылку: В 29.01.2018 в 13:08, *Аннушка* сказал: в электронной форме через сайт Роструда Что касается ст. 81 ТК РФ, то увольнение за виновные действия по этой статье возможно с соблюдением требований, указанных в ст. 193 ТК РФ. Ознакомьтесь. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 31 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2018 В 29.01.2018 в 14:32, пион сказал: Смотрите, чтобы не оказалось так, что Вы в прогуле, а не отстранены. В 29.01.2018 в 18:07, NADIN777 сказал: Распоряжение распечатано , с подписью и печатью руководителя , от которого поступило распоряжение Уточните, пожалуйста, распоряжение распечатано и Вам вручена копия? Потому что если сегодня оно "распечатано" и подшито в папку с приказами, то это не означает, что оно в этой папке будет находиться, например, и на момент проверки или на момент суда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 31 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2018 (изменено) Руководитель переслал администратору распоряжение по скайпу , администратор распечатал и вручил мне , два экземпляра , я расписалась на обоих и поставили печать . Один экземпляр мне другой администратору . Номера приказа на распоряжении нет . Есть письменное передача ключа с подписью принял администратора магазина , причина передачи ключа требования директора розничной торговли Петровой П.П. Я пришла утром на работу , позвонила директор требуя что бы я съездила и получила зарплатную карту , я ответила , что написала дважды заявление , по поводу выплаты мне зарплаты на карту Сбербанка или получать наличными в магазине ( в ТД у меня написано , что работник получает заработную плату наличными ) ни какие изменения по ТД не было предоставлено , ни устно ни под подпись . Петрова П.П вызвала так же по телефону администратора , и как только администратор приехал , тут же было прислано Распоряжение . Я вообще сомневаюсь , что оно у них где то зафиксировано , или подшито к делу . Распоряжения не делаются в течении 20 минут . Сначала потребовала получить карту , после потребовала , что бы я написала заявление по собственному желанию , закончилось тем что меня отстранили от работы за недоверие , с последующим я так понимаю увольнением Изменено 31 января, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 13 часов назад, NADIN777 сказал: закончилось тем что меня отстранили от работы за недоверие , с последующим я так понимаю увольнением Ни законных оснований, ни реальной возможности уволить с видимостью законности, в Вашем случае пока не усматривается. 13 часов назад, NADIN777 сказал: я расписалась на обоих и поставили печать . А что за печать и кроме печати собственноручная подпись лица, ставившего печать или иного уполномоченного, имеется? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 1 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 Печать внутренняя , имеется подпись и расшифровка Петровой П.П , но так как распоряжение переслали , то это получается не оригинал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 Обратитесь письменно к руководству, что незаконно фактически отстранены от работы согласно такому-то документу (копию его приложите). Потребуйте предоставления работы согласно ТД. Направьте ценным письмом. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 NADIN777, Вы обратились в ГИТ? 2 часа назад, NADIN777 сказал: это получается не оригинал Оригинал хранится у работодателя. Хорошо, что копия заверена. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 1 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 (изменено) Ещё такой вопрос , заработную плату мы получали в магазине , а расписывались за неё в тетрадке , под названием расходы , и после нам присылали расходники на зарплату , где мы заполняли всё по правилам и расписывались , так вот в ноябре я была на больничном , декабрь-январь расходник мне не предоставляли под роспись .Как руководство будет предоставлять , что мною зарплата и больничный получены ? Написала это к тому , что на работе творится бардак , и полная уверенность в своей безнаказанности руководства . Написала администратору и руководителю в скайпе , вайбер , чтобы предоставили мне данные , для подачи жалобы в онлайн инспекцию . Прошу выслать мне номер приказа от 26.01.2018 г Временно отстранить Иванова И.И от работы за недоверие . А так же предоставить Ивановой И.И юридический адрес ООО " " , ИНН /ОГРН , информацию о руководстве - ФИО , должность , контакты . Никто не отвечает. Изменено 1 февраля, 2018 пользователем NADIN777 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 Вы деньги получили, почему Вас волнуют ненужные Вам и не Ваши проблемы? ТД у Вас на руках? Посмотрите в нём реквизиты РД, А зачем Вам информация о руководстве? Вы подаёте жалобу на юридическое лицо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 1 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2018 На сайте онлайнинспекции такие правила , Юридический адрес Ваша должность ИНН / ОГРН Тип организации Информация о руководителе.......возможно я что то не так делаю . Да в ТД есть реквизиты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2018 NADIN777, в имеющемся у Вас трудовом договоре должно быть указано наименование и ИНН работодателя. Введя ИНН в поисковую форму на официальном сайте ФНС России, Вы можете получить выписку о работодателе из ЕГРЮЛ. В ней, в свою очередь, указаны все необходимые сведения об организации. В 01.02.2018 в 12:56, NADIN777 сказал: Написала администратору и руководителю в скайпе , вайбер , чтобы предоставили мне данные , для подачи жалобы в онлайн инспекцию . Прошу выслать мне номер приказа от 26.01.2018 г Временно отстранить Иванова И.И от работы за недоверие Вы же утверждали ранее, что у Вас есть заверенная копия этого приказа. В ней что, не видно номера документа? Мессенджеры администратора и руководителя каналом связи с работодателем не являются. Ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ. В 01.02.2018 в 11:15, пион сказал: Обратитесь письменно к руководству... Направьте ценным письмом. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 2 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2018 Есть только распоряжение , что приказываю отстранить , печать поставлена . А вот номера нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2018 Вы скачали по ссылке выписку из ЕГРЮЛ? ИНН своего работодателя укажите в теме. Распоряжение может быть и без номера / "б/н". Но 2018 году оно явно первое у Вашего работодателя. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 2 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2018 Спасибо , всё нашла Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2018 Возвращаюсь к вопросу: В 01.02.2018 в 12:47, *Аннушка* сказал: NADIN777, Вы обратились в ГИТ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NADIN777 Опубликовано 11 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 февраля, 2018 Добрый вечер , да я подала жалобу онлайн в ГИТ , она принята к рассмотрению(30 дней) . Сейчас я временно отстранена , какая должна быть процедура вызова меня на работу , и обязана ли я сообщить работодателю , что мой больничный закрыли ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.