Арина29 Опубликовано 30 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 августа, 2017 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я получила уведомление о сокращении 15 мая 2017г. , в котором говорилось что моя должность исключена из штатного расписания 01.июля 2017г., уволена была 15 августа 2017. Такой вопрос: если моя должность исключена, то работодатель нарушил сроки уведомления? И я продолжала работать спустя два месяца в этой должности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 августа, 2017 (изменено) Ничего РД в этой части - исключение из штата должности, не нарушил, и срок ст. 180 тк тоже Вы лучше точное содержание предупреждения приведите Изменено 30 августа, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Поясните пожалуйста, с 01 июля должности нет, но я работаю или я что то не так понимаю? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 1 час назад, Арина29 сказал: Поясните пожалуйста, с 01 июля должности нет, но я работаю или я что то не так понимаю? Ну и скажите спасибо РД за то что проработали на месяц больше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Ваша ирония ни к чему, мне нужен был ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 16 минут назад, Арина29 сказал: Ваша ирония ни к чему, мне нужен был ответ. Вы его получили Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 31 августа, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 gleb, во Вы мне скажите, если перечень изменений в штатном расписании УТВЕРЖДЕН 01.07.2017, то разве это не нарушение РБ? Если должность сокращена, то по сути я уже не должна там работать (про спасибо РБ не надо), меня интересуют нарушения пол срокам. РБ должен утв штатное расписание, когда человек уже не является сотрудником компании, разве не так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 31 августа, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2017 Ваши права не нарушены, а РБ сам разберется со своим ШР, это не Ваше дело Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 11 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 Здравствуйте, помогите разобраться. Приказ о сокращении численности или штата издан 05.05., должность из штатного расписания исключена и введено новое штатное 01.07.20..г, уведомление выдали 15.05 без указания конкретной даты сокращения, с формулировкой "по истечении двух месячного срока". Получается срок истечет 15.07. Но должности как таковой уже нет. Как юридически обосновать? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 11 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 На колу мочало, начинай сначала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 11 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 Всего вам доброго gleb! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 11 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 Только что, Арина29 сказал: Всего вам доброго gleb! Да ладно, ничего не надо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 1 час назад, Арина29 сказал: Как юридически обосновать? Что обосновывать? Вас уволили уже? Иск в суд подали, или что? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 11 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2017 Пион, я юридически не подкованный человек, понимаете? но по логике если в штате больше нет должности, (копия штатного расписания выдана работодателем по запросу работника) Введено ДО увольнения работника, то как работник продолжает работать еще полтора месяца скажем так. Простым языком. Да иск подан. Уволили спустя 3 месяца после уведомления. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 12 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2017 16 часов назад, Арина29 сказал: но по логике если в штате больше нет должности, (копия штатного расписания выдана работодателем по запросу работника) Введено ДО увольнения работника, то как работник продолжает работать еще полтора месяца скажем так. Простым языком Ну не должно Вас касаться то, как работодатель формирует штатное расписание и как его заполняет. Объясняю простым языком на примере. Работник, работающий по бессрочному договору, освобождается от работы по определенным законам причинам (трудовой отпуск, болезнь, уход за ребенком и пр.) На время отсутствия основного работника на его должность принимается другой работник. Основной работник вышел на работу, а кадровик своевременно не произвел оформление увольнения временного работника, в связи с чем, согласно закона, его трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. Задним числом документы на увольнение, как Вы понимаете, могут быть оформлены только с согласия данного работника, которое он не дает. В итоге: в штатном расписании должность одна - работников на ней двое. Как должен согласно закона поступить работодатель? Провести процедуру увольнение в связи с сокращением численности работников , установленную ТК РФ. Работника не касается проблема работодателя отсутствия для него штатной должности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 октября, 2017 В 11.10.2017 в 20:23, Арина29 сказал: иск подан Текст выложите в тему, пожалуйста. Возражения работодателя есть? Тогда и их тоже (скан). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Арина29 Опубликовано 16 октября, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2017 Лана, я говорю о том что ДОЛЖНОСТИ нет, работадель должен вводить новое штатное расписание после увольнения соответ. работника. Должность исключена. А работник работает. Всем спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2017 48 минут назад, Арина29 сказал: Должность исключена. А работник работает За штатом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.