Metra529 Опубликовано 29 мая, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Здравствуйте юристы! В декабре 2016 года я устроился на предприятие на работу по договору ГПХ. Тогда я еще не знал, что это такое, да и работодатель ничего про него не сказал внятного. Я следовал распорядку предприятия, выполнял работу Проработав по договору ГПХ до апреля 2017 года, мы заключили трудовой договор. Работаю на данном предприятии по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на предприятие, чтобы мне признали договор ГПХ трудовым договором, получить компенсацию, за неиспользованный отпуск и т.д.?А так же, находясь в отпуске без сохранения заработной платы законно ли будет написать заявление о увольнении? Про 14 дневной срок в курсе. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 Прежде, чем "подать иск на предприятие", начните с письменного заявления об этом в адрес работодателя (с вручением под входящую отметку на копии). В суд имеет смысл идти лишь в случае, если вопрос не удаётся урегулировать в досудебном порядке. В конце текста претензии можете обратить внимание работодателя на п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которым уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 1 час назад, Metra529 сказал: находясь в отпуске без сохранения заработной платы законно ли будет написать заявление о увольнении? Да. Главное, опять же, подать его работодателю под входящую отметку на копии, чтобы потоми не оказалось, что "никакого заявления об увольнении не поступало". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Metra529 Опубликовано 29 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 мая, 2017 (изменено) Да, простите, я хотел упомянуть о возможности досудебного урегулирования данного вопроса, но забыл. Спасибо большое. Я с заявления могу получить у отдела кадров работодателя недостающие копии заключенных со мной договоров ГПХ (возмездного оказания услуг), а также копии актов о приеме работ? Изменено 29 мая, 2017 пользователем Metra529 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 мая, 2017 13 часа назад, Metra529 сказал: Я с заявления могу получить у отдела кадров работодателя недостающие копии заключенных со мной договоров ГПХ(возмездного оказания услуг) , а так же копии актов о приеме работ? Могут и не выдать, они же не признаны трудовыми отношениями пока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 мая, 2017 Зачем Вам В 29.05.2017 в 17:54, Metra529 сказал: копии заключенных со мной договоров ГПХ (возмездного оказания услуг), а также копии актов о приеме работ если они должны были составляться в двух экземплярах (один из них - для Вас)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Metra529 Опубликовано 31 мая, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 мая, 2017 2 часа назад, *Аннушка* сказал: Зачем Вам если они должны были составляться в двух экземплярах (один из них - для Вас)? Это условие не всегда соблюдалось работодателем. Приходилось требовать сделать копию. Некоторых копий у меня нет. Виноват от части в этом я, ибо не всегда было время для похода в отдел кадров или по просту я забывал по запарке потребовать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 мая, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 мая, 2017 2 часа назад, Metra529 сказал: Виноват от части в этом я Вряд ли заказчик по договорам (которого Вы считаете работодателем) теперь выдаст Вам какие-то копии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Metra529 Опубликовано 1 июня, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июня, 2017 А без них можно ли подать претензию работодателю? Или уже невозможно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 июня, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июня, 2017 Подать претензию Конституция не запрещает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 июня, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июня, 2017 2 часа назад, Metra529 сказал: А без них можно ли подать претензию работодателю? Или уже невозможно? Можно, конечно. Но если её проигнорируют - идти в суд без доказательств практического смысла нет (п. 1 ст. 56 ГПК РФ). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Metra529 Опубликовано 1 июня, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июня, 2017 10 часов назад, *Аннушка* сказал: Можно, конечно. Но если её проигнорируют - идти в суд без доказательств практического смысла нет (п. 1 ст. 56 ГПК РФ). Акты о выполнении работ как правило хранятся в бухгалтерии или к делу подшиваются? Попробую завтра попросить копии. А вдруг?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 июня, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июня, 2017 Metra529, мне неизвестно, как устроено делопроизводство и архивное дело в организации, где Вы работаете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Metra529 Опубликовано 26 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июля, 2017 (изменено) Вопрос: претензия предъявляется в определенный срок, что будет если претензия подана после? Ведь нигде не задокументировано когда я узнал о нарушении своих прав. Вроде в срок три месяца претензия может быть подана. Изменено 26 июля, 2017 пользователем Metra529 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 26 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июля, 2017 1 час назад, Metra529 сказал: претензия предъявляется в определенный срок Где такое прописано? 1 час назад, Metra529 сказал: Вроде в срок три месяца претензия может быть подана. Нет такого. О каких трех месяцах вообще речь, откуда три? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 июля, 2017 В 26.07.2017 в 14:30, пион сказал: О каких трех месяцах вообще речь, откуда три? Возможно, заблуждение вызвано сроком обращения в суд, указанным в ст. 392 ТК РФ. В 26.07.2017 в 12:52, Metra529 сказал: что будет если претензия подана после? При отказе в удовлетворении претензии Вы можете пропустить срок обращения в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Никита Вавилкин Опубликовано 1 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2017 Здравствуйте, а если с работодателем не заключался никакой вид договора, но существуют второстепенные доказательства того, что организация осуществляет найм, устанавливает правила работы и выплачивает зарплаты, но налогов не платит никаких, реально ли что-то доказать и защитить свои права при их отказе в выплате зарплаты за выполненную работу? Заранее спасибо за ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2017 1 час назад, Никита Вавилкин сказал: реально ли что-то доказать и защитить свои права при их отказе в выплате зарплаты за выполненную работу? Доказать сам факт работы и возникновение трудовых отношений в принципе возможно, но отсудить з/п выше чем МРОТ проблематично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Никита Вавилкин Опубликовано 2 октября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2017 16 часов назад, пион сказал: Доказать сам факт работы и возникновение трудовых отношений в принципе возможно, но отсудить з/п выше чем МРОТ проблематично. А какие есть способы, чтобы доказать факт работы? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2017 Только что, Никита Вавилкин сказал: А какие есть способы, чтобы доказать факт работы? факт работы ещё не говорит о трудовых отношениях. Много тем есть, смотрите в поиске Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 октября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2017 7 часов назад, Никита Вавилкин сказал: какие есть способы, чтобы доказать факт работы? В первую очередь, предоставление суду соответствующих доказательств. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.