Plusik Опубликовано 23 марта, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2017 Здравствуйте. С Дистанц. работником заключен трудовой договор, бессрочный. До декабря 2016 г. оплата производилась вовремя и регулярно. В декабре выплачена лишь часть з/п и всё, далее оплата прекратилась, доступ в программу, для продолжения работы заблокирован работодателем.Трудовой договор не расторгнут. Оформлена трудовая книжка в которой на март 2017 стоит отметка "осуществляет деятельность по настоящее время". Как заставить работодателя оплатить неоплаченые месяцы ? Что ещё можно требовать с работодателя ?Какой предмет иска? Производство приказное или исковое ? Можно ли подать в суд по месту жительства работника ? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 марта, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2017 Подавайте в суд, производство исковое. 3 часа назад, Plusik сказал: доступ в программу, для продолжения работы заблокирован работодателем.Трудовой договор не расторгнут. Оформлена трудовая книжка в которой на март 2017 стоит отметка Можно доказать, что РД заблокировал Вам доступ, а не просто Вы перестали исполнять свои обязанности по ТД? 3 часа назад, Plusik сказал: Что ещё можно требовать с работодателя ?Какой предмет иска? Моральный вред, 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Иск о взыскании з/п. 3 часа назад, Plusik сказал: Можно ли подать в суд по месту жительства работника ? Можно. ч.6 ст.29 ГПК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Plusik Опубликовано 23 марта, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2017 Спасибо. 1/300 за каждый день - это имеется в виду за пользование чужими ден. средствами ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 марта, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 марта, 2017 236 тк рф. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 марта, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 марта, 2017 В 23.03.2017 в 14:04, пион сказал: 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки 22 часа назад, пион сказал: 236 тк рф В статью 236 ТК РФ внесены изменения. Размер ответственности работодателя увеличен вдвое и привязан теперь к ключевой ставке Банка России. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.