Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Дистанционному работнику перестали платить


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. С Дистанц. работником заключен трудовой договор, бессрочный. До декабря 2016 г. оплата производилась вовремя и регулярно. В декабре выплачена лишь часть з/п и всё, далее оплата прекратилась, доступ в программу, для продолжения работы заблокирован работодателем.Трудовой договор  не расторгнут. Оформлена трудовая книжка в которой на март 2017 стоит отметка "осуществляет деятельность по настоящее время". Как заставить работодателя оплатить неоплаченые месяцы ? Что ещё можно требовать  с работодателя ?Какой предмет иска? Производство приказное или исковое ? Можно ли подать в суд по месту жительства работника ? Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Подавайте в суд, производство исковое.

3 часа назад, Plusik сказал:

доступ в программу, для продолжения работы заблокирован работодателем.Трудовой договор  не расторгнут. Оформлена трудовая книжка в которой на март 2017 стоит отметка

Можно доказать, что РД заблокировал Вам доступ, а не просто Вы перестали исполнять свои обязанности по ТД?

3 часа назад, Plusik сказал:

Что ещё можно требовать  с работодателя ?Какой предмет иска?

Моральный вред, 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Иск о взыскании з/п.

3 часа назад, Plusik сказал:

Можно ли подать в суд по месту жительства работника ?

Можно. ч.6 ст.29 ГПК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 23.03.2017 в 14:04, пион сказал:

1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки

 

22 часа назад, пион сказал:

236 тк рф

В статью 236 ТК РФ внесены изменения. Размер ответственности работодателя увеличен вдвое и привязан теперь к ключевой ставке Банка России.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...