ilia066

Начальник поставил все отпуска на выходные

3 сообщения в этой теме

В декабре месяце весь отдел согласовал отпуска и направил таблицу начальнику для отправки в отдел кадров.В конце декабря пришло уведомление(скан) от отдела кадров об отпусках в котором стояли 28 дней за 2017 год и порядка 25 дней за предыдущий год.Даты отпусков не совпадали с согласованными тк со слов кадров начальник им ничего не отправил и они поставили как посчитали нужным.Вчера начальник прислал свою табличку и сказал что все отпуска только по ней и кадры переделали график отпуков на основе этой таблицы.В таблице 14 дней отпуска в неудобное мне время а все остальные 39 дней приходятся на выходные дни.Вопрос:могу ли я отказаться брать отпуск по выходным дням?Если нет, могу ли я пойти в отпуск в дни указанные в первоначальном уведомлении от кадров.Кадры настаивают на полном отгуле отпуска в 2017 году включая неотгуленный ранее,при этом начальник больше чем на 28 не отпускает,а по факту только на 14

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы можете сказать, что согласия разбивать отпуск так как поделили не давали, значит обязаны предоставить весь отпуск сразу или согласовать, не имели право делить так, как им захотелось.  Читайте ст. 125 тк.  Вот на этом и сыграть, либо отпуск целиком, либо пусть учитывают Ваше желание. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12.01.2017 в 08:59, ilia066 сказал:

Кадры настаивают на полном отгуле отпуска в 2017 году включая неотгуленный ранее,при этом начальник больше чем на 28 не отпускает,а по факту только на 14

У Вас три варианта. Либо смириться с ситуацией и принять график отпусков как данность, либо постараться убедить руководителя отдела кадров разъяснить нормы действующего трудового законодательства Вашему начальнику, либо при недостижении консенсуса и несогласии с работодателем обратиться с соответствующей жалобой на сайте региональной ГИТ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас