Перейти к содержимому
Елена X

Работа в отпуске по уходу за ребёнком

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможна ли работа женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по договору по основному месту работы? Или оформить могут только на неполную ставку?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По какому именно договору ? Если гражданско-правовому, то работайте где хотите и сколько хотите. Но Вы пишете про работу на ставку, это имеется в виду трудовой договор. О каком тогда оформлении идет речь, если это и так Ваше основное место работы.  В общем, абракадабру написали. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вполне можно работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая получать пособие. И не "городить огород" с гражданско-правовыми договорами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Елена X сказал:

по договору по основному месту работы

Если вы имеете ввиду работу по основному месту работы, по которому получили отпуск по уходу за ребенком, то вы можете работать неполное рабочее время (н-р, 7,5 часов в день).

Если вы имеете ввиду работу у своего работодателя, но в другой должности, или вы хотите работать у другого работодателя, то вы можете работать только по совместительству (н-р, 4 часа в день). 

По полной ставке с сохранением пособия в любом случае работать не получится.

Если пособие не имеет значение, то повторюсь, что отпуск по уходу за ребенком не дает возможности устанавливать на работе по совместительству полное рабочее время. 

Изменено пользователем Афина Паллада

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Допустим, моя жена беременна и на днях должна родить. Могу ли я работая вахтовым методом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Формально препятствий не вижу, но это как бы не вполне соответствует смыслу норм права. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часов назад, Сла Мв сказал:

на условиях неполного рабочего дня?

А работодателю нужен такой вахтовик?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
50 минут назад, gleb сказал:

А работодателю нужен такой вахтовик?

Формально я буду работать прежнее время. Доплата по уходу за ребенком осуществляется не из бюджета компании. И еще я буду осуществлять уход за ребенком в период когда у меня будет меж. вахтовый отдых.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В принципе препятствий не вижу, букву закона Вы не нарушите. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.01.2017 в 21:39, Сла Мв сказал:

Допустим

То есть вы не уверены? Или решаете гипотетические задачи?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 21.01.2017 в 17:32, *Аннушка* сказал:

То есть вы не уверены? Или решаете гипотетические задачи?

Думаю значения не имеет этот факт. На самом деле она беременна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Сла Мв сказал:

Думаю значения не имеет этот факт. На самом деле она беременна.

Вы хотите находиться в отпуске по уходу за первым ребенком? Или будете ухаживать за тем, который еще не родился?

Изменено пользователем NeSpec

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×